ជីវិតប្រចាំថ្ងៃប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈកំពុងផ្លាស់ប្តូរ៖ ការកើនឡើងនៃការងារទូរគមនាគមន៍ ការទាក់ទាញសម្រាប់ការបង្កើតអាជីវកម្ម (+ 4% ចន្លោះឆ្នាំ 2019 និង 2020) ឬសូម្បីតែការអភិវឌ្ឍន៍កន្លែងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីប្រឆាំងនឹងភាពឯកោរបស់សហគ្រិនឯករាជ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុល្យភាពជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ឬវិជ្ជាជីវៈនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ពួកយើងជាច្រើន ជាពិសេសនៅពេលដែលយើងមានកូនតូចម្នាក់ ឬច្រើន៖ យើងត្រូវជោគជ័យក្នុងការបញ្ឈប់អ្វីៗទាំងអស់ក្នុងមួយថ្ងៃដោយមិនយឺតយ៉ាវ ដោយមិនបង្អាក់បន្ទុកផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក ... ប្រភេទនៃការថែទាំកុមារដែលត្រូវស្វែងរក ដែលត្រូវតែសម្របតាមកាលវិភាគរបស់យើង…
វាមកពីការសង្កេតនេះដែលគំនិតរបស់ Marine Alari ដែលជាស្ថាបនិកនៃសហគមន៍ការងារមាតាដើម្បីចូលរួមមីក្រូគ្រីបបានកើត។អ្នកយកតូច"នៅក្នុងកន្លែងរួមការងារ។ គម្រោងនេះដែលនាងបានអនុវត្តអស់រយៈពេល XNUMX ឆ្នាំមកហើយនោះ អាចធ្វើទៅបានដោយសារភាពជាដៃគូដែលបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងភ្នាក់ងារ និងស្ថាប័នឯករាជ្យជាច្រើនដែលបានទិញ Villa Maria: ទីភ្នាក់ងារ Cosa Vostra ក្រុមសណ្ឋាគារ Bordeaux ក្រុម Victoria Garden និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ គីម៉ូណូ។
យើងបានជួប Marine Alari ដើម្បីពិភាក្សាអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏អស្ចារ្យនេះ។
ជំរាបសួរ Marine
តើអ្នកសព្វថ្ងៃជាអ្នកជំនួញម្ដាយជោគជ័យឬទេ?
MA: ពិតហើយ ខ្ញុំជាម្តាយរបស់ក្មេងប្រុសតូចអាយុ 3 ឆ្នាំ និងមានផ្ទៃពោះ 7 ខែ។ ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ខ្ញុំតែងតែជិតស្និទ្ធនឹងប្រធានបទជុំវិញការបង្កើត និងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ចាប់តាំងពីខ្ញុំចាប់ផ្តើមអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសវនកម្មលើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា / ការទិញឯកសារ មុនពេលបង្កើតបណ្តាញសហគ្រិនស្ត្រី "សហគមន៍ការងារម្តាយ" នៅពេលដែលខ្ញុំមកដល់ Bordeaux ពីរ។ ឆ្នាំមុន។
ហេតុអ្វីបានជាការផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាពបុគ្គលិកទៅជាសហគ្រិន?
MA: នៅក្នុងសវនកម្ម បរិមាណនៃម៉ោងគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយខ្ញុំដឹងថាជាមួយនឹងភាពជាម្តាយ ចង្វាក់នេះនឹងមិនមាននិរន្តរភាពសម្រាប់រយៈពេលយូរនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ឆាប់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញក្រោយសម្រាលកូនប្រុសតូចរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំត្រូវប្រឈមមុខនឹងការរំពឹងទុកខ្ពស់ពីថ្នាក់លើដើម្បីរក្សាចង្វាក់ដូចគ្នាដោយមិនមានការសម្របខ្លួនមួយរយៈ។ នេះជាមូលហេតុដែលខ្ញុំសម្រេចចិត្តបន្តសកម្មភាពឯករាជ្យរបស់ខ្ញុំ។ ប៉ុន្តែឧបសគ្គថ្មីមួយបានកើតឡើងក្នុងការស្វែងរកសមតុល្យជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន / វិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ៖ ខ្ញុំមិនបានរកឃើញកន្លែងនៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំ ឬប្រព័ន្ធថែទាំកុមារជំនួសទេ។ តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរជាមួយម្តាយផ្សេងទៀតដែលមានស្ថានភាពដូចគ្នានោះ ខ្ញុំចង់បង្កើតកន្លែងមួយដែលស្ត្រីទាំងនេះអាចធ្វើការលើគម្រោងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលមានភាពស្ងប់ស្ងាត់អំពីការថែទាំកូនរបស់ពួកគេ។ Les Petits Preneurs crèche ឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យវា ព្រោះវាស្ថិតនៅចម្ងាយពីរបីម៉ែត្រពីកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា។
តើមីក្រូគ្រីមដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
MA: មានទីតាំងនៅ Bordeaux Caudéran (33200) កន្លែងបណ្តុះកូនអាចផ្ទុកកុមារបានរហូតដល់ 10 នាក់ចាប់ពីអាយុ 15 ខែដល់អាយុ 3 ឆ្នាំនៅពេលថ្ងៃ ហើយចាប់ពីអាយុ 3 ទៅ 6 ឆ្នាំក្នុងការថែទាំក្រៅម៉ោងសិក្សានៅថ្ងៃពុធ និងអំឡុងពេលវិស្សមកាលសាលា។ មនុស្ស XNUMX នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការពេញម៉ោងដើម្បីមើលថែទាំកុមារតូចៗ។ ឪពុកម្តាយអាចកក់ពីមួយទៅប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងសេរីភាពពេញលេញ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការរៀបចំជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។
តើអ្នកទទួលបានការគាំទ្រអ្វីខ្លះក្នុងដំណើរផ្សងព្រេងសហគ្រិននេះ?
MA: បញ្ហាប្រឈមដំបូងគឺការស្វែងរកកន្លែងមួយ បន្ទាប់មកដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីតួអង្គសាធារណៈ និងចុងក្រោយដើម្បីស្វែងរកហិរញ្ញប្បទាន។ ចំពោះបញ្ហានេះ ខ្ញុំមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងមន្ត្រីជាប់ឆ្នោតក្នុងស្រុក ដើម្បីមានកិច្ចព្រមព្រៀង និងការគាំទ្ររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែខ្ញុំក៏បាននិយាយជាមួយស្ត្រីដែលបានបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមដូចគ្នាបេះបិទនៅបរទេស នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ និងក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសជាពិសេស។ ជាចុងក្រោយ ការចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន Réseau Entreprendre Aquitaine ដែលខ្ញុំបានឈ្នះនៅឆ្នាំនេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ខ្ញុំដែលខ្ញុំណែនាំដល់សហគ្រិនទាំងអស់!
តើដំបូន្មានអ្វីខ្លះដែលអ្នកចង់ចែករំលែកជាមួយ (អនាគត) ឪពុកម្តាយសហគ្រិន?
MA: បន្ទុកផ្លូវចិត្តមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាទាំងអស់ នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃដ៏មមាញឹក និងផ្ទុកកាន់តែច្រើនដោយបរិបទនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ។ ដូច្នេះ ពាក្យដំបូងរបស់ខ្ញុំនឹងគ្មានទោសៈ ក្នុងនាមយើងជាឪពុកម្តាយ យើងធ្វើអ្វីដែលយើងអាចលើសពីអ្វីទាំងអស់ ហើយនោះជាការល្អណាស់។ បន្ទាប់មក នៅក្នុងដំណើរស្វែងរកតុល្យភាពរវាងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីពដែលពួកយើងភាគច្រើនដឹកនាំ ខ្ញុំគិតថាយើងត្រូវជៀសវាងការវង្វេងនៅក្នុងចំណុចសំខាន់ខ្លាំងពេក ហើយកុំផ្តោតលើអាជីពរបស់យើងច្រើនពេក ឬផ្ទុយមកវិញ។ គ្រួសារនិងកូនៗរបស់គាត់ មានហានិភ័យភ្លេចខ្លួន។
តើមានមតិកែលម្អអ្វីខ្លះពីឪពុកម្តាយអ្នករួមការងារដំបូង និងការរំពឹងទុករបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំ 2022?
MA: ម្តាយដែលបានរួមបញ្ចូលទាំងការរួមការងារ និងមីក្រូគ្រីបសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេត្រូវបានឈ្នះ។ អ្វីដែលពួកគេពេញចិត្តជាពិសេស៖ កន្លែងដែលពួកគេអាចធ្វើការដោយសុខសាន្ត ភាពជិតស្និទ្ធជាមួយកូនដើម្បីកុំឲ្យត្រូវរត់នៅពេលព្រឹក ឬចុងថ្ងៃដើម្បីទម្លាក់ ឬរើសវា ចំណងមិត្តភាព និងជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូររវាង ពួកគេ។ ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានការគាំទ្រទាំងលើបញ្ហារបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងភាពជាឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាលើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ សំណើគឺជាមធ្យមពី 2 ទៅ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលជាភស្តុតាងនៃតម្រូវការសម្រាប់ភាពបត់បែន និងសេរីភាពនៅក្នុងរបៀបវារៈប្រចាំសប្តាហ៍របស់ពួកគេ។
សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្ញុំ ចុងឆ្នាំនេះនឹងត្រូវឧទ្ទិសដល់ការមកដល់នៃទារកទីពីររបស់ខ្ញុំ ដើម្បីបង្កើតតុល្យភាពផ្ទាល់ខ្លួនថ្មីសម្រាប់មនុស្សបួននាក់ ក៏ដូចជាធ្វើឱ្យជីវិតប្រចាំថ្ងៃមានស្ថេរភាពនៅ Villa Maria ។ បន្ទាប់មកខ្ញុំមានគម្រោងមួយចំនួនដែលកំពុងពិភាក្សាសម្រាប់ឆ្នាំ 2022 ដូចជាការចម្លងគំរូនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀត និងការអភិវឌ្ឍន៍សិទ្ធិផ្តាច់មុខ។ ខ្ញុំក៏ចង់បន្តគាំទ្រស្ត្រីតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គល នៅក្នុងគម្រោងរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើត ឬអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ គោលដៅរបស់ខ្ញុំ៖ ដើម្បីជួយស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើង បង្កើតជីវិតដែលពួកគេចង់បាន។