ជំរាបសួរអ្នកអានប្លក់ជាទីគោរព! យើងម្នាក់ៗយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់គាត់បានប្រឈមមុខនឹងដំណើរការដូចជាការសម្របខ្លួនទៅនឹងកន្លែងការងារថ្មី។ នេះគ្រាន់តែជាភាពតានតឹងខ្លាំងសម្រាប់រាងកាយប៉ុណ្ណោះ ព្រោះកម្រិតនៃការថប់បារម្ភដែលកើនឡើងគឺមិនល្អខ្លាំងសម្រាប់សុខភាពទេ។ ការសម្របខ្លួនខ្លួនវាត្រូវចំណាយពេលប្រហែលពីរសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែពេលខ្លះមានរយៈពេលយូរ។ វាអាស្រ័យលើធនធានខាងក្នុងរបស់អ្នក និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។
អនាគតរបស់អ្នកអាស្រ័យលើសប្តាហ៍ដំបូងទាំងនេះ របៀបដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងប្រភេទណាដែលបានចាប់ផ្តើមបង្កើតជាមួយមិត្តរួមការងារ និងថាតើអ្នកអាចទទួលយក និងមានអារម្មណ៍ថាកន្លែងរបស់អ្នក កន្លែងដែលអ្នកមានផាសុកភាព និងស្ងប់ស្ងាត់។ ដូច្នេះហើយ ថ្ងៃនេះខ្ញុំនឹងចែករំលែកនូវការណែនាំអំពីរបៀបឆ្លងកាត់ដំណើរការដ៏លំបាកនេះ ប៉ុន្តែចាំបាច់ដោយជោគជ័យ។
រយៈពេល
- រយៈពេលនៃការបន្សាំស្រួចស្រាវ (វាមានរយៈពេលប្រហែលមួយខែ ជួនកាលវាអូសរហូតដល់ 2)។ ជាធម្មតានៅពេលនេះមានការប្រៀបធៀបជាមួយកន្លែងធ្វើការពីមុនអាស្រ័យលើការយល់ឃើញរបស់អ្នកថ្មី។ ប្រសិនបើមានការថប់បារម្ភ និងការព្រួយបារម្ភខ្លាំងពេក នោះវាមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នៃអារម្មណ៍ និងគំនិតដែលគាត់បានធ្វើខុស ដែលងាយស្រួលជាងពីមុន ប្រហែលជាកាន់តែអាក្រក់ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺធ្លាប់ស្គាល់ និងអាចយល់បាន។ ឬផ្ទុយមកវិញ ការទាក់ទាញហួសហេតុ នៅពេលដែលវាហាក់ដូចជាអ្នកបានរកឃើញកន្លែងនៃក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកហើយឥឡូវនេះវានឹងខុសគ្នានិងអស្ចារ្យ។ វាបញ្ចប់នៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមកត់សម្គាល់ការពិត។ អ្វីៗមិនមែនតែម្ខាង ឬអាក្រក់ ឬល្អនោះទេ នៅពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានទំនុកចិត្តរួចហើយ ហើយកិច្ចការដែលបានកំណត់គឺជោគជ័យ។ ជាក់ស្តែងមិនមានការថប់បារម្ភទេ ថ្ងៃធ្វើការក្លាយជាការព្យាករណ៍ ហើយក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារមានអ្នកដែលពិតជារីករាយដែលបានជួបអ្នក និងអ្នកដែលទំនាក់ទំនងបានចាប់ផ្តើម។
- រយៈពេលទីពីរ ចាប់ផ្តើមពីខែទី 5 និងរហូតដល់ប្រហែល 6-XNUMX ខែ។ រយៈពេលសាកល្បងបានកន្លងផុតទៅ តម្រូវការអាចកាន់តែខ្ពស់ ហើយបុគ្គលនោះបានសម្រាកបន្តិច ព្រោះគាត់បានស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាកបំផុតសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងភារកិច្ច និងបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែតាមពិត ដំណាក់កាលផ្លូវការបានកន្លងផុតទៅហើយ ហើយឥឡូវនេះ អាជ្ញាធរអាចអនុញ្ញាត ដោយមានបន្ទុកកាន់តែច្រើន ដើម្បីចាប់ផ្តើមរិះគន់ការងារដែលបានធ្វើ។ ដោយសារតែនេះ, ឆាប់ខឹងនិងខឹង, ការខកចិត្តនិងការអាក់អន់ចិត្តប្រមូលផ្តុំ។ នេះគឺជាគ្រានៃវិបត្តិ ហើយវាអាស្រ័យលើធនធានខាងក្នុងរបស់មនុស្ស ថាតើគាត់នឹងឈប់ ឬឈប់ មិនអាចទប់ទល់នឹងភាពតានតឹង និងការលំបាក។
- ការតមអាហារ។ចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ បញ្ហាចម្បងគឺនៅពីក្រោយ, មនុស្សម្នាក់បានរកឃើញកន្លែងរបស់គាត់ក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ, បានស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ជាមួយនឹងប្រពៃណីផ្ទៃក្នុងនិងមូលដ្ឋានគ្រឹះនិងបានបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយជោគជ័យ។
ប្រភេទ
- វិជ្ជាជីវៈ. វាមាននៅក្នុងការស្ទាត់ជំនាញ និងសិក្សាពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ។ អាស្រ័យលើវិស័យនៃសកម្មភាព ឧទាហរណ៍ ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្ត ឬបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានចាត់តាំង ដែលនាំមកជូនព័ត៌មានថ្មីៗ និងផ្ទេរចំណេះដឹងចាំបាច់ ដែលរបៀបនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងអាកប្បកិរិយារបស់អតិថិជនគួរតែត្រូវបានទទួលយកពីអ្នកណា។ ជួនកាលការបង្វិលត្រូវបានរៀបចំ ពោលគឺអ្នកចំណូលថ្មីធ្វើការបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុន បន្ទាប់មកគាត់សិក្សាពីសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង និងដឹងពីភាពមិនច្បាស់លាស់។
- ចិត្តសាស្ត្រ. នេះជាការសម្របខ្លួនរបស់បុគ្គលិកថ្មីទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារថ្មីសម្រាប់គាត់។ នោះគឺគាត់បំពាក់កន្លែងដាក់ឯកសារចាំបាច់ និងរបស់គាត់តាមចិត្ត ឬតាមការតម្រូវដោយបទប្បញ្ញត្តិ។
- នៃសង្គមឬសង្គម-ផ្លូវចិត្ត។ ពេលខ្លះពិបាកបំផុតនៃគ្រប់ប្រភេទ។ មានន័យថា ព្រោះវាមានន័យថា ការបង្កើតទំនាក់ទំនងសហសេវិក និងវិជ្ជាជីវៈ។ វាអាចត្រូវបានពន្យារពេលក្នុងពេលវេលា ដោយសារកាលៈទេសៈផ្សេងៗ ឧទាហរណ៍ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ធនធានខាងក្នុងរបស់អ្នកថ្មី ឬជាក់លាក់នៃក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងបំផុត។ មានរឿងមួយដូចជា «ការវាយប្រហារ» ពោលគឺ «ការញុះញង់» មានតែក្នុងទីផ្សារការងារប៉ុណ្ណោះ។ ការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញ ឬប្រព្រឹត្តិដោយអយុត្តិធម៌នៃក្រុមទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកម្នាក់។
មូលហេតុនៃការធ្វើចលនា
- នៅពេលដែលភាពតានតឹងជាច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងក្រុមខ្លួនឯង ប៉ុន្តែមិនមានផ្លូវចេញសម្រាប់ភាពតានតឹងនេះក្នុងរយៈពេលយូរនោះទេ វាអាចនឹង "បាញ់" ទៅលើមនុស្សថ្មីដែលមិនសូវស្គាល់ ហើយខណៈពេលដែលគាត់គឺដូចជាវត្ថុ។ ដោយសារតែទំនាក់ទំនងមិនទាន់បានបង្កើតឡើង។
- ថៅកែមិនដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងមនុស្ស កំណត់គោលដៅ យុទ្ធសាស្ត្រ និងកំណត់អាទិភាព ដូច្នេះពួកគេអាចប៉ះពាល់ដល់ microclimate ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។
- បណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមត្រូវរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្នុងករណីនេះការកាន់កាប់ព័ត៌មានណាមួយបណ្តាលឱ្យមានការបំភាន់នៃអំណាចនៅក្នុងសហសេវិកម្នាក់ដែលគាត់នឹងរៀបចំ។
- នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានវិបត្តិ ពេលខ្លះការសម្លុតត្រូវបានរៀបចំដោយសិប្បនិម្មិត ដូច្នេះនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង អ្នកចង់លាឈប់ពីខ្លួនអ្នក ដោយបានធ្វើការយ៉ាងលំបាកសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានបែងចែក ហើយផ្តល់ឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ ឬនិយាយថាអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសារតែអ្នកមិនបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែនេះគឺជាករណីដែលវានឹងមានការទាមទារដែលមិនសមហេតុផលច្រើនពេកពីអ្នកគ្រប់គ្រងប្រឆាំងនឹងអ្នក។
អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីការចាប់ខ្លួននៅទីនេះ។
អនុសាសន៍
ផ្តល់ឱកាសឱ្យខ្លួនឯងបន្តិចម្តងៗ អ្នកបានទៅដល់កន្លែងថ្មីហើយ ទោះបីជាអ្នកពូកែក្នុងការងារជាក់លាក់ក៏ដោយ អ្នកត្រូវមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវបរិយាកាសដែលអ្នករកឃើញខ្លួនឯង។
ហើយនេះមានន័យថាដំបូងអ្នកត្រូវទទួលស្គាល់ការពិតដែលថាដំបូងអ្នកនឹងមានការថប់បារម្ភហើយប្រហែលជាមិនស្រួល។ ហើយវាមិនអីទេ។
កុំប្រញាប់ប្រញាល់ខ្លួនឯង ហើយកុំកំណត់ភារកិច្ចទំនើប។ សិក្សាពីទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នក បើមិនដូច្នេះទេ ក្នុងនាមជាមនុស្សចាស់ មិត្តរួមការងារនឹងអាចផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចមកឱ្យអ្នក ដែលអ្នកមិនតម្រូវឱ្យអនុវត្ត។
- ដោយពិចារណាថានឹងមានព័ត៌មានយ៉ាងច្រើននៅថ្ងៃធ្វើការដំបូង ទទួលបានកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃដែលអ្នកនឹងសរសេរមិនត្រឹមតែពេលទាក់ទងនឹងភារកិច្ចរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឈ្មោះ នាមត្រកូល មុខតំណែង លេខទូរស័ព្ទ ទីតាំងការិយាល័យជាដើម។ នៅលើ
- សួរសំណួរដោយមិនខ្លាចថាមើលទៅល្ងង់ អ្នកកាន់តែយល់អំពីទម្លាប់ផ្ទៃក្នុងកាន់តែលឿន អ្នកនឹងធ្លាក់ក្នុងចិត្ត។ ជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់ម្តងទៀត ជាជាងធ្វើខុស ហើយព្យាយាមកែកំហុស។
- ស្នាមញញឹម សុច្ឆន្ទៈនឹងឈ្នះអ្នក ព្រោះមិនត្រឹមតែអ្នកមើលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់ពួកគេក្នុងការយល់ថាតើមនុស្សប្រភេទណាមករកពួកគេ។
- ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការរៀនរក្សាតុល្យភាពរវាងការបើកចំហរ និងការប្រុងប្រយ័ត្ន។ នោះគឺកុំប្រាប់ពីដំបូងក្នុងគោលបំណងបង្កើតមិត្តឱ្យបានឆាប់អំពីរឿងផ្ទាល់ខ្លួនដែលពេលក្រោយអាច "លេង" ប្រឆាំងនឹងអ្នក។ ប៉ុន្តែកុំបិទទាំងស្រុង បើមិនដូច្នេះទេវានឹងដាស់តឿន និងកំណត់អ្នកប្រឆាំងនឹងខ្លួនឯង។ ជាពិសេសអ្នកមិនគួរនិយាយអវិជ្ជមានអំពីកន្លែងធ្វើការពីមុន និងការនិយាយដើមគេឡើយ។ សីលធម៍ នៅពេលដែលអ្នកមិនសូវស្គាល់ ចេះស្តាប់ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍រក្សាការសម្ងាត់ ផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកឈ្នះជាងមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើដោយផ្ទាល់។
- ស្វែងយល់អំពីប្រពៃណីដែលមានស្រាប់ ប្រហែលខ្លះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនវាត្រូវបានទទួលយកថាអ្នកចំណូលថ្មីនាំយកការព្យាបាលនិងកំណត់តារាង។ នេះជួយឱ្យស្គាល់គ្នា និងស្និទ្ធស្នាលក្នុងបរិយាកាសមិនផ្លូវការតិចឬច្រើន វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការគិតគូរពីទំនៀមទំលាប់ និងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ហើយមិនត្រូវណែនាំខ្លួនរបស់អ្នកនៅដើមដំបូងឡើយ បើមិនដូច្នេះទេឥទ្ធិពលនឹងផ្ទុយពីនេះ។
- វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ព្រំដែនរបស់អ្នកដោយថ្នមៗ ប៉ុន្តែដោយទំនុកចិត្ត ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេព្យាយាមទាញយកប្រយោជន៍ពីអ្នកនៅដំណាក់កាលដំបូង។ នោះគឺការទទួលយកការងារដែលអ្នកមិនគួរធ្វើ។ ពេលខ្លះការការពារផ្លូវចិត្តដំណើរការ មនុស្សម្នាក់ពិតជាចង់ផ្គាប់ចិត្ត ហើយខ្លាចថាក្នុងករណីមានការបដិសេធគាត់នឹងត្រូវបដិសេធ ឬគាត់ព្យាយាម "ពេញចិត្តក្នុងការី" ដើម្បីឱ្យមានការកោតសរសើរ និងកត់សម្គាល់។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាអន្ទាក់ដែលមនុស្សម្នាក់រៀបចំសម្រាប់ខ្លួនគាត់ពីព្រោះនៅពេលអនាគតវានឹងកាន់តែពិបាកនិយាយ៖ "ទេ" ។
- អត់ធ្មត់ ប្រសិនបើដំបូងអ្វីមួយមិនបានសម្រេចដូចការគ្រោងទុក ហើយយូរៗទៅអ្វីៗនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយធ្លាក់ចូលកន្លែងនោះ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវបោះបង់ចោលឡើយ។ វាមានភាពឋិតិវន្តតិចតួចនៅក្នុងជីវិត អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចផ្លាស់ប្តូរបាន រឿងសំខាន់គឺត្រូវដឹងពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក និងកែតម្រូវពួកគេ។ ទាក់ទងនឹងភាពខុសប្រក្រតីនៃការងារ វាជាការប្រសើរជាងប្រសិនបើអាជ្ញាធរស្វែងយល់ពីកំហុសរបស់អ្នកពីអ្នក មិនមែនពីនរណាម្នាក់មកពីក្រុមនោះទេ។
- ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការ nuances យេនឌ័រ។ នោះគឺជាធម្មតា មនុស្សភេទដូចគ្នាត្រូវបានគេយល់ឃើញថាជាគូប្រជែង។ កុំខ្លាចរឿងនេះឬជៀសវាងការប្រកួតប្រជែង។ នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាស្មើរនឹងខ្លួនអ្នក ឬសូម្បីតែល្អជាងនេះក្នុងវិធីខ្លះ មិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកជាអរិភាពឡើយ។ ជាអកុសល ពេលខ្លះ ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមស្ត្រី អ្នកនឹងត្រូវទប់ទល់នឹងការឈ្លានពានដែលលាក់កំបាំង ពោលគឺមិនត្រូវបានដឹកនាំដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែដោយមានជំនួយពីការនិយាយដើម ល្បិចកខ្វក់ ឬផ្តល់ដំបូន្មានដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើស្ត្រីចូលទៅក្នុងក្រុមបុរសនោះនាងត្រូវបានគេទទួលយកយ៉ាងងាយស្រួលប៉ុន្តែមិនត្រូវបានគេយល់ថាស្មើភាពនិងវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវតែបែកញើស ដើម្បីទទួលការទទួលស្គាល់។ ផ្ទុយទៅវិញបុរសម្នាក់នៅក្នុងស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ភ្លាមៗប៉ុន្តែបន្ទាប់មកពួកគេអាចរំខានដោយការយកចិត្តទុកដាក់ហួសហេតុ coquetry និងការចែចង់។
- សូមក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់ ហើយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអ្នកគិតថាល្អបំផុត ហើយព្យាយាមឈានដល់កម្រិតដូចគ្នា រៀនពីគាត់ នេះនឹងជំរុញអ្នកឱ្យមានការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។
វិធីបំបាត់ភាពតានតឹង
- មធ្យោបាយដើម្បីបំបាត់ភាពតានតឹងលើសគឺទាក់ទងជាចម្បងទៅនឹងបច្ចេកទេសមើលឃើញ។ អ្នកអាចរៀនពីរបៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងអត្ថបទរបស់ខ្ញុំស្តីពីការបង្ហាញអាល់ហ្វា។ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការធ្វើជាម្ចាស់កន្លែងថ្មី សូមស្រមៃថា ល្អបំផុតមុនពេលចូលគេង និងនៅមុនថ្ងៃធ្វើការ ថាអ្នកនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នក។ គ្រាន់តែព្យាយាមស្រមៃវានៅក្នុងលម្អិតតូចបំផុតចុះទៅកន្លែងដែលប៊ិចស្ថិតនៅ។ ស្រមៃថាអ្នកបានបំពេញភារកិច្ចហើយអ្នកកំពុងធ្វើបានល្អ។
លំហាត់ប្រាណនេះជួយសម្រាលការថប់បារម្ភដែលមិនចាំបាច់ ដូច្នេះដើម្បីកុំគ្រាន់តែព្រួយបារម្ភ វាជាការប្រសើរក្នុងការដឹកនាំថាមពលនេះក្នុងទិសដៅរីករាយ ដើម្បីឱ្យការសម្របខ្លួនកាន់តែងាយស្រួល។
- ប្រសិនបើក្នុងចំណោមបុគ្គលិកមានមនុស្សម្នាក់ដែលមិនសប្បាយចិត្តចំពោះអ្នករួចទៅហើយ ឬប្រហែលជាចៅហ្វាយនាយដែលអ្នកគ្មានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិរបស់អ្នក ហើយវាមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការប្រមូលផ្តុំកំហឹងនៅក្នុងខ្លួនអ្នក វិធីសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរនឹងមកជួយសង្គ្រោះ។ . តើវាជាធម្មតាកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច នៅពេលដែលមានអ្វីមួយបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមានខ្លាំងនៅក្នុងខ្លួនយើង? ត្រឹមត្រូវហើយ យើងកំពុងព្យាយាមប្តូរ និងបំភ្លេចពីស្ថានភាពមិនល្អ។ ប៉ុន្តែដូចជាសំណាងនឹងមានវា វាមិនដំណើរការ ចិត្តរបស់យើងត្រូវបានការពារដូច្នេះ។ អ្នកគួរតែធ្វើផ្ទុយពីនេះ។ នៅតាមផ្លូវទៅផ្ទះ ឬកន្លែងណាដែលសាកសមនឹងអ្នក ស្រមៃថាខ្លួនអ្នកជំនួសមនុស្សអាក្រក់នេះ។ បង្កើតការដើររបស់គាត់ឡើងវិញ របៀបនៃការនិយាយ កាយវិការជាដើម។ លេងជាមួយរូបភាពនេះ។ លំហាត់នេះគឺមានធនធានខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះបន្ថែមពីលើការពិតដែលថាការឈ្លានពានត្រូវបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ ភាពតានតឹងឆ្លងកាត់ ហើយជួនកាលការយល់ដឹងក៏កើតឡើងជំនួសជនល្មើស យើងអាចយល់ពីអ្វីដែលគាត់ចង់និយាយ និងមូលហេតុដែលគាត់ធ្វើវា។
សន្និដ្ឋាន
នោះហើយជាទាំងអស់អ្នកអានជាទីស្រឡាញ់! ជាចុងក្រោយ ខ្ញុំចង់ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអានអត្ថបទរបស់ខ្ញុំ "វិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យ និងវិធីសំខាន់ៗដើម្បីបង្កើនកម្រិតរបស់វា",ហើយបន្ទាប់មក ដោយពឹងផ្អែកលើធនធាន និងចំណេះដឹងខាងក្នុង អ្នកនឹងឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការសម្របខ្លួន និងគ្រប់ប្រភេទរបស់វាយ៉ាងងាយស្រួល។
ប្រសិនបើអត្ថបទនេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក អ្នកអាចបញ្ចូលវាទៅក្នុងបណ្តាញសង្គមរបស់អ្នក។ បណ្តាញ, ប៊ូតុងគឺនៅខាងក្រោម។ វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក ហើយខ្ញុំរីករាយ។
សូមអរគុណ ហើយជួបគ្នាឆាប់ៗនៅលើទំព័រប្លក់។