ពួកយើងជាច្រើនស្គាល់ពីអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ ដែលកើតឡើងជាមួយនឹងការធ្វើកិច្ចការដដែលៗ និងមិនគួរឱ្យរំភើប។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយ និងមិនធុញ ព្រោះពួកគេកាន់តែមានភាពសប្បាយរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេកាន់តែពេញចិត្ត ចូលរួម និងប្តេជ្ញាចិត្ត។
ប៉ុន្តែការរីករាយនឹងការងារអាចផ្តល់ផលល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិកដូចគ្នា តើវាពិតជាអាក្រក់ណាស់ដែលមានអារម្មណ៍ធុញ?
ភាពធុញថប់ គឺជាអារម្មណ៍ទូទៅបំផុតមួយ ដែលមនុស្សជាច្រើនបានជួបប្រទះ ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានគេយល់ច្បាស់តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រនោះទេ។ យើងច្រើនតែច្រឡំអារម្មណ៍អផ្សុកជាមួយនឹងអារម្មណ៍ផ្សេងទៀតដូចជា កំហឹង និងការខកចិត្ត។ ថ្វីត្បិតតែអារម្មណ៍អផ្សុកអាចប្រែក្លាយទៅជាអារម្មណ៍មួម៉ៅក៏ដោយ ភាពអផ្សុកគឺជាអារម្មណ៍ដាច់ដោយឡែកមួយ។
អ្នកស្រាវជ្រាវបានព្យាយាមបង្កើនការយល់ដឹងអំពីភាពធុញទ្រាន់ និងឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើការច្នៃប្រឌិត។ សម្រាប់លំហាត់នេះ ពួកគេបានកំណត់អ្នកចូលរួមចំនួន 101 នាក់ដោយចៃដន្យទៅជាពីរក្រុម៖ ទីមួយបានធ្វើកិច្ចការដ៏គួរឱ្យធុញមួយគឺការតម្រៀបសណ្តែកបៃតង និងក្រហមតាមពណ៌រយៈពេល 30 នាទីដោយដៃម្ខាង ហើយទីពីរធ្វើកិច្ចការច្នៃប្រឌិតដោយធ្វើការលើគម្រោងសិល្បៈដោយប្រើក្រដាស។ សណ្តែកនិងកាវ។
បន្ទាប់មក អ្នកចូលរួមត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចការបង្កើតគំនិតមួយ បន្ទាប់មកការច្នៃប្រឌិតនៃគំនិតរបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអ្នកជំនាញឯករាជ្យពីររូប។ អ្នកជំនាញបានរកឃើញថា អ្នកចូលរួមដែលអផ្សុកបានមកជាមួយគំនិតច្នៃប្រឌិតច្រើនជាងអ្នកដែលធ្វើការច្នៃប្រឌិត។ តាមរបៀបនេះ ភាពអផ្សុកបានជួយបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គល។
គួរឲ្យកត់សម្គាល់ ភាពធុញទ្រាន់បានបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់ រួមទាំងការចង់ដឹងចង់ឃើញ បញ្ញា កម្រិតខ្ពស់នៃការយល់ដឹង ការបើកចំហចំពោះបទពិសោធន៍ថ្មីៗ និងទំនោរក្នុងការរៀន។
ម្យ៉ាងទៀត អារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តដូចជាការធុញទ្រាន់ពិតជាអាចជំរុញមនុស្សឱ្យឈានទៅរកការផ្លាស់ប្តូរ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ការពិតនេះគឺមានតម្លៃយកទៅពិចារណាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម: ការដឹងពីរបៀបប្រើបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ភាពចម្រុះនិងភាពថ្មីថ្មោងអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រាស។
ដូច្នេះ ជាដំបូង ភាពអផ្សុក មិនចាំបាច់ជារឿងអាក្រក់នោះទេ។ អ្នកអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីការធុញទ្រាន់។
ទីពីរ ច្រើនអាស្រ័យលើបុគ្គល។ មនុស្សគ្រប់រូបអាចធុញទ្រាន់នៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នានឹងរងផលប៉ះពាល់ដូចគ្នានោះទេ។ អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯង ឬបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យបានល្អ ដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ ឬដោះស្រាយវាឱ្យទាន់ពេលវេលា។
ជាចុងក្រោយ យកចិត្តទុកដាក់លើរបៀបដែលលំហូរការងារ - អ្នកនឹងអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពវាដោយកត់សម្គាល់ពេលវេលានៅពេលអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់កើតឡើង។
សប្បាយនិងអផ្សុក ទោះបីជាស្តាប់ទៅមិនសមហេតុផលក៏ដោយ កុំប្រកែកគ្នា។ អារម្មណ៍ទាំងពីរនេះអាចជំរុញអ្នកឱ្យកាន់តែមានផលិតភាព - វាគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការស្វែងរកថាតើការលើកទឹកចិត្តមួយណាដែលសាកសមសម្រាប់អ្នក។