ភាពជាឪពុក (ឬឪពុកម្តាយទីពីរ) ចាកចេញនៅក្នុងការអនុវត្ត

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖ ពី ១៤ ទៅ ២៨ ថ្ងៃ។

ការមានវត្តមានជាមួយម្តាយដែលទើបនឹងសំរាលកូន និងទារកដែលទើបនឹងកើត... នេះជាអ្វីដែលការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកអនុញ្ញាត ឬឪពុកម្តាយទីពីរ។

បង្កើត​ឡើង​ដំបូង​ក្នុង​ឆ្នាំ 2002 ដើម​ដំបូង​វា​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​សម្រាប់ 11 ថ្ងៃ​ប្រតិទិន​ដែល​ត្រូវ​បាន​បន្ថែម 3 ថ្ងៃ​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក​កំណើត​។ រយៈពេលមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយឪពុកជាច្រើន សមូហភាពស្ត្រី ក៏ដូចជាដោយអ្នកឯកទេសក្នុងវ័យកុមារភាព។ របាយការណ៍៖ "១០០០ថ្ងៃដំបូងរបស់កុមារ" ដែលដាក់ជូនដោយគ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទ Boris Cyrulnik ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ ដូច្នេះបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពន្យារពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដើម្បីឱ្យឪពុក ឬឪពុកម្តាយទីពីរមានវត្តមានយូរជាមួយកូនរបស់គាត់។ គោលបំណង៖ អនុញ្ញាតឱ្យឪពុកបង្កើតចំណងដ៏រឹងមាំនៃការភ្ជាប់គ្នាដំបូង។

ប្រឈមមុខនឹងការចល័តនេះ រដ្ឋាភិបាលបានប្រកាសនៅថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ ថា ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងបន្តដល់ ២៨ ថ្ងៃ រួមទាំង ៧ ថ្ងៃជាកាតព្វកិច្ច។

ប្រធានាធិបតីនៃសាធារណរដ្ឋបានពន្យល់ថា "ដប់បួនថ្ងៃ មនុស្សគ្រប់គ្នានិយាយថាវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ" ក្នុងអំឡុងពេលសុន្ទរកថារបស់គាត់ដែលប្រកាសពីការពន្យាពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ “វាជាវិធានការទីមួយ និងសំខាន់បំផុតដែលអំណោយផលដល់សមភាពរវាងស្ត្រី និងបុរស។ នៅពេលដែលកូនចូលមកក្នុងលោកនេះ គ្មានហេតុផលអ្វីសោះ គួរតែគ្រាន់តែជាម្តាយដែលមើលថែវាប៉ុណ្ណោះ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមានសមភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការចែករំលែកភារកិច្ច "បន្ត Emmanuel Macron ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាសមភាពយេនឌ័រគឺជា" បុព្វហេតុដ៏អស្ចារ្យនៃអាណត្តិប្រាំឆ្នាំ "។

តើអ្នកណាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?

អ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អ្វីក៏ដោយធម្មជាតិនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ (CDD, CDI, ក្រៅម៉ោង, បណ្តោះអាសន្ន, តាមរដូវកាល...) និងទំហំនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ លក្ខខណ្ឌអតីតភាពការងារក៏មិនមានដែរ។

រឿងដូចគ្នាសម្រាប់ ស្ថានភាពគ្រួសាររបស់អ្នក។វាមិនចូលមកលេងទេ៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺបើកចំហសម្រាប់អ្នក មិនថាអ្នកបានរៀបការ ភាពជាដៃគូស៊ីវិល ការលែងលះ បែកគ្នា ឬនៅក្នុងសហជីពច្បាប់ធម្មតា កំណើតនៃកូនរបស់អ្នកដែលបង្កើតជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់រឿងនេះ។ ចាកចេញ។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំវាបានប្រសិនបើ កូនរបស់អ្នករស់នៅបរទេស ឬប្រសិនបើអ្នកមិនរស់នៅជាមួយគាត់ឬម្តាយរបស់គាត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់វាដល់អ្នកបានទេ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ : "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការមើលថែកូន" មិន​ត្រឹម​តែ​ត្រូវ​បាន​បម្រុង​ទុក​សម្រាប់​ឪពុក​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ វា​ជា​ការ​បើក​ចំហ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​រស់​នៅ​ក្នុង​ទំនាក់​ទំនង​ជា​មួយ​នឹង​ម្ដាយ ដោយ​មិន​គិត​ពី​ទំនាក់​ទំនង​ដែល​គាត់​មាន​ជាមួយ​នឹង​កូន​ដែល​ទើប​នឹង​កើត​នោះ​ទេ។ នេះអាចជាដៃគូរបស់ម្តាយ ដៃគូដែលបានចូលទៅក្នុង PACS ជាមួយនាង ហើយក៏ជាដៃគូភេទដូចគ្នាផងដែរ។ 

តើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021 ឪពុក ឬមាតាបិតាទីពីរនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកចំនួន 28 ថ្ងៃ ដែលនឹងត្រូវបង់ទាំងស្រុងដោយសន្តិសុខសង្គម។ មានតែបីថ្ងៃដំបូងប៉ុណ្ណោះនឹងនៅតែជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

ការបន្ថែមនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021។ ថ្មី៖ លើសពី 28 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព 7 ថ្ងៃនឹងត្រូវបង្ខំ។

ចំណាំ: ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពខ្លីជាងរយៈពេលស្របច្បាប់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021 វាមិនអាចតិចជាង 7 ថ្ងៃដែលចាំបាច់នោះទេ។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្ន នៅពេលដែលអ្នកបានជ្រើសរើសចំនួនថ្ងៃដែលសាកសមនឹងអ្នក ហើយបានជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នក នោះអ្នកមិនអាចត្រលប់ទៅការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកបានទេ។ លើសពីនេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនអាចបំបែកបានទេ។

តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណា?

អ្នកមានជម្រើសរវាងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកបន្ទាប់ពី ការឈប់សម្រាកពីកំណើត 3 ថ្ងៃ។ ឬប្រសិនបើអ្នកចង់បានក្នុងរយៈពេល 4 ខែបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ ចំណាំថាចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាករបស់អ្នកអាចបន្តលើសពីចុងបញ្ចប់នៃ 4 ខែដែលបានអនុញ្ញាត។ ឧទាហរណ៍៖ កូនរបស់អ្នកកើតនៅថ្ងៃទី 3 ខែសីហា អ្នកអាចចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកនៅថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ប្រសិនបើអ្នកចង់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរចាំថា បីខែដំបូងនៃជីវិតរបស់ទារកក៏ជាការនឿយហត់បំផុតសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែរ។ វត្តមានរបស់ឪពុកគឺលើសពីការចង់បានក្នុងអំឡុងពេលនេះជាពិសេសប្រសិនបើម្តាយមិនមានជំនួយនៅផ្ទះ។

ច្បាប់ចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការពន្យាពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន៖

• នៅក្នុងករណីនៃការចូលមន្ទីរពេទ្យរបស់កុមារ : ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេល XNUMX ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ។ វាក៏ត្រូវបានពង្រីកផងដែរ។  
• នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់ម្តាយ ៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេល XNUMX ខែនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្រោយសម្រាលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុក។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖ តើត្រូវចាត់វិធានការអ្វីខ្លះដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា?

ដល់និយោជករបស់អ្នក។ : គ្រាន់តែ l"ជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទ កន្លែងដែលអ្នកចង់ឱ្យឪពុករបស់អ្នកចាប់ផ្តើម ហើយប្រាប់ពួកគេអំពីរយៈពេលដែលអ្នកជ្រើសរើស។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជូនដំណឹងពួកគេដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកតម្រូវឱ្យអ្នកផ្ញើ ក លិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃអ្នកត្រូវតែគោរពតាមសំណើរបស់គាត់។ វិធីសាស្ត្រចុងក្រោយនេះ ក៏ដូចជាលិខិតដែលប្រគល់ដោយដៃប្រឆាំងនឹងការហូរចេញ ក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ បើទោះបីជានិយោជករបស់អ្នកមិនតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើដូច្នេះក៏ដោយ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ! ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់ពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក អ្នកអាចធ្វើដូច្នេះបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងពីនិយោជករបស់អ្នក។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ ៖ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់ប៉ា កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវបានផ្អាក. ដូច្នេះ អ្នកមិនត្រូវធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួររបស់គាត់។ ជាការតបស្នង អ្នកនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ទេ (លើកលែងតែការផ្តល់កិច្ចសន្យា) ប៉ុន្តែអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ ជាចុងក្រោយ សូមចំណាំថា ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការគណនាអតីតភាពការងាររបស់អ្នក ហើយថាអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នក ការការពារសង្គម. ម៉្យាងវិញទៀត ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅនឹងការងារជាក់ស្តែងក្នុងគោលបំណងកំណត់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់របស់អ្នក។

ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។ ៖ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារគាំទ្រផ្សេងៗ។ ទាំងច្បាប់ចម្លងពេញលេញនៃសំបុត្រកំណើត កូនរបស់អ្នក ទាំងច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅកំណត់ត្រាគ្រួសារដែលទាន់សម័យរបស់អ្នក ឬច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់កូនរបស់អ្នកតាមដែលអាចធ្វើបាន។ អ្នកក៏ត្រូវតែបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវចំពោះ Caisse របស់អ្នកដែរថា សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។.