និយោជកកំពុងស្វែងរកកាន់តែខ្លាំងឡើង មិនត្រឹមតែអ្នកជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលជិតស្និទ្ធនឹងពួកគេប្រកបដោយស្មារតី។ ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន។ មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចសួរអំពីទស្សនៈសាសនា និងអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ អំពីអាកប្បកិរិយាចំពោះបរិស្ថាន និងអំពីថាតើអ្នកជាអ្នកបួសដែរឬទេ។
នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដ៏ធំមួយ R&I Group នៅឯការសម្ភាសន៍ដំបូង មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើការសាកល្បងអ្នកដាក់ពាក្យសុំឱ្យមានអារម្មណ៍កំប្លែង។ លោក Yuniy Davydov នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនពន្យល់ថា "អតិថិជនមករកយើងសម្រាប់គម្រោងច្នៃប្រឌិត ហើយគួរតែឃើញមនុស្សរីករាយ និងសម្រាកនៅពីមុខគាត់" ។ សម្រាប់យើង ការលេងសើចគឺដូចជាធ្មេញដ៏ល្អរបស់ពេទ្យធ្មេញ។ យើងបង្ហាញទំនិញដោយមុខ។ លើសពីនេះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិក ថ្មីៗនេះបានរកឃើញថា អារម្មណ៍ល្អ និងការសើចបង្កើនផលិតភាព។ សំណើចរួមគ្នា Davydov បន្ត។ ហើយគាត់ជួលបុគ្គលិកដោយស្នាមញញឹមអាមេរិចធំ។
ចង់បានការងារតែមិនប្រាកដពីអារម្មណ៍កំប្លែងរបស់អ្នក? ពិនិត្យមើលមិនត្រឹមតែរឿងកំប្លែងប៉ុណ្ណោះទេ - ចងចាំការញៀន ទម្លាប់ និងចំណូលចិត្តទាំងអស់របស់អ្នកឱ្យបានប្រសើរជាងមុន។
វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការរំជួលចិត្តមួយ។ យោងតាមការស្ទង់មតិដោយវិបផតថល SuperJob.ru សម្រាប់ 91% នៃជនជាតិរុស្ស៊ី បរិយាកាសផ្លូវចិត្តមិនអំណោយផលនៅក្នុងក្រុមគឺជាហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីឈប់។ ដូច្នេះ អ្នកដឹកនាំបានដឹងថា វាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសល្អនៅក្នុងក្រុមពីដំបូង ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនឹងមានផាសុកភាពជាមួយគ្នា។ អ្នកជំនួញទទួលបានឱកាសបែបនេះជាមួយនឹងវិបត្តិ៖ ការផ្គត់ផ្គង់នៅលើទីផ្សារការងារបានពង្រីក វាអាចទៅរួចក្នុងការចរចា និងជ្រើសរើស រួមទាំងអ្នកដែលដឹកនាំដោយការពិចារណាដែលមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈផងដែរ នេះបើតាមសម្តីលោកស្រី Irina Krutskikh អគ្គនាយកទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុន Triumph មានប្រសាសន៍ថា។
នាយកច្នៃប្រឌិតនៃទីភ្នាក់ងារច្នៃប្រឌិត Lebrand លោក Evgeny Ginzburg នៅពេលធ្វើការសម្ភាសន៍ តែងតែចាប់អារម្មណ៍ពីរបៀបដែលបេក្ខជនកំពុងធ្វើជាមួយភាសាអាសអាភាស និងការបង្ហាញអារម្មណ៍ដោយបើកចំហ។ ប្រសិនបើវាអាក្រក់ គាត់ប្រហែលជាមិនទទួលយកការងារបែបនេះសម្រាប់ខ្លួនគាត់ទេ៖ «បុគ្គលិករបស់យើងស្បថ ហើយយំ ហើយស្បថ។ អ្វី? មនុស្សច្នៃប្រឌិតដូចគ្នា។ ដូច្នេះហើយ យើងកំពុងរង់ចាំដូចគ្នា - អ្នកឯកទេសខាងក្នុងដោយឥតគិតថ្លៃ។ អ្នកឯកទេសខាងក្នុងដោយឥតគិតថ្លៃក៏ត្រូវបានរំពឹងទុកនៅក្នុងភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀត។ នៅទីនោះ អ្នកស្រី Muscovite Elena Semenova អាយុ 30 ឆ្នាំ នៅពេលដែលនាងធ្វើសវនកម្មសម្រាប់តំណែងលេខា ត្រូវបានគេសួរថាតើនាងមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះទម្លាប់អាក្រក់។ គួរឲ្យសោកស្ដាយណាស់ Elena បានផ្តល់ចម្លើយខុសភ្លាមៗពីសត្វប្រចៀវ។ នាយកងក់ក្បាល។ នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនេះ ដែលបានចូលរួមក្នុងការផ្សព្វផ្សាយម៉ាកយីហោគ្រឿងស្រវឹងវរជន វាជាទម្លាប់ក្នុងការប្រជុំពេលព្រឹកលើស្រាវីស្គីមួយកែវ។ គ្រប់ៗគ្នានៅក្នុងទីភ្នាក់ងារបានជក់បារី ចាប់ពីនាយកទូទៅ រហូតដល់ស្ត្រីសម្អាត នៅកន្លែងធ្វើការ។ ទីបំផុត Elena ត្រូវបានគេជួល ប៉ុន្តែនាងខ្លួនឯងបានឈប់ពីបីខែក្រោយមក៖ «ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំស្រវឹង»។
ប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់។ និយោជកកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងស្វែងរក teetotalers និងអ្នកមិនជក់បារី។ ហើយកុំស្បថ។ ជាឧទាហរណ៍ ផ្សែងបារីនៅប្រទេសរុស្ស៊ីរាល់វិនាទី។ ដូច្នេះបេក្ខជនពាក់កណ្តាលត្រូវបានលុបចេញភ្លាមៗ ហើយនេះនៅតែរួមតូចជម្រើសច្រើនពេក។ ដូច្នេះ វិធានការដែលភាគច្រើនទន់ជាង - រំញោច - កំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់។ នៅឯសំភាសន៍ អ្នកជក់បារីត្រូវបានសួរថាតើគាត់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបោះបង់ទម្លាប់អាក្រក់ ហើយត្រូវបានផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែជាការលើកទឹកចិត្តដែរឬទេ។
ប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាតម្រូវការដែលអាចយល់បាន តាមស្មារតីនៃម៉ូដពិភពលោក៖ ពិភពលោកអភិវឌ្ឍន៍ទាំងមូលកំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការជក់បារីនៅក្នុងការិយាល័យដោយគ្មានមេត្តា។ ការតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកនាពេលអនាគតដើម្បីថែរក្សាបរិស្ថានក៏មានម៉ូដ និងទំនើបដែរ។ ថៅកែជាច្រើនទទូចឱ្យបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងថ្ងៃធ្វើការសាជីវកម្ម សន្សំក្រដាស និងថែមទាំងប្រើថង់ដើរទិញឥវ៉ាន់ជំនួសឱ្យថង់ប្លាស្ទិក។
ជំហានបន្ទាប់គឺការបួស។ រឿងធម្មតាមួយគឺថាបេក្ខជនត្រូវបានព្រមានថាផ្ទះបាយការិយាល័យត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់តែអ្នកបួសប៉ុណ្ណោះ ហើយវាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការនាំយកសាច់មកជាមួយអ្នក។ តែបើបេក្ខជនបួសតើគាត់សប្បាយចិត្តធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា! គាត់ថែមទាំងយល់ព្រមលើប្រាក់ខែទាបទៀតផង។ និងធ្វើការដោយចំណង់ចំណូលចិត្ត។
ឧទាហរណ៍ Marina Efimova អាយុ 38 ឆ្នាំ ជាគណនេយ្យករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអ្នកចែកបៀ គឺជាអ្នកបួសដ៏រឹងមាំ។ ហើយរាល់ថ្ងៃទៅសេវាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ពេលនាងមករកការងារធ្វើ សំណួរដំបូងគេសួរថា តើនាងស្លៀកសម្លៀកបំពាក់រោមឬអត់? នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ សូម្បីតែខ្សែក្រវ៉ាត់ស្បែកពិតប្រាកដត្រូវបានហាមឃាត់។ វាមិនច្បាស់ទេថាតើនេះជាក្រុមហ៊ុនតម្រង់ទិសរកប្រាក់ចំណេញ ឬជាកោសិកាមនោគមវិជ្ជា។ មែនហើយ គ្មានអ្វីត្រូវបានសរសេរអំពីសត្វនៅក្នុងក្រមការងារទេ Marina ទទួលស្គាល់ ប៉ុន្តែសូមស្រមៃមើលក្រុមសកម្មជនសិទ្ធិសត្វ និងអាវរោមដែលធ្វើពីរោមធម្មជាតិនៅលើខ្សែព្យួរ៖ “បាទ ពួកយើងនឹងទៅញ៉ាំបាយគ្នាទៅវិញទៅមក!”
Alisa Filoni ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាតូចមួយនៅ Nizhny Novgorod ថ្មីៗនេះបានហាត់យូហ្គាមុនពេលធ្វើការ។ អាលីសនិយាយថា៖ «ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំអាចទប់ទល់នឹងភាពតានតឹងបានស្រួលជាង ហើយបានសម្រេចចិត្តថាការហាត់ប្រាណបន្តិចបន្តួចនឹងមិនធ្វើឲ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្ញុំឈឺចាប់ឡើយ»។ នាងក៏បានលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកពីការជក់បារី (ប៉ុន្តែមិនទទួលបានជោគជ័យច្រើនទេ - បុគ្គលិកលាក់ខ្លួននៅក្នុងបង្គន់) ហើយបញ្ជាកាហ្វេដែលគ្មានជាតិកាហ្វេអ៊ីនទៅការិយាល័យ។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតព្យាយាមបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តទូទៅមួយចំនួន ដែលភាគច្រើនតែងតែនៅជិតខ្លួន។ Vera Anistsyna ប្រធានក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក UNITI Human Resources Center មានប្រសាសន៍ថា ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន IT ណាមួយតម្រូវឱ្យបេក្ខជនចូលចិត្តជិះក្បូន ឬតម្រង់ទិស។ ទឡ្ហីករណ៍គឺដូចនេះ៖ ប្រសិនបើអ្នកត្រៀមខ្លួនលោតឆ័ត្រយោង ឬយកឈ្នះលើអេវឺរ៉េស នោះអ្នកប្រាកដជាដំណើរការបានល្អ។
Lyudmila Gaidai អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម Grant Thornton ពន្យល់ថា "យើងត្រូវការបុគ្គលិកលក្ខណៈភ្លឺស្វាង មិនមែនការិយាល័យ Plankton"។ "ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចដឹងខ្លួនគាត់នៅខាងក្រៅការងារបានទេ តើគាត់នឹងអាចធ្វើវានៅក្នុងជញ្ជាំងការិយាល័យ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដ៏តឹងរឹងនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មដែរឬទេ?" Gaidai បានប្រមូលផ្តុំអ្នកចូលចិត្តពិតប្រាកដនៅក្នុងជញ្ជាំងនៃការិយាល័យរបស់នាង។ Yulia Orlovskaya ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងឥណទាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាអ្នកនេសាទទឹកកក ហើយឥឡូវនេះបានទិញកែវយឺតតម្លៃថ្លៃដើម្បីសិក្សាផ្កាយ។ បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតមានមុខតំណែងក្នុងការប្រដាល់សេរី និងការហ៊ុមព័ទ្ធ។ ទីបីដើរតួក្នុងខ្សែភាពយន្តនិងច្រៀងចង្វាក់ jazz ។ ទីបួនគឺជាចុងភៅអាជីព និងជាអ្នកចូលចិត្តដំណើរកម្សាន្តតាមទូក។ ហើយពួកគេទាំងអស់គ្នាមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយគ្នា៖ ថ្មីៗនេះ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដឹកនាំរាយការណ៍ថា "ព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ដ៏អស្ចារ្យមួយគឺជាដំណើរទស្សនកិច្ចរួមគ្នាទៅកាន់ការតាំងពិព័រណ៍ដ៏ខ្លាំងបំផុតនៃរដូវកាលនេះ ដែលជាការតាំងពិព័រណ៍គំនូរដោយ Pablo Picasso"។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តជាទូទៅគាំទ្រការជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើហេតុផលដែលមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Maria Egorova មានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា មនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ស្រួល និងជឿជាក់ជាង”។ "ពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងតិច ចូលទៅក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះការងារ។" លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចសន្សំលើការកសាងក្រុម។ បញ្ហាគឺថាការទាមទារបែបនេះនៅលើផ្នែកនៃនិយោជកគឺជាការរើសអើងជាសំខាន់ និងផ្ទុយដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រមការងារ។ Irina Berlizova មេធាវីនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់ Krikunov and Partners ពន្យល់ថា តម្រូវការសីលធម៌សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យគឺខុសច្បាប់។ ប៉ុន្តែវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះ។ ចូរទៅបញ្ជាក់ថាអ្នកជំនាញមិនបានការងារធ្វើដោយសារគាត់ហូបសាច់ ឬមិនចូលចិត្តទៅពិព័រណ៍។
យោងតាមទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស Triumph ប្រធានបទទូទៅបំផុតសម្រាប់ការពិភាក្សាជាមួយបេក្ខជនគឺថាតើគាត់មានគ្រួសារឬអត់។ នេះគឺអាចយល់បាន ប៉ុន្តែកាលពី XNUMX ឆ្នាំមុន មនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងស្វែងរកមនុស្សដែលមិនទាន់រៀបការ និងមិនទាន់រៀបការ។ Irina Krutskikh មកពី Triumph និយាយថា ហើយឥឡូវនេះ ផ្ទុយទៅវិញ គ្រួសារដោយសារតែពួកគេមានទំនួលខុសត្រូវ និងស្មោះត្រង់។ ប៉ុន្តែប្រធានក្រុមហ៊ុន HeadHunter លោក Yuri Virovets និយាយថា និន្នាការចុងក្រោយបំផុតគឺការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយឈរលើមូលដ្ឋានសាសនា និងជាតិ។ ក្រុមហ៊ុនដ៏ធំមួយដែលលក់ឧបករណ៍វិស្វកម្មថ្មីៗនេះបានណែនាំអ្នកប្រមាញ់ឱ្យរកមើលទាំងស្រុងសម្រាប់គ្រិស្តអូស្សូដក់។ អ្នកដឹកនាំបានពន្យល់ដល់អ្នកប្រមាញ់ថា វាជាទម្លាប់សម្រាប់ពួកគេដើម្បីអធិស្ឋានមុនអាហារពេលល្ងាច និងតមអាហារ។ វាពិតជាពិបាកសម្រាប់បុគ្គលដែលមិនមានសាសនានៅទីនោះ។