មាតិកា
បន្ទុកការងារ៖ ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។
អ្នកគឺជាអ្នកដំបូងដែលមកដល់ ហើយអ្នកចុងក្រោយនឹងមកដល់។ អ្នកទទួលបន្ទុកលើឯកសារដែលអ្នកដទៃមិនមានពេលបំពេញ អ្នកបណ្តុះបណ្តាលសិក្ខាកាមទាំងអស់ ហើយអ្នកថែមទាំងមកនៅចុងសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលប្រញាប់ប្រញាល់ទៀតផង។
លទ្ធផល៖ អ្នកអស់កម្លាំងទាំងភ័យ និងរាងកាយ។ សូមកុំនិយាយពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលកំពុងរងការវាយដំផងដែរ។ អ្នកដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា អ្នកនឹងមិនអាចដំណើរការដូចនេះបានយូរដោយមិនមានការបែកបាក់នោះទេ។ អ្នកមិនអាចបន្តលះបង់សុខភាពរបស់អ្នក អាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នក គ្រួសាររបស់អ្នក ឬទាំងបីនោះទេ។ វាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ នោះ។រៀននិយាយថាទេ។. ឬផ្ទុយទៅវិញ រៀននិយាយថាបាទ/ចាស នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់!
តើអ្នកស្រលាញ់ការងាររបស់អ្នកទេ? ហេតុផលមួយទៀតដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកត្រូវបានលេប។ ទីមួយ ចូររាយបញ្ជីកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃដែលទាក់ទងនឹងអ្នក។ តើពួកគេសមនឹងអ្នកដែលអ្នកត្រូវបានជួលទេ?
ពិនិត្យមើលការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក ឬកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ព្យាយាមស្រមៃមើលរឹមដែលអ្នកមាន។ នេះនឹងជួយអ្នកដាក់អ្វីៗទៅក្នុងទស្សនៈ។ « ទាក់ទងនឹងកិច្ចការដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រគល់ឱ្យ ព្យាយាមកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្វីដែលជាការសហការធម្មតា ឬការរំលោភបំពានអំណាច។ ប្រសិនបើដែនកំណត់ហាក់ដូចជាលើស អ្នកអាចទាក់ទងសហជីពរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មាន។ អ្នកមានគ្រាប់រំកិលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយផ្អែកលើភាពអាចរកបានរបស់អ្នក ដែលមិនដូចអ្នកជិតខាង », ប្រឹក្សា Karine Thomine-Desmazures ។ វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការដឹងនៅពេលដែលគ្រាប់រំកិលនេះលើស។ ជឿលើខ្លួនឯង។
ទទួលយកបច្ចេកទេសនៃការជិះជាន់។ អ្នកឆ្លើយថាទេ វាអត់ទេ។ វិធីណាមួយដែលអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើវា។ តែងតែឆ្លើយតបដោយសុភាព បង្វែរអ្វីៗតាមដែលអ្នកចង់បាន ប៉ុន្តែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែងរបស់អ្នក។ កុំចូលទៅក្នុងរង្វង់ដ៏សាហាវនៃយុត្តិកម្ម. ដូច្នេះ អ្នកនឹងបង្ហាញអ្នកដទៃថា អ្នកពិតជាមិនជឿជាក់លើគុណសម្បត្តិនៃការបដិសេធរបស់អ្នកទេ ហើយគាត់គ្រាន់តែប្រញាប់ចូលទៅក្នុងចន្លោះប្រហោងប៉ុណ្ណោះ។ ទោះបីជាអ្នកមានអារម្មណ៍ខុសត្រូវយកវាដាក់លើខ្លួនអ្នកមិនដើម្បីបង្ហាញវា។ អ្នកប្រហែលជានិយាយថាអ្នកសុំទោស ប៉ុន្តែត្រូវស្ងប់ស្ងាត់ ហើយហាក់ដូចជាមានទំនុកចិត្ត។ បញ្ជាក់ថាអ្នកមាន អាទិភាពផ្សេងទៀត។s ដែលមានសារៈសំខាន់ដូចអ្នកឆ្លើយឆ្លងរបស់អ្នកដែរ។ ការបដិសេធរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើច្រើនពេក ការធ្វើការដូចឆ្កួតដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់ឆ្កួតគឺជាការស្របច្បាប់។ នៅពេលដែលអ្នកជឿជាក់លើវា អ្នកនឹងគ្មានបញ្ហាក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដ៏ទៃឡើយ ហើយថែមទាំងមិនធ្វើឱ្យពួកគេឃ្លាតឆ្ងាយពីគ្នាទៀតផង។
ការងារ៖ យល់ពីអ្វីដែលជំរុញឱ្យយើងតែងតែទទួលយកអ្វីគ្រប់យ៉ាង
អ្វីដែលជំរុញអ្នកឱ្យទទួលយកគ្រប់យ៉ាងជានិច្ច? នេះជាសំណួរដែលអ្នកត្រូវសួរខ្លួនឯង។ អ្នកមិនចង់បញ្ចប់ក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទេប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ។ អ្នកមានកូនហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវធ្វើពីរដងច្រើនជាងនេះ ដើម្បីកុំឱ្យគេសង្ស័យថាដាក់ពួកគេមុនការងារអ្នក។ អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនៅតែមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកគឺជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះ, ថប់បារម្ភ. អ្នកមិនចង់ផ្ទេរសិទ្ធិអ្វីឡើយ ក្រែងលោការងារសម្រេចដូចដែលអ្នកចង់បាន។ ហេតុអ្វីអ្នកមិនអាចលែងបានអ្វីក្រៅពីភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នក? ភាគច្រើនវាគឺជាពេលវេលាកំហុសលាក់កំបាំងដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកទាញយកប្រយោជន៍ពីតិច ឬច្រើនដោយមិនដឹងខ្លួន។ នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់អត្តសញ្ញាណការភ័យខ្លាចដែលជាលក្ខខណ្ឌនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់អ្នក វាគឺជាពេលវេលាដើម្បីធ្វើសកម្មភាពលើពួកគេ។
តើអ្នកអាចស្ដារសមតុល្យទៅជាអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដោយរបៀបណា? អ្នកគួរតែបន្តជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្ត និងអង្គការដែលអ្នកដាក់ចូលទៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ តើស្ថានភាពជាក់លាក់អ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចដោះស្រាយការងារបន្ថែមផ្សេងគ្នាដោយមិនធ្វើឱ្យខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់? ” នៅពេលដែលមិត្តរួមការងារសុំឱ្យអ្នកជួយគាត់ អ្នកអាចប្រើប្រាស់អ្វីដែលហៅថា IT ដែលជានីតិវិធីកើនឡើង។ », បញ្ជាក់ Karine Thomine-Desmazures ។ វិភាគស្ថានការណ៍ តម្រូវការតាមអ្នកសុំ។
វាគឺអំពីការរៀននិយាយថាបាទ/ចាស នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ស្ថានភាពបីអាចកើតឡើង៖ បុគ្គលិករបស់អ្នកមិនមានពេលធ្វើ មិនដឹងពីរបៀបធ្វើ ឬមិនចង់ធ្វើ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយអ្នកអាចនិយាយថាទេ! ប្រសិនបើវាជាការសង្គ្រោះបន្ទាន់ អ្នកអាចជួយបាន អាស្រ័យលើភាពអាចរកបានរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាខ្វះជំនាញ ហើយអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អ្នក អ្នកអាចប្រាប់អ្នកនោះឱ្យទៅរៀនជាន់ខ្ពស់។ បើមិនដូច្នេះទេ ត្រូវពន្យល់ពីវិធីសាស្ត្រ ហើយឲ្យអ្នកនោះធ្វើជាមុនសិន។ ទីបំផុត អ្នកអាចធ្វើបានជាមួយបុគ្គលនោះ ប៉ុន្តែគ្រប់គ្រងឱ្យបានល្អ និងកំណត់ជំនួយនេះឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើស្ថានការណ៍កើតឡើងវិញដោយខ្លួនឯង គួរតែយកភាគហ៊ុន ហើយគិតឡើងវិញអំពីស្ថានភាព។
បន្ទុកការងារ៖ និយាយអំពីវាជាមួយចៅហ្វាយនាយ និងសហការីរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នក "ផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក" ពេញមួយយប់ដោយគ្មានការព្រមាន ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចចាត់ទុកវាជាការវាយប្រហារផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្ទុយទៅវិញ ធ្វើការណាត់ជួបដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហា។ ធ្វើអ្វីៗតាមអ៊ីមែលដើម្បីតាមដាន អ្នកមិនដែលដឹងទេ។ រៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ណែនាំខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងអំណះអំណាងដែលបានសាងសង់ ផ្តល់ឧទាហរណ៍ ហើយពន្យល់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ថាហេតុអ្វីបានជាវាមិនដំណើរការសម្រាប់អ្នកទៀតទេ។ ដោយសារអ្នកជាមនុស្សមានឆន្ទៈល្អ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្ដល់យោបល់នូវដំណោះស្រាយជំនួស និងផ្ដល់យោបល់ពីវិធីថ្មីក្នុងការធ្វើការ។
ហេតុអ្វីមិនធ្វើឲ្យស្ថាប័នរបស់ក្រុមប្រសើរឡើងជាឧទាហរណ៍? តើអ្នកមានគំនិតល្អណាមួយក្នុងការធ្វើឱ្យសេវាកម្មងាយស្រួលក្នុងការប្រតិបត្តិការដោយមិនខ្វល់ពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ? ចែករំលែក! ជារឿយៗចៅហ្វាយសួរតែប៉ុណ្ណឹង។ អ្នកកំណត់ដែនកំណត់របស់អ្នកនៅម្ខាង (ហើយដូចទៅនឹងកុមារដែរ ការកំណត់គឺជារចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា!) ហើយនាំមកនូវតម្លៃបន្ថែមនៅម្ខាងទៀត។
ដូចដែលយើងបានប្រាប់អ្នក អ្នកនឹងមិនអាច "បំបែក" គំរូរបស់អ្នកយ៉ាងឃោរឃៅដោយមិនធ្វើឱ្យសហសេវិករបស់អ្នក ឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានប្រតិកម្ម ដោយស៊ាំនឹងភាពបត់បែនរបស់អ្នក (បាទ!) និងភាពអាចរកបាននៃការផ្តល់ជំនួយរបស់អ្នក។ យើងមិនប្រាប់អ្នកឱ្យផ្ញើអនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងដើម្បីប្រកាសពីដំណោះស្រាយដ៏ល្អរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែត្រូវប្រឹងប្រែងបន្តិចក្នុងផ្នែកការទូត និងទំនាក់ទំនង។
រំពឹងអស្ចារ្យជាមុនសិនបន្ទាប់មកតស៊ូ! មនុស្សនឹងមិនយល់ថាអ្នកឈប់ធ្វើការងារឱ្យពួកគេទេ។ មនុស្សគ្រប់រូបនឹងត្រូវសួរខ្លួនឯង។ វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកប្រឈមនឹងការលាតត្រដាងពីភាពទន់ខ្សោយនៃសេវាកម្ម ដែលអ្នកកែតម្រូវនៅកម្រិតរបស់អ្នក។ ដែលនឹងបង្ខំអ្នកឱ្យយល់ព្រមកែប្រែរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកមិនល្អឥតខ្ចោះ អ្នកមិននៅទីនេះដើម្បីជួយសង្រ្គោះពិភពលោក។ អ្នកនឹងត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងមោទនភាពដែលដាក់ខុសរបស់អ្នក។ នេះជាតម្លៃដែលត្រូវចំណាយសម្រាប់សន្តិភាពចិត្តបន្តិចបន្តួចក្នុងរយៈពេលវែង។