ទិវាសិទ្ធិនារី៖ តួលេខចំនួន ១០ ដែលរំឭកយើងថា សមភាពយេនឌ័រនៅឆ្ងាយពីការសម្រេចបាន។

សិទ្ធិ​ស្ត្រី៖ នៅ​មាន​ច្រើន​ទៀត​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ

1. ប្រាក់ខែរបស់ស្ត្រីជាមធ្យមគឺទាបជាង 15% របស់បុរស។

ក្នុងឆ្នាំ 2018 យោងទៅតាមការសិក្សាចុងក្រោយរបស់ Eurostat ដែលធ្វើឡើងលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ជនជាតិអឺរ៉ុប នៅប្រទេសបារាំង សម្រាប់មុខតំណែងសមមូល ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ស្ត្រីគឺជាមធ្យម។15,2% ទាបជាងបុរស. ស្ថានភាពដែលថ្ងៃនេះ "លែងទទួលយកដោយមតិសាធារណៈ”, ការប៉ាន់ស្មានរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ, Muriel Pénicaud ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរចងចាំថា គោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នារវាងស្ត្រី និងបុរស ត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់តាំងពីឆ្នាំ 1972 មកម្ល៉េះ!

2. 78% នៃការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។

កត្តាមួយទៀតដែលពន្យល់ពីគម្លាតប្រាក់ខែរវាងស្ត្រី និងបុរស។ ស្ត្រីធ្វើការជិតបួនដងច្រើនជាងបុរសក្រៅម៉ោង។ ហើយបញ្ហានេះច្រើនតែរងទុក្ខ។ តួលេខនេះបានធ្លាក់ចុះបន្តិចចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 ដែលវាមាន 82% ។

3. មានតែ 15,5% នៃការជួញដូរត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នា។

ការបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈគឺមិនទាន់សម្រាប់ថ្ងៃនេះ ឬសម្រាប់ថ្ងៃស្អែកសម្រាប់បញ្ហានោះទេ។ ស្តេរ៉េអូជាច្រើននៅតែបន្តលើអ្វីដែលគេហៅថា វិជ្ជាជីវៈបុរស ឬស្ត្រី។ យោងតាមការសិក្សារបស់ក្រសួងការងារ ដើម្បីឱ្យការងារត្រូវបានចែកចាយដោយសមធម៌រវាងភេទនីមួយៗ យ៉ាងហោចណាស់ 52% នៃស្ត្រី (ឬបុរស) គួរតែផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាព។

4. មានតែ 30% នៃអ្នកបង្កើតអាជីវកម្មជាស្ត្រី។

ស្ត្រី​ដែល​ចាប់​ផ្តើម​បង្កើត​អាជីវកម្ម​ច្រើន​តែ​មាន​ការ​អប់រំ​ច្រើន​ជាង​បុរស។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេមិនសូវមានបទពិសោធន៍។ ហើយពួកគេមិនតែងតែអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈពីមុនមកទេ។

5. សម្រាប់ប្រជាជនបារាំង 41% ជីវិតអាជីពសម្រាប់ស្ត្រីគឺមិនសូវសំខាន់ជាងគ្រួសារទេ។

ផ្ទុយទៅវិញមានតែ 16% នៃមនុស្សគិតថានេះជាករណីសម្រាប់បុរស។ គំរូអំពីកន្លែងរបស់ស្ត្រី និងបុរសមានភាពអត់ធ្មត់ក្នុងប្រទេសបារាំង ជាការស្ទង់មតិនេះ។

5. ការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីបីនៃការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ បន្ទាប់ពីអាយុ និងភេទ។

យោងតាមរង្វាស់រង្វាស់ចុងក្រោយបង្អស់របស់អ្នកការពារសិទ្ធិ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងនៃការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយជនរងគ្រោះ សំដៅលើយេនឌ័រ និងការមានផ្ទៃពោះ ឬភាពជាម្តាយសម្រាប់ស្ត្រី 7% ។ ភស្តុតាងថាការពិតនៃ

6. នៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ស្ត្រី 8 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ជឿថាពួកគេប្រឈមមុខនឹងការរួមភេទជាទៀងទាត់។

ម្យ៉ាងវិញទៀត 80% នៃស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើ (និងបុរសជាច្រើន) និយាយថា ពួកគេបានឃើញរឿងកំប្លែងអំពីស្ត្រី នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ពីឧត្តមក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់សមភាពវិជ្ជាជីវៈ (CSEP) ។ ហើយ​ស្ត្រី​១​នាក់​ក្នុង​ចំណោម​២​នាក់​បាន​ប៉ះពាល់​ផ្ទាល់​។ ភាពសិចស៊ី "ធម្មតា" នេះនៅតែរីកដុះដាលគ្រប់ទីកន្លែង ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដូចដែលលោក Marlène Schiappa រដ្ឋលេខាធិការបានរំលឹកវាកាលពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំមុន។ ទទួលបន្ទុកសមភាពរវាងស្ត្រី និងបុរស នៅពេលដែល Bruno Lemaire ស្វាគមន៍ការតែងតាំងរដ្ឋលេខាធិការដោយឈ្មោះដំបូងរបស់នាង។ "វា​ជា​ទម្លាប់​អាក្រក់​ដែល​គួរ​តែ​បាត់​បង់ វា​ជា​ការ​រួម​ភេទ​ធម្មតា​", នាងបានបន្ថែម។ “វាជាទម្លាប់ក្នុងការហៅអ្នកនយោបាយស្រីតាមនាមខ្លួន ដើម្បីពណ៌នាពួកគេតាមរូបរាងកាយរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យមានការសន្មត់នៃភាពអសមត្ថភាព នៅពេលដែលនរណាម្នាក់មានការសន្មត់អំពីសមត្ថភាព នៅពេលអ្នកជាបុរស ហើយអ្នកពាក់ក្រវ៉ាត់ក។"។

7. 82% នៃឪពុកម្តាយនៅក្នុងគ្រួសារដែលមានឪពុកម្តាយតែមួយគឺជាស្ត្រី។ ហើយ... 1 ក្នុងចំណោម 3 គ្រួសារដែលមានឪពុកម្តាយទោលរស់នៅក្រោមបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រ។

គ្រួសារដែលមានឪពុកម្តាយឯកោមានកាន់តែច្រើនឡើង ហើយក្នុងករណីភាគច្រើន ឪពុកម្តាយតែមួយគត់គឺម្តាយ។ អត្រានៃភាពក្រីក្រនៃគ្រួសារទាំងនេះគឺខ្ពស់ជាង 2,5 ដងនៃគ្រួសារទាំងអស់ យោងទៅតាម National Observatory on Poverty and Social Exclusion (Onpes)។

9. ស្ត្រីចំណាយពេល 20:32 ម៉ោងលើកិច្ចការផ្ទះក្នុងមួយសប្តាហ៍ ធៀបនឹង 8:38 ម៉ោងសម្រាប់បុរស។

ស្ត្រីចំណាយពេល XNUMX ម៉ោងកន្លះក្នុងមួយថ្ងៃលើការងារផ្ទះ បើធៀបនឹង XNUMX ម៉ោងសម្រាប់បុរស។ ម្តាយសកម្មបន្តធ្វើការពីរដងក្នុងមួយថ្ងៃ។ គឺពួកគេដែលអនុវត្តការងារតាមផ្ទះជាចម្បង (បោកគក់ សម្អាត រៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់ ថែទាំកុមារ និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ សម្រាប់​បុរស។ ប្រសិនបើយើងរួមបញ្ចូល DIY ការថែសួន ការដើរទិញឥវ៉ាន់ ឬលេងជាមួយកុមារ អតុល្យភាពត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្តិច៖ 20:32 សម្រាប់ស្ត្រីទល់នឹង 8:38 សម្រាប់បុរស។

10. 96% នៃអ្នកទទួលផលពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយគឺជាស្ត្រី។

ហើយក្នុងករណីជាង 50% នៃករណី ម្តាយចូលចិត្តបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេទាំងស្រុង។ កំណែទម្រង់ឆ្នាំ 2015 នៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ (PreParE) គួរតែលើកកម្ពស់ការចែករំលែកកាន់តែប្រសើរឡើងនៃការឈប់សម្រាករវាងបុរស និងស្ត្រី។ សព្វថ្ងៃនេះតួលេខដំបូងមិនបង្ហាញពីឥទ្ធិពលនេះទេ។ ដោយសារតែគម្លាតប្រាក់ខែខ្ពស់ពេករវាងបុរស និងស្ត្រី គូស្នេហ៍ធ្វើដោយគ្មានការឈប់សម្រាកនេះ។