បើយើងចង់ជោគជ័យ យើងត្រូវកត់សំគាល់ មានន័យថា យើងត្រូវតែលេចធ្លោចេញពីមិត្តរួមការងារ។ និយមដោយមិនរើសអើងចំពោះផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ អ្នកសរសេរអត្ថបទផ្នែកចិត្តវិទ្យា Olivier Bourkeman ពន្យល់ពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបានបញ្ហាប្រឈមពីរនេះ។
គ្រូបង្វឹកអាជីវកម្មនិយាយថាវាពិបាកក្នុងការពឹងផ្អែកលើកំណើនអាជីពប្រសិនបើអ្នកមិនលេចធ្លោនៅក្នុងក្រុម។ ប៉ុន្តែតើយើងអាចស្គាល់ខ្លួនយើងដោយមធ្យោបាយណា និងតម្លៃប៉ុន្មាន? នេះគឺជា subtleties ផ្លូវចិត្តមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណា។
គោលដៅ
រឿងដំបូងដែលត្រូវចងចាំគឺថាការទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់មិនពិបាកដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។
រឿងសំខាន់ទីពីរគឺថាវិធីជាក់ស្តែងបំផុតជួនកាលមានប្រសិទ្ធភាពតិចបំផុត។ ម្យ៉ាងទៀត អ្នកមិនគួររត់រកកាហ្វេឲ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ វានឹងត្រូវបានគេយល់ឃើញថាជា toady (ជាការពិតណាស់លុះត្រាតែការនាំយកកាហ្វេមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់អ្នក) ។ សម្លេងអសុរោះចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនឹងមិនបន្ថែមទៅលើសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែនឹងបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ការស្អប់ខ្ពើម។ ព្យាយាមជួយដោយស្មោះ។ ចងចាំជានិច្ចថាអ្នកដទៃមើលឃើញយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនៅពេលដែលយើងគ្រាន់តែព្យាយាមដើម្បីមានឥទ្ធិពល និងនៅពេលដែលយើងពិតជាមានឥទ្ធិពល។
ទ្រឹស្តី
ស្នាដៃដ៏អស្ចារ្យកម្រធ្វើតិចតួច។ អ្នកនឹងសម្រេចបានកាន់តែច្រើនដោយផ្តោតលើជំហានតូចៗឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នក។ ពួកគេមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដែលគ្រូបង្វឹកជំនួញដ៏ល្បីល្បាញ Jeff Olson ថែមទាំងឧទ្ទិសសៀវភៅមួយក្បាលដល់ពួកគេ។1. មិនសំខាន់ នៅ glance ដំបូង ច្បាប់ដែលអ្នកប្រកាន់ខ្ជាប់នៅទីបំផុតនឹងបង្កើតផល ហើយធ្វើឱ្យអ្នកឃ្លាតឆ្ងាយពីហ្វូងមនុស្ស។
កុំព្យាយាមទាយអ្វីដែលចៅហ្វាយចង់បាន។ ចៅហ្វាយនាយភាគច្រើននឹងសប្បាយចិត្ត ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែសួរថាតើត្រូវធ្វើអ្វីមុនគេ។
ជាឧទាហរណ៍ ក្លាយជាបុគ្គលិកនោះដែលតែងតែបំពេញការងារទាន់ពេល (នេះជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពជាងពេលខ្លះធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងលឿនបំផុត ហើយពេលខ្លះទៀតហួសកាលកំណត់ — ដោយសារមនុស្សបែបនេះមិនអាចពឹងផ្អែកបានទេ)។ ក្លាយជាបុគ្គលិកដែលបង្កើតគំនិតដ៏មានតម្លៃនៅរាល់ការប្រជុំ។
សួរខ្លួនឯងថាតើដំណើរការ ឬគម្រោងអ្វីដែលធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកឈឺក្បាល ហើយធ្វើជាមនុស្សម្នាក់ដើម្បីសម្រាលបន្ទុករបស់គាត់។ ដំបូន្មានដែលល្បីថា «ធ្វើការឱ្យខ្លាំងជាងអ្នកដទៃ» នឹងនាំឱ្យអស់កម្លាំង ដែលស្ទើរតែគ្មាននរណាផ្ដល់រង្វាន់ដល់អ្នកឡើយ។
នេះជាអ្វីដែលត្រូវសាកល្បង
1. មានអារម្មណ៍សេរីដើម្បីផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯង។ វាមិនមែនអំពីការអួតនោះទេ វាធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍គួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាឈានដល់ចំណុចខ្លាំងផ្សេងទៀត? សំបុត្រខ្លីមួយផ្ញើជូនចៅហ្វាយដែលមានសារអំពីអ្វីដែលបានធ្វើ គឺមិនមែនអួតទេ គឺគ្រាន់តែប្រាប់ពីការរីកចម្រើននៃរឿងប៉ុណ្ណោះ។ និងការធានាថាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកត់សម្គាល់។
2. ចងចាំឥទ្ធិពលរបស់ Benjamin Franklin៖ “អ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើល្អនឹងជួយអ្នកម្ដងទៀតដោយស្ម័គ្រចិត្តជាងអ្នកដែលខ្លួនឯងបានជួយ”។ ផ្ទុយមកវិញ វាជាការងាយស្រួលក្នុងការយកឈ្នះលើមនុស្សដោយការសុំឱ្យពួកគេធ្វើការពេញចិត្តជាជាងការធ្វើឱ្យពួកគេពេញចិត្ត។ អាថ៌កំបាំងគឺនៅពេលដែលយើងជួយនរណាម្នាក់ យើងចង់គិតថាបុគ្គលនេះសមនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើង ហើយយើងចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ល្អសម្រាប់គាត់ដោយមិនដឹងខ្លួន។
3. គ្រាន់តែសួរ។ មនុស្សជាច្រើនគិតថា ដើម្បីទទួលបានការកោតសរសើរ ពួកគេត្រូវស្វែងយល់ពីអ្វីដែលចៅហ្វាយចង់បាន។ វាជាការបំភាន់។ ចៅហ្វាយនាយភាគច្រើននឹងសប្បាយចិត្ត ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែសួរពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើឥឡូវនេះ។ ហើយអ្នកនឹងសន្សំសំចៃថាមពលបានច្រើន។
1 J. Olson « The Slight Edge: ប្រែក្លាយការប្រៀនប្រដៅសាមញ្ញទៅជាជោគជ័យ និងសុភមង្គលដ៏ធំ» (GreenLeaf, 2005)។