"ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ?": របៀបឆ្លើយសំណួរនេះ។

“នៅពេលសួរអំពីហេតុផលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ បេក្ខជនជាច្រើនថែមទាំងឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់ផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេចាប់ផ្តើមប្រាប់ពីរបៀបដែលចៅហ្វាយរបស់ពួកគេមិនពេញចិត្ត ទទួលយកទីប្រឹក្សាការងារ Ashley Watkins។ សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក នេះគឺជាការដាស់តឿន។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងគឺត្រូវស្វែងយល់ពីរបៀបដែលចេតនា និងគោលដៅរបស់បេក្ខជនត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការរបស់នាយកដ្ឋានដែលគាត់គ្រោងនឹងធ្វើការ។

ចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានល្បិចកលជាក់លាក់មួយ៖ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញពីរបៀបដែលជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដែលទទួលបានក្នុងការងារពីមុននឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងមុខតំណែងថ្មី។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី ដោយសារតែអ្នកមិនចូលចិត្តការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

អ្នកប្រហែលជាចង់និយាយអំពីទំនាក់ទំនងមិនល្អនៅក្នុងការិយាល័យ និងការទាមទារមិនគ្រប់គ្រាន់ពីថ្នាក់លើ។ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ចាំ​ថា​ក្នុង​បទ​សម្ភាស​វា​សំខាន់​ណាស់​ដែល​ត្រូវ​និយាយ​អំពី​ខ្លួន​ឯង​ជា​មុន​សិន។

ទីប្រឹក្សាអាជីព Laurie Rassas ណែនាំថា "ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដោយសារតែជម្លោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកសម្ភាសន៍សួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ អ្នកអាចផ្តល់ចម្លើយទូទៅមួយ: មានការខ្វែងគំនិតគ្នា យើងមានគំនិតខុសៗគ្នាអំពីរបៀបដែលល្អបំផុតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចជាក់លាក់"

Ashley Watkins ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពន្យល់ពីស្ថានភាពដូចនេះ៖ “អ្នកបានទទួលការងារមួយ ហើយយូរ ៗ ទៅវាបង្ហាញថាគោលការណ៍ និងតម្លៃរបស់អ្នក uXNUMXbuXNUMXbd មិនស្របគ្នានឹងគោលការណ៍ និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រហែលជាវាកើតឡើងបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រង។ ទិសដៅ) ។

ឥឡូវនេះអ្នកកំពុងស្វែងរកមុខតំណែងថ្មីដែលនឹងតម្រឹមកាន់តែល្អជាមួយនឹងតម្លៃរបស់អ្នក និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីបង្កើនភាពខ្លាំងរបស់អ្នក (រាយបញ្ជីពួកគេ) និងសក្តានុពល។ បន្ទាប់ពីឆ្លើយសំណួរនេះយ៉ាងខ្លី សូមព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នកជ្រើសរើសមិនទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកចូលចិត្តបន្ទោសអ្នកដទៃ”។

"ដើម្បីគ្រប់គ្រងខ្លួនអ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង សូមស្រមៃថាអ្នកគ្រប់គ្នាដែលអ្នកកំពុងនិយាយអំពី (ចៅហ្វាយនាយ សហសេវិកពីការងារពីមុន) ឥឡូវនេះកំពុងអង្គុយក្បែរអ្នក។ កុំនិយាយអ្វីដែលអ្នកមិនអាចនិយាយនៅក្នុងវត្តមានរបស់ពួកគេ” Lori Rassas ផ្តល់ដំបូន្មាន។

ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីបន្តអាជីពរបស់អ្នក។

"ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកឱកាសថ្មីសម្រាប់ការរីកចម្រើនបន្ថែមទៀត" - ចម្លើយបែបនេះនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកគិតថាក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសបែបនេះ។

រាយបញ្ជីជំនាញជាក់លាក់ដែលអ្នកមាន ហើយចង់អភិវឌ្ឍ ហើយពន្យល់ពីឱកាសសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងការងារថ្មី អ្នកអាចធ្វើការលើគម្រោងដែលពីមុនមិនមានសម្រាប់អ្នក។

Laurie Rassas ណែនាំថា "ប្រសិនបើនិយោជកសក្តានុពលរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយអតិថិជនផ្សេងៗគ្នា ឬប្រភេទគម្រោងផ្សេងៗគ្នាជាងក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាចង់ពង្រីកការយល់ដឹងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដោយស្វែងរកការប្រើប្រាស់ថ្មីសម្រាប់ជំនាញរបស់អ្នក" Laurie Rassas ណែនាំ។

ប៉ុន្តែត្រូវចាំថាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួនប្រហែលជាមិនចូលចិត្តបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់កំណើនអាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។ Laurie Rassas ពន្យល់ថា "វាហាក់ដូចជាអ្នកសម្ភាសន៍ដែលអ្នកកំពុងពិចារណាក្រុមហ៊ុននេះជាដំណាក់កាលមធ្យម ហើយគ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរការងាររៀងរាល់ពីរបីឆ្នាំម្តង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមុននេះលែងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នក"។ អង្គការមួយចំនួនត្រូវការស្ថេរភាពលើសពីអ្វីទាំងអស់ ដោយដឹងថាបុគ្គលិកនឹងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបានយូរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកសាងទំនុកចិត្តជាមួយអតិថិជនស្មោះត្រង់។

ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃសកម្មភាពយ៉ាងខ្លាំង

នៅពេលត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរមុខជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង បេក្ខជនជាច្រើនមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរដោយចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេអំពីអ្វីដែលពួកគេខ្វះខាត។ Ashley Watkins ពន្យល់ថា “ប្រសិនបើបេក្ខជននិយាយថា៖ “បាទ ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំមិនទាន់មានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងនេះនៅឡើយ” ខ្ញុំក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើសម្នាក់ គិតភ្លាមៗថានេះមិនមែនជាអ្វីដែលយើងត្រូវការនោះទេ។

ជំនាញដែលអ្នកបានរៀននៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការងារអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក។ “អតិថិជនរបស់ខ្ញុំម្នាក់ ដែលធ្វើការជាគ្រូបង្រៀនសាលា បានសម្រេចចិត្តធ្វើជាគិលានុបដ្ឋាយិកា។ យើងបានផ្តល់អនុសាសន៍ថានាងសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ថាជំនាញនិងគុណភាពដែលនាងទទួលបាននៅពេលធ្វើការក្នុងវិស័យអប់រំ (ការអត់ធ្មត់ ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការដោះស្រាយជម្លោះ) នឹងមិនមានប្រយោជន៍តិចជាងក្នុងការថែទាំសុខភាពនោះទេ។ រឿងចំបងគឺត្រូវបង្ហាញពីរបៀបដែលបទពិសោធន៍ និងជំនាញពីមុនរបស់អ្នកអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការងារថ្មី” Ashley Watkins និយាយ។

ទីប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស Karen Guregyan បន្ថែមថា "ប្រសិនបើអ្នកប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ថា អាជីពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនស្របតាមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកទេ វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកបានផ្តួចផ្តើមគំនិត និងរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរវិស័យ" ។

ដូច្នេះ តើអ្នកនឹងឆ្លើយសំណួរនេះដោយខ្លួនឯងដោយរបៀបណា?