តើអ្នកជា extrovert ឬ introvert? អ្នក​មិន​ទទួល​ស្គាល់​ខ្លួន​ឯង​នៅ​ក្នុង​ចរិត​លក្ខណៈ​ទាំង​នេះ​ទេ? អ្នកប្រហែលជាមិនយល់ស្រប។

ផ្សព្វផ្សាយនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2010 ពាក្យ ambiversion ពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលដែលមិនមែនជា extroverts ឬ introverts ប៉ុន្តែជាល្បាយនៃទាំងពីរ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអាចបត់បែនបានដែលនឹងតំណាងឱ្យប្រជាជនភាគច្រើន។

រហូតមកដល់ពេលនោះ បុគ្គលិកលក្ខណៈហាក់ដូចជាត្រូវបែងចែកជាពីរប្រភេទគឺ៖ ជនបរទេស និងបុគ្គលនិយម។ គំនិតពីរដែលត្រូវបានណែនាំនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 ដោយវិកលចរិតជនជាតិស្វីស លោក Carl Gustav Jung នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ (ed. Georg) ។

Ambiversion បង្ហាញពីទស្សនៈថ្មីលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ បុគ្គល​ដែល​មិន​ចង់​បាន​គឺ​ជា​ចំណុច​កណ្តាល​នៃ​គំនិត​ពីរ​ដែល​បាន​ដាក់​ចេញ​ដោយ​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត Carl Gustav Jung។ នាងគឺទាំង extroverted និង introverted ។

ជាពិសេសអាចបត់បែនបាន និងអាចសម្របខ្លួនបាន មនុស្សទាំងនេះមានភាពប៉ិនប្រសប់ជាងអ្នកដ៏ទៃក្នុងការយល់ពីមនុស្ស និងសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពសង្គម។

វាគឺជាចិត្តវិទូ និងជាអតីតប្រធានសមាគមសង្គមវិទ្យាអាមេរិក Kimball Young ដែលដំបូងគេបានប្រើពាក្យ "ambivert" នៅក្នុងសៀវភៅប្រភពរបស់គាត់សម្រាប់ចិត្តវិទ្យាសង្គម (ed. Forgotten Books) ដែលបានបោះពុម្ពនៅឆ្នាំ 1927។

ពាក្យនេះបានលេចឡើងនៅឆ្នាំ 2013 នៅក្នុងការសិក្សាមួយដែលធ្វើឡើងដោយ Adam Grant អ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ Wharton ក្នុងរដ្ឋ Pennsylvania ហើយបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិចិត្តវិទ្យា។ បន្ទាប់ពីការសង្កេតស៊ីជម្រៅនៃបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តចំនួន 340 នាក់ ការស្រាវជ្រាវបានគូសបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថា "ការសម្រេចបាននូវផលិតភាពអាជីវកម្មដ៏អស្ចារ្យជាង extroverts ឬ introverts" ហើយដូច្នេះនឹងក្លាយជាអ្នកលក់កាន់តែប្រសើរ។ ការសម្របខ្លួនកាន់តែច្រើន ពួកគេក៏នឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀន ដោយមិនគិតពីអាយុ ឬកម្រិតនៃការសិក្សានោះទេ។

"ពួកគេចូលរួមដោយធម្មជាតិនូវគំរូនៃការចរចា និងការស្តាប់ដែលអាចបត់បែនបាន ភាពស្រើបស្រាលទំនងជាបង្ហាញពីទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់ និងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូល និងបិទការលក់ ប៉ុន្តែមានទំនោរក្នុងការស្តាប់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អតិថិជនរបស់ពួកគេ ហើយទំនងជាមិនសូវបង្ហាញភាពរីករាយខ្លាំងពេក ឬមានការសន្មត់។ ”, លម្អិត Adam Grant នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាននៃការសិក្សារបស់គាត់។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានវាស់វែងនៃ ambivertes ហាក់ដូចជាបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិទាំងក្នុងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកស្រាវជ្រាវនៅតែគូសបញ្ជាក់អំពីការលំបាកញឹកញាប់ជាងមុនសម្រាប់មនុស្សទាំងនេះដើម្បីកំណត់ប្រភពនៃការបំពេញផ្សេងៗគ្នារបស់ពួកគេ។

អ្នកកាសែត និងជាអ្នកនិពន្ធជនជាតិអាមេរិក Daniel Pink បានបង្កើតការធ្វើតេស្តចំនួន XNUMX សំណួរដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាអត្រានៃភាពមិនច្បាស់លាស់របស់អ្នកដោយឆ្លើយដោយ: មិនពិតទាំងស្រុង មិនពិត អព្យាក្រឹត យល់ព្រម យល់ព្រមទាំងស្រុង។ ក្នុងចំណោមចំណុចដែលបានលើកឡើង យើងអាចនិយាយជាពិសេស៖

• តើខ្ញុំចូលចិត្តទាក់ទាញអារម្មណ៍ខ្លួនឯងទេ?
• តើខ្ញុំមានអារម្មណ៍ល្អក្នុងក្រុម ហើយតើខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការជាក្រុមទេ?
• តើខ្ញុំមានជំនាញស្តាប់ល្អទេ?
• តើ​ខ្ញុំ​មាន​ទំនោរ​នៅ​ស្ងៀម​ពេល​នៅ​ក្បែរ​មនុស្ស​ចម្លែក​ឬ?

Ambivertes នឹងអាចយោលរវាងទំនោរធម្មជាតិនៃ introverts និង extroverts អាស្រ័យលើបរិបទនៃស្ថានភាព ឬអារម្មណ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ការយល់ឃើញពីចរិតលក្ខណៈជាពីរប្រភេទតែមួយគត់ - វិចារណញាណ និងវិចារណកថា - នឹងដូចជាការមើលចិត្តវិទ្យាក្នុងវិធីគោលពីរ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗត្រូវបានបង្កប់ដោយភាពខុសប្លែកគ្នានៃ introversion និង extraversion ដែលប្រែប្រួលទៅតាមពេលវេលាផ្សេងៗគ្នានៃជីវិតរបស់យើង។

នៅឆ្នាំ 1920 នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ លោក Carl Gustav Jung បានបែងចែកប្រភេទចិត្តសាស្ត្រចំនួន 16 រួចហើយ ដែលកំណត់ដោយការយល់ដឹងដ៏លេចធ្លោ - ការគិត វិចារណញាណ អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ - និងការតំរង់ទិស introverted ឬ extroverted របស់មនុស្ស។ "មិនមានរឿងដូចជា introvert សុទ្ធឬ extrovert សុទ្ធ។ បុរស​បែប​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ថ្កោលទោស​ឲ្យ​ចំណាយ​ជីវិត​ក្នុង​ការ​ជ្រកកោន»។

ដូច្នេះ​តើ​យើង​ទាំង​អស់​គ្នា​ជា​មនុស្ស​មិន​យល់​ស្រប​ឬ? ប្រហែល។ នៅក្នុងជួរឈរនៃ Wall Street Journal លោក Adam Grant ប៉ាន់ប្រមាណថាពាក់កណ្តាល សូម្បីតែពីរភាគបីនៃចំនួនប្រជាជននឹងមានភាពមិនច្បាស់លាស់។ នៅក្នុងអត្ថបទមួយដែលបានចុះផ្សាយនៅលើគេហទំព័ររបស់នាង Florence Servan-Shreiber បញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកចិត្តវិទ្យា transpersonal និងបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែក Neuro Linguistic Programming បានរៀបរាប់លម្អិតថា “អ្នកគ្រប់គ្នានឹងរៀនថែរក្សាខ្លួនឯងតាមនិស្ស័យរបស់ពួកគេ។ ហើយជួនកាលឈើឆ្កាងនិងល្បាយនឹងនៅជាមួយគ្នា។ នេះជារបៀបដែលខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការតែម្នាក់ឯង ក្នុងភាពស្ងៀមស្ងាត់ក្នុងបន្ទប់ដ៏កក់ក្តៅថ្ងៃនេះ ប៉ុន្តែខ្ញុំចូលចិត្តនិយាយនៅមុខបន្ទប់ដែលពោរពេញដោយទឹកមុខដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់។ ”