3 វិធីដើម្បីជោគជ័យក្នុងការងារជាស្ត្រី

ក្មេងស្រីរីករាយនឹងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេជាមួយនឹងលទ្ធផលសិក្សាដ៏ល្អនៅសាលា និងនៅសាកលវិទ្យាល័យ ហើយច្រើនតែទៅរៀននៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងវ័យពេញវ័យអ្វីៗផ្លាស់ប្តូរ។ បុរសជាមធ្យមរកបានច្រើនជាងស្ត្រី ហើយឡើងជណ្តើរសាជីវកម្មលឿនជាងមុន។ តើអ្វីរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យឈានដល់កម្ពស់អាជីព?

ការសិក្សាបានបង្ហាញថាស្ទើរតែ 50% នៃស្ត្រីជឿថាពួកគេត្រូវបានរារាំងដោយកង្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ហើយមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានលងបន្លាចដោយភាពមិនច្បាស់លាស់នេះតាំងពីនៅរៀន។ ផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការគោរពខ្លួនឯងក្នុងវិជ្ជាជីវៈក៏បណ្តាលមកពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពផងដែរ៖ នៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីសម្រាកយូរ ស្ត្រីមានអារម្មណ៍ថាពួកគេដើរយឺតជាងមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះលើការសង្ស័យខ្លួនឯងនិងជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នក? គន្លឹះបីនឹងជួយ។

1. ផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកធ្វើបានល្អបំផុត

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ វាសមហេតុផលបន្ថែមទៀតក្នុងការពង្រឹងជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកដឹងរួចហើយពីរបៀបធ្វើ ជាជាងការគិតមិនចេះចប់អំពីអ្វីដែលត្រូវបញ្ចប់វគ្គសិក្សា ដើម្បីក្លាយជាការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង។ ជាការពិតណាស់ ឱកាសថ្មីសម្រាប់ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ មិនគួរត្រូវបានព្រងើយកន្តើយឡើយ ប៉ុន្តែគួរចងចាំថា ជំនាញថ្មីណាមួយមិនត្រូវបានទទួលភ្លាមៗនោះទេ។

ពេលសំភាសន៍ ឬពិភាក្សាអំពីការផ្សព្វផ្សាយ ទីមួយត្រូវពណ៌នាអំពីអ្វីដែលអ្នកសម្រេចបាននូវឧត្តមភាពរួចហើយ បន្ទាប់មករៀបរាប់ពីជំនាញដែលអ្នកកំពុងកែលម្អ ហើយមានតែនៅចុងបញ្ចប់ប្រាប់អំពីផែនការសម្រាប់កំណើនអាជីពប៉ុណ្ណោះ។ វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់។

2. ប្រើជំនាញសង្គម

គេដឹងថាស្ត្រីពូកែជាងបុរសក្នុងសិល្បៈនៃការចរចា និងការកសាងទំនាក់ទំនង។ ហេតុអ្វីមិនអនុវត្តទេពកោសល្យរបស់អ្នកស្តាប់ និងអ្នកចរចានៅកន្លែងធ្វើការ? ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយដៃគូ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអតិថិជន គឺជាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនខ្វះខាតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ទទួលយកបញ្ហាបណ្តាញ និងនិយាយអំពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែកនេះ នៅពេលដែលឱកាសកើតឡើង។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ផ្តោតលើជំនាញសង្គមរបស់អ្នក បង្ហាញពីទេពកោសល្យរបស់អ្នកជាអ្នកចរចាជាមួយឧទាហរណ៍ ចែករំលែកលទ្ធផល ពិពណ៌នាអំពីតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុម និងពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចមានប្រយោជន៍ ដោយសារជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

សព្វថ្ងៃនេះកាន់តែច្រើនឡើង ៗ មិនត្រឹមតែអ្នកជំនាញដែលមានទម្រង់តូចចង្អៀតប៉ុណ្ណោះទេត្រូវបានទាមទារប៉ុន្តែមនុស្សដែលមានតម្លៃជាព្យញ្ជនៈជាមួយនឹងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម និងបង្កើតទំនាក់ទំនងខាងក្រៅជាញឹកញាប់មានតម្លៃជាងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

3. ស្វែងរកឱកាសដើម្បីរីកចម្រើន និងឈានទៅមុខ

នៅកន្លែងធ្វើការ ស្ត្រីកម្រនឹងឆ្លើយតបនឹងការផ្តល់ជូនដែលកំពុងលេចចេញ ពីព្រោះពួកគេមិនប្រាកដថាពួកគេនឹងអាចស្វែងរកប្រភេទសកម្មភាពថ្មីបានទេ។ អាកប្បកិរិយាបែបនេះជារឿយៗត្រូវបានចាត់ទុកដោយអ្នកគ្រប់គ្រងថាជាការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។

ប្រសិនបើការកាន់កាប់មុខតំណែងធម្មតាពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកមិនមែនជាដែនកំណត់នៃក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកទេ អ្នកនឹងត្រូវបង្ខំខ្លួនអ្នកឱ្យជួបបញ្ហាប្រឈម។ ចូលរួមក្នុងគម្រោងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ការនិយាយនៅក្នុងសន្និសិទ រៀបចំពិធីជប់លៀងនៅការិយាល័យ - អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកធ្វើ អ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ហើយមិនមែនគ្រាន់តែជាក្មេងស្រីនៅតុនៅជ្រុងឆ្ងាយនោះទេ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពទាំងនេះអាច និងគួរតែត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ និងអំឡុងពេលការវាយតម្លៃបន្ទាប់នៃលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នក។

សកម្មភាពណាមួយដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភារកិច្ចផ្លូវការបង្កើតជារូបភាពនៃបុគ្គលជោគជ័យដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងសកម្ម។ មនុស្សបែបនេះធ្វើឱ្យអាជីពជោគជ័យ។

អំពីអ្នកនិពន្ធ៖ Jo Wimble-Groves គឺជាវាគ្មិនលើកទឹកចិត្ត និងជាអ្នកឯកទេសភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលបានសរសេរគម្រោងដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីព និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី។