តើអ្នកមានមិត្តរួមការងារដែលមានអារម្មណ៍កំប្លែងអស្ចារ្យទេ? អ្នកដែលនិយាយលេងសើចនៅនឹងកន្លែង តើអ្នកណាអាចលើកទឹកចិត្តអ្នករាល់គ្នាបាន សូម្បីតែពេលមានអាសន្នគួរឲ្យខ្លាច ឬខកខានពេលកំណត់ក៏ដោយ អ្នកដែលនិយាយលេងសើចមិនអន់ចិត្ត? យើងភ្នាល់ថា មិត្តរួមការងារនេះគឺជាបុរស មិនមែនស្ត្រីទេ។ ហើយនោះហើយជាកន្លែងដែលការសន្និដ្ឋានទាំងនេះមកពី។
ប្រហែលជាមានមនុស្សបែបនេះនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់អ្នក៖ ពួកគេលេចឡើង ហើយបដិសេធស្ថានភាពដោយឃ្លាមួយ។ អ្នកថែមទាំងអាចទន្ទឹងរង់ចាំការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការ ព្រោះអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងមិនធុញទ្រាន់ក្នុងការិយាល័យជាមួយពួកគេទេ។ មិត្តរួមការងារដែលមានប្រាជ្ញាធ្វើឱ្យការប្រជុំដ៏ធុញទ្រាន់ និងកិច្ចការការងារគ្មានទីបញ្ចប់កាន់តែអាចទ្រាំទ្របាន។ ហើយបើចៅហ្វាយមានចរិតលេងសើចក៏ល្អជាង។ វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនត្រូវសរសើរអ្នកដឹកនាំដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងពេក រួមទាំងខ្លួនឯងផងដែរ។
"ប៉ុន្តែ" គួរតែលេចឡើងនៅទីនេះ ហើយវាគឺនៅទីនេះ។ ថ្មីៗនេះ សាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Arizona លោក Jonathan B. Evans និងសហការី បានរកឃើញថា ការលេងសើចអាចជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផលិតភាព ប៉ុន្តែវាក៏សំខាន់ផងដែរចំពោះអ្នកដែលនិយាយលេង។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានណែនាំថា អ្នកលេងសៀកបុរសលើកឋានៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុម ហើយស្ត្រីគ្រាន់តែធ្វើបាបខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រភេទស្តេរ៉េអូត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះរឿងនេះ។ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយវាត្រូវបានគេជឿថាស្ត្រីម្នាក់មិនអាចកំប្លែងបានទេ - ចងចាំយ៉ាងហោចណាស់ជំហានដំបូងនៅលើឆាកនៃតួអង្គសំខាន់នៃរឿងភាគទូរទស្សន៍ The Incredible Mrs. Maisel ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាទេថាតើរឿងកំប្លែងពិតជាគួរឱ្យអស់សំណើចឬអត់ អាកប្បកិរិយាចំពោះស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមអាចបង្ខូចអត្ថន័យនៃអ្វីដែលបាននិយាយ។
និយាយលេងសើច បុរសមានទំនោររកបាន "ពិន្ទុ" ខណៈពេលដែលស្ត្រីចាញ់
អ្នកប្រហែលជាបានរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ ឬក្រុមការងារដែលសមាជិកម្នាក់ (បុរសម្នាក់) តែងតែឆ្មើងឆ្មៃ។ ទោះបីជាអ្នកកំពុងព្យាយាមផ្តោតលើកិច្ចការធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ អ្នកប្រហែលជាសើចម្តងម្កាល។ តើអ្នកយល់យ៉ាងណាចំពោះអ្នកលេងសើច? វាមិនទំនងទេដែលអាកប្បកិរិយាចំពោះគាត់កាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។ ឥឡូវនេះស្រមៃថាតួនាទីនេះត្រូវបានលេងដោយស្ត្រី។ តើអ្នកគិតថានាងនឹងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានប្រាជ្ញាឬរំខាន?
ការលេងសើចអាចត្រូវបានគេយល់ឃើញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖ ជាមនុស្សម្នាក់ដែលជួយសម្រាលភាពតានតឹង និងបន្សាបស្ថានភាព ឬជាអ្នកដែលរំខានពីការងារ ហើយភេទប៉ះពាល់ដល់ការយល់ឃើញ។ និយាយលេងសើច បុរសមានទំនោររកបាន "ពិន្ទុ" ខណៈពេលដែលស្ត្រីចាញ់។
ការសន្និដ្ឋានធ្ងន់ធ្ងរ
ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសម្មតិកម្ម Jonathan B. Evans និងសហការីបានធ្វើការសិក្សាចំនួនពីរ។ ដំបូង អ្នកចូលរួម 96 នាក់ត្រូវបានស្នើឱ្យមើលវីដេអូ និងវាយតម្លៃរឿងកំប្លែងដែលប្រាប់ដោយអ្នកដឹកនាំបុរស ឬស្ត្រី (រឿងកំប្លែងគឺដូចគ្នា) ។ អ្វីដែលពួកគេបានដឹងជាមុនអំពីវីរបុរសគឺថាគាត់ជាមនុស្សជោគជ័យនិងមានទេពកោសល្យ។ ដូចការរំពឹងទុក អ្នកចូលរួមវាយតម្លៃការលេងសើចរបស់មេដឹកនាំបុរសខ្ពស់ជាង។
នៅក្នុងស៊េរីទីពីរ អ្នកចូលរួមចំនួន 216 នាក់បានមើលវីដេអូបុរស ឬស្ត្រីនិយាយកំប្លែង ឬមិននិយាយលេងទាល់តែសោះ។ មុខវិជ្ជាត្រូវបានស្នើឱ្យវាយតម្លៃពីឋានៈការអនុវត្តនិងគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់វីរបុរស។ អ្នកចូលរួមបានចាត់ទុកការលេងសើចរបស់ស្ត្រីថាមានឋានៈទាបជាង ហើយបានចាត់ទុកពួកគេថាមានការអនុវត្តទាបជាង និងគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំខ្សោយ។
បុរសអាចលេងសើចជាមួយមិត្តរួមការងារ ហើយនេះគ្រាន់តែលើកឋានៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមប៉ុណ្ណោះ។
យើងមិនដែលនិយាយលេងសើច «ក្នុងទម្រង់ដ៏បរិសុទ្ធបំផុតរបស់វា»៖ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកនិទានរឿងភាគច្រើនកំណត់ថាតើវាហាក់ដូចជាកំប្លែងឬអត់។ "អ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យ Jupiter មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគោ": បុរសអាចសើចចំអកដល់មិត្តរួមការងារនិងសូម្បីតែនិយាយពាក្យសំដីហើយនេះគ្រាន់តែលើកឋានៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមស្ត្រីដែលអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួននាងនេះអាចចាត់ទុកថាមិនសមរម្យ, មិនសមរម្យ។ ហើយវាក្លាយជាកញ្ចក់កញ្ចក់មួយទៀតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំស្ត្រី។
តើផ្លូវចេញពីស្ថានភាពនេះជាអ្វី? Evans ប្រាកដណាស់ថាវាមានតម្លៃក្នុងការកម្ចាត់ prism នៃ stereotypes និងមិនវាយតម្លៃពាក្យរបស់មនុស្សដោយផ្អែកលើភេទរបស់គាត់។ យើងត្រូវផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវសេរីភាពកាន់តែច្រើន ហើយប្រហែលជានៅពេលនោះ យើងនឹងចាប់ផ្តើមយល់ និងពេញចិត្តចំពោះការលេងសើចដោយខ្លួនឯង មិនមែនអ្នកនិទានរឿងនោះទេ។