មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់បានប្រាក់ខែ។ មនុស្សកម្រនឹងបដិសេធការបន្ថែមមួយ ហើយសូម្បីតែចំនួនធានាប្រចាំខែ ដែលថ្ងៃនេះ អូ! ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នានឹងបដិសេធទេ ប៉ុន្តែតើពួកគេនឹងផ្តល់វាទេ? ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកអាចធ្វើបាន ដូចក្នុងប្រាជ្ញាចិនដែរថា «អង្គុយនៅមាត់ទន្លេ ហើយរង់ចាំសពសត្រូវអណ្តែតតាម»។ ឬអ្នកអាចចាត់វិធានការកាន់តែម៉ឺងម៉ាត់ ទទួលបានភាពក្លាហាន និង… ហើយនៅពេលដែលអ្នកមានការតាំងចិត្តក្នុងការពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែ ហើយអ្នកស្ទើរតែបានទៅការិយាល័យរបស់គាត់ នោះដល់ពេលដែលត្រូវផ្អាក ហើយគិតអំពីអ្វីនៅក្នុង ការពិត អ្នកពិតជាអាចស្នើសុំអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិ ហើយតើសំណើណាមួយរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ?
ដូច្នេះ មុននឹងស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ខ្ញុំស្នើឱ្យធ្វើការងារត្រៀមមួយចំនួន ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃការទាមទាររបស់អ្នក ប្រាប់អ្នកពីរបៀបមិនលក់ថោកពេក ឬផ្ទុយទៅវិញ ការពារអ្នកពីទង្វើរោលរាល និងលទ្ធភាពនៃការ ជា "ការចាប់ផ្តើមដ៏អាក្រក់" ។
ដូច្នេះ ដើម្បីចាប់ផ្តើម ចូរយើងភ្ជាប់សំណើរបស់យើងជាមួយនឹងការពិត។ ធ្វើបែបនេះ យើងកំណត់ថាយើងចង់និយាយជាមួយអាជ្ញាធរប៉ុណ្ណា។ ហើយបន្ទាប់មក:
1. យើងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងប្រាក់ខែនៅក្នុងទីផ្សារការងារ
តើវានឹងផ្តល់អ្វី? ប្រហែលជានេះនឹងផ្តល់នូវការយល់ដឹងថាប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បានគឺមិនមែននៅក្នុងទីផ្សារការងារនោះទេ។ នេះមានន័យថាសំណើរបស់អ្នកខ្ពស់ពេកសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះ ហើយជំនួសឱ្យការកើនឡើងដែលអ្នកចង់បាន អ្នកអាចទទួលបានចម្លើយថា "មែនហើយ ទៅរកមើលប្រាក់ខែបែបនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត" ។ ការបញ្ច្រាសក៏ជាការពិតដែរ — វត្តមាននៃព័ត៌មានបែបនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការណែនាំ និងជួយអ្នកមិនឱ្យលក់ថោកពេក។
តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណាថាតើអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំគឺសមស្របនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក? សាមញ្ញណាស់។ យកទស្សនាវដ្ដី កាសែត គេហទំព័រដែលមានការផ្តល់ជូនការងារ ហើយសរសេរជាជួរៗនូវប្រាក់ខែទាំងអស់ដែលផ្តល់ជូន ដែលត្រូវនឹងជំនាញ និងកម្រិតរបស់អ្នក។
ចូរនិយាយថាអ្នកបានសរសេរ៖
10–18–28–30–29–31–30–70
មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺស្វែងរកតម្លៃមធ្យមរវាងរបារខ្លាំង។ (10+70) 2=40 ពាន់គ
ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញនោះទេ ពីព្រោះប្រសិនបើអ្នកវិភាគខ្សែសង្វាក់នោះ បង្គោលទាំងពីរត្រូវបានគោះចេញយ៉ាងខ្លាំងពីរូបភាពរួម ដែលមានន័យថាពួកគេគួរតែធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យ។ ដូច្នេះ តួលេខត្រឹមត្រូវបំផុតនឹងត្រូវបានទទួលដោយការបន្ថែមសូចនាករស្រដៀងគ្នាមួយចំនួន។ យើងគូសរង្វង់ពួកគេហើយ - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 ពាន់ដុល្លារ
នេះគឺជាបរិមាណនៃឧស្សាហកម្មនេះ ដែលអ្នកអាចផ្តោតទាំងស្រុងលើ និងជាមួយការដែលអ្នកអាចទាក់ទងអ្វីដែលអ្នកមាននៅពេលនេះ និងអ្វីដែលអ្នកចង់ទទួលបាន។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការគណនាដ៏សាមញ្ញនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ថាតើអ្នកនឹងមានផ្លូវថយក្រោយទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែរឬទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចចរចាអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយនេះ។ ហើយទីបី វានឹងជួយឱ្យអ្នកមានអំណះអំណាងច្បាស់លាស់ និងមិនអាចប្រកែកបាននៅពេលនិយាយជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក។
2. ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវស្វែងយល់ ស្ថានភាពជាមួយនឹងកម្រិតនៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនៃកម្រិតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ដោយសារតែ ប្រហែលជាថវិកានៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ ហើយប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនទាន់ត្រូវបានដំឡើង មិនមែនដោយសារតែអ្នកមិនត្រូវបានកោតសរសើរនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេគ្រាន់តែមិនអាចបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀត។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពឆ្គង នៅពេលដែលឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់អ្នក អ្នកនឹងឮថា "បាទ នាយករងរបស់យើងមិនទទួលបានច្រើនទេ!"
ក្នុងករណីនេះ វាប្រហែលជាគួរពិចារណា ប៉ុន្តែតើអ្នកអាចសួរចៅហ្វាយអ្នកដើម្បីអ្វីជំនួសការដំឡើងប្រាក់ខែ? អំពីសំបុត្រឥតគិតថ្លៃប្រចាំឆ្នាំទៅកាន់មណ្ឌលសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភ? អំពីឱកាសទិញផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃថ្លៃ? អំពីអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ? អំពីសមាជិកភាពនៃមជ្ឈមណ្ឌលហាត់ប្រាណ? នេះក៏ជាការកើនឡើងសម្រាប់អ្នកដែរ ព្រោះអ្នកខ្លួនឯងនឹងមិនចាំបាច់ចំណាយលុយលើវាទេ។
ម៉្យាងវិញទៀត អ្នកនឹងយល់ថាតើភាគរយនៃការកើនឡើងដែលអ្នកអាចពឹងពាក់បាន ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកដទៃខ្ពស់ជាងរួចហើយ។
3. ការលំបាកបំផុត - វិភាគតើអ្នកពិតជាមានតម្លៃដែលអ្នកសួរ? ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីមើលពីខាងក្រៅថាតើអ្នកមានតម្លៃប៉ុណ្ណាចំពោះក្រុមហ៊ុន។ វានឹងជួយបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់អ្នក នៅពេលនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ឬប្រហែលជាប្រាប់អ្នកថាវាលឿនពេកក្នុងការស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយ។ ក្នុងករណីនេះ កុំអស់សង្ឃឹម — អ្នកនឹងទទួលបានព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃអំពីតំបន់លូតលាស់ និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ ដើម្បីមានសិទ្ធិស្នើសុំដំឡើងថ្លៃនៅពេលក្រោយ។
ដើម្បីធ្វើដូចនេះ:
- ចងចាំស្ថានភាពនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់អ្នកបានជួយក្រុមហ៊ុនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកមួយ។
- រាយបញ្ជីគម្រោងជោគជ័យរបស់អ្នក។
- សរសេរ និងវិភាគគុណសម្បត្ដិរបស់អ្នកដែលអ្នកបានបង្ហាញរួចមកហើយ និងដែលអ្នកត្រូវបានគេកោតសរសើរ
- គណនាប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នក។
ហើយប្រសិនបើអ្វីគ្រប់យ៉ាងមានភាពច្បាស់លាស់ច្រើនឬតិចជាមួយនឹងចំណុចដំបូងនោះវាមានតម្លៃនិយាយអំពីប្រសិទ្ធភាពដោយឡែកពីគ្នា។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់គឺត្រូវគណនាចំនួនប្រាក់ដែលអ្នកនាំយកមកឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ជាក់ស្តែង បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃបំផុត គឺជាអ្នកដែលរកប្រាក់បានច្រើនបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ហើយវាជារឿងធម្មជាតិដែលដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ X អ្នកត្រូវតែនាំយកប្រាក់ចំណេញមកឱ្យក្រុមហ៊ុន X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0) ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការលក់ទេ។ នេះក៏ជាការពិតសម្រាប់អ្នកដែលជួយក្រុមហ៊ុនសន្សំប្រាក់ឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកជាគណនេយ្យករ ហើយមិនចេះរកលុយឱ្យក្រុមហ៊ុនទេ អ្នកនៅតែអាចសន្សំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករាប់លានដោយដឹងពីរបៀបគណនាពន្ធឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នាយកដ្ឋានទិញអាចស្វែងរកអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមានតំលៃថោក ហើយអ្នកដឹកជញ្ជូនអាចស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន។
តើអ្នកបានបន្ថែមសូន្យបន្ថែមទៅនឹងតម្លៃរបស់អ្នកទៅក្រុមហ៊ុនទេ? តើអ្នកពិតជាកម្មករដ៏មានតម្លៃមែនទេ?
4. ជាចុងក្រោយ, សង្ខេប - បើខ្ញុំចង់? តើខ្ញុំអាច? ហើយប្រសិនបើចម្លើយទាំងពីរ — ខ្ញុំចង់ និងខ្ញុំអាចធ្វើបាន នោះនៅទីនេះអ្នកអាចក្រោកឡើង ហើយឈានជើងចូលការិយាល័យអ្នកគ្រប់គ្រងដោយទំនុកចិត្តសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។