មាតិកា
បុគ្គលិកសាជីវកម្មកំពុងចាកចេញពីការងារដែលមានស្ថេរភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ពួកគេប្តូរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬពីចម្ងាយ បើកអាជីវកម្ម ឬស្នាក់នៅផ្ទះដើម្បីមើលថែកុមារ។ ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើង? សង្គមវិទូអាមេរិកបានដាក់ឈ្មោះហេតុផលបួនយ៉ាង។
សកលភាវូបនីយកម្ម ភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យា និងការប្រកួតប្រជែងកើនឡើង បានផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។ ស្ត្រីបានដឹងថាតម្រូវការរបស់ពួកគេមិនសមនឹងពិភពសាជីវកម្មទេ។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារដែលនាំមកនូវការពេញចិត្តបន្ថែមទៀត រួមជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
សាស្ត្រាចារ្យគ្រប់គ្រង Lisa Mainiero នៃសាកលវិទ្យាល័យ Fairfield និង Sherri Sullivan នៃសាកលវិទ្យាល័យ Bowling Green បានចាប់អារម្មណ៍លើបាតុភូតនៃការបណ្តេញស្ត្រីចេញពីសាជីវកម្ម។ ពួកគេបានធ្វើការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ហើយបានកំណត់មូលហេតុចំនួនបួន។
1. ជម្លោះរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន
ស្ត្រីធ្វើការស្មើៗគ្នាជាមួយបុរស ប៉ុន្តែការងារផ្ទះត្រូវបានចែកចាយមិនស្មើគ្នា។ ស្ត្រីនេះទទួលបន្ទុកភាគច្រើនក្នុងការចិញ្ចឹមកូន ថែទាំសាច់ញាតិចាស់ជរា ការសម្អាត និងធ្វើម្ហូប។
- ស្ត្រីធ្វើការចំណាយពេល 37 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍លើការងារផ្ទះនិងចិញ្ចឹមកូន ៗ បុរសចំណាយពេល 20 ម៉ោង។
- 40% នៃស្ត្រីដែលមានមុខតំណែងខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជឿថាប្តីរបស់ពួកគេ "បង្កើត" ការងារផ្ទះច្រើនជាងពួកគេជួយធ្វើវា។
អ្នកដែលជឿលើការស្រមើស្រមៃថាអ្នកអាចធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាង - កសាងអាជីព រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងផ្ទះ និងធ្វើជាម្តាយរបស់អត្តពលិកឆ្នើម - នឹងត្រូវខកចិត្ត។ នៅចំណុចខ្លះ ពួកគេដឹងថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងតួនាទីមិនធ្វើការនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត ព្រោះវាមិនមានម៉ោងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងមួយថ្ងៃ។
អ្នកខ្លះចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ហើយក្លាយជាម្តាយពេញម៉ោង។ ហើយនៅពេលដែលកូនធំឡើង ពួកគេត្រឡប់ទៅការិយាល័យក្រៅម៉ោងវិញ ដែលផ្តល់ភាពបត់បែនចាំបាច់ - ពួកគេជ្រើសរើសកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងកែសម្រួលការងារឱ្យស្របតាមជីវិតគ្រួសារ។
2. ស្វែងរកខ្លួនឯង
ជម្លោះរវាងការងារ និងគ្រួសារប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីសាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនបានពន្យល់ពីស្ថានភាពទាំងមូលនោះទេ។ មានហេតុផលផ្សេងទៀតផងដែរ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺការស្វែងរកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងការហៅរបស់អ្នក។ អ្នកខ្លះចាកចេញនៅពេលដែលការងារមិនពេញចិត្ត។
- 17% នៃស្ត្រីបានចាកចេញពីទីផ្សារការងារ ដោយសារតែការងារមិនពេញចិត្ត ឬមានតម្លៃតិចតួច។
សាជីវកម្មនានាកំពុងបន្សល់ទុកមិនត្រឹមតែម្តាយនៃគ្រួសារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងស្ត្រីមិនទាន់រៀបការផងដែរ។ ពួកគេមានសេរីភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការបន្តមហិច្ឆតាអាជីព ប៉ុន្តែការពេញចិត្តការងាររបស់ពួកគេមិនខ្ពស់ជាងម្តាយដែលធ្វើការនោះទេ។
3. កង្វះការទទួលស្គាល់
មនុស្សជាច្រើនចាកចេញនៅពេលដែលពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ។ អ្នកនិពន្ធរឿង Necessary Dreams Anna Fels បានស្រាវជ្រាវពីមហិច្ឆតាអាជីពរបស់ស្ត្រី ហើយបានសន្និដ្ឋានថា ការខ្វះការទទួលស្គាល់ប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់ស្ត្រី។ ប្រសិនបើស្ត្រីគិតថាខ្លួនមិនត្រូវបានគេឲ្យតម្លៃចំពោះការងារល្អ នោះនាងទំនងជាបោះបង់គោលដៅអាជីពរបស់នាងទៅទៀត។ ស្ត្រីបែបនេះកំពុងស្វែងរកវិធីថ្មីសម្រាប់ខ្លួនឯង។
4. ភាពជាសហគ្រិន
នៅពេលដែលភាពរីកចម្រើននៃអាជីពនៅក្នុងសាជីវកម្មមិនអាចទៅរួច ស្ត្រីដែលមានមហិច្ឆតាឈានទៅរកភាពជាសហគ្រិន។ Lisa Mainiero និង Sherry Sullivan កំណត់អត្តសញ្ញាណសហគ្រិនស្ត្រីប្រាំប្រភេទ៖
- អ្នកដែលសុបិនចង់ធ្វើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនតាំងពីក្មេង។
- អ្នកដែលចង់ក្លាយជាសហគ្រិនក្នុងវ័យពេញវ័យ;
- អ្នកដែលបានទទួលមរតកអាជីវកម្ម;
- អ្នកដែលបានបើកអាជីវកម្មរួមគ្នាជាមួយប្តីឬប្រពន្ធ;
- អ្នកដែលបើកអាជីវកម្មផ្សេងៗ។
ស្ត្រីខ្លះដឹងតាំងពីកុមារភាពថាពួកគេនឹងមានអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកផ្សេងទៀតដឹងពីសេចក្តីប្រាថ្នាសហគ្រិននៅអាយុក្រោយ។ ជារឿយៗនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើតនៃគ្រួសារមួយ។ សម្រាប់អ្នករៀបការហើយ ការមានការងារធ្វើគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីត្រឡប់មកពិភពការងារវិញតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។ សម្រាប់ស្ត្រីដោយឥតគិតថ្លៃ អាជីវកម្មគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ការសម្រេចខ្លួនឯង។ សហគ្រិនស្ត្រីដែលប្រាថ្នាចង់បានភាគច្រើនជឿថា អាជីវកម្មមួយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមានភាពបត់បែន និងការគ្រប់គ្រងលើជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់មកវិញនូវអារម្មណ៍នៃការជំរុញ និងការពេញចិត្តការងារ។
ចាកចេញ ឬស្នាក់នៅ?
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងរស់នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដទៃ ហើយមិនរស់នៅតាមសក្តានុពលរបស់អ្នក សូមសាកល្បងបច្ចេកទេសដែល Lisa Mainiero និង Sherry Sullivan ណែនាំ។
ការពិនិត្យឡើងវិញនៃតម្លៃ។ សរសេរនៅលើក្រដាសនូវតម្លៃក្នុងជីវិតដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក។ ជ្រើសរើស 5 សំខាន់បំផុត។ ប្រៀបធៀបពួកគេជាមួយការងារបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តអាទិភាព អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរ។
ព្យុះភ្លៀង។ គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចរៀបចំការងាររបស់អ្នកឱ្យកាន់តែបំពេញ។ មានវិធីផ្សេងគ្នាជាច្រើនដើម្បីរកលុយ។ អនុញ្ញាតឱ្យការស្រមើលស្រមៃរត់ទៅព្រៃ។
កំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ។ សរសេរគំនិត និងអារម្មណ៍របស់អ្នកនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនីមួយៗ។ តើមានអ្វីកើតឡើងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍? តើមានអ្វីរំខាន? តើអ្នកមានអារម្មណ៍ឯកកោ ឬរីករាយនៅពេលណា? បន្ទាប់ពីមួយខែ វិភាគកំណត់ត្រា និងកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូ៖ របៀបដែលអ្នកចំណាយពេលវេលារបស់អ្នក បំណងប្រាថ្នា និងសុបិនណាមករកអ្នក អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកសប្បាយចិត្ត ឬខកចិត្ត។ នេះនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការនៃការស្វែងរកខ្លួនឯង។