ដៃគូរបស់អ្នកកំពុងរង់ចាំកូន។ អ្នកស្នងមរតកអនាគតរបស់អ្នកនឹងមកដល់ទីនេះក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ កុនអរងឹងរទេះរុញនិងឈុតតូចបានត្រៀមរួចរាល់។ នៅក្នុងបញ្ជីការងារត្រូវធ្វើរបស់អ្នកអ្វីដែលនៅសេសសល់គឺត្រូវសរសេរសំបុត្ររបស់អ្នកដែលសុំឈប់សម្រាកពីភាពជាaterពុកពីនិយោជករបស់អ្នក។ តើខ្ញុំគួរសរសេរសំបុត្រនេះនៅពេលណា? ហើយយ៉ាងម៉េច? យើងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះដើម្បីកុំឱ្យមានកំហុស។

នៅឆ្នាំ ១៩៤៦ ជាពេលវេលាប្រវត្តិសាស្ត្រនៅប្រទេសបារាំងជាមួយនឹងការបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកកំណើត ៣ ថ្ងៃជូនsពុក។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូន“ មេគ្រួសារដែលជាមន្រ្តីរាជការនិយោជិតឬភ្នាក់ងារនៃសេវាកម្មសាធារណៈក្នុងឱកាសនៃការសម្រាលកូននីមួយៗនៅផ្ទះ” ។ ១^erខែមករាឆ្នាំ ២០០២ វាជាវេននៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដើម្បីបង្ហាញខ្លួន។ ដំណឹងល្អសម្រាប់adsពុករបស់កូនដែលកើតក្រោយថ្ងៃទី ១^erខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២១៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពី ១១ មក ២៥ ថ្ងៃ (និងសូម្បីតែ ៣២ ថ្ងៃក្នុងករណីមានកូនច្រើនដង) ។ នេះគឺដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យtoពុកចូលរួមកាន់តែច្រើននៅក្នុងខែដំបូងនៃជីវិតរបស់កូនគាត់។ គណៈកម្មការ ១០០០ ថ្ងៃដំបូងរបស់កុមារដឹកនាំដោយអ្នកជំនាញខាងរោគសរសៃប្រសាទបូរីសស៊ីរូលនីកបានបង្ហាញថាដើម្បីបង្កើតចំណងដ៏រឹងមាំនៃការភ្ជាប់ជាមួយ,ពុក ១៤ ថ្ងៃ (១១ + ថ្ងៃសំរាក ៣ ថ្ងៃ) មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ការពន្យារពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក៏មានគោលបំណងចែករំលែកភារកិច្ចរបស់parentពុកម្តាយឱ្យកាន់តែមានភាពស្មើគ្នាជាមួយម្តាយ។

គេហទំព័រផ្លូវការរបស់រដ្ឋបាលបារាំង service-public.fr ធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួលដោយផ្តល់នូវគំរូអក្សរ។ អ្នកអាចចម្លងនិងបិទភ្ជាប់វាឬបំពេញវាដោយផ្ទាល់តាមអ៊ីនធឺណិតមុនពេលទាញយកវាជា PDF ។ នៅទីនោះនាងគឺ៖

[ឈ្មោះនាមត្រកូល]

[អាសយដ្ឋាន]

[លេខកូដប្រៃសណីយ]

[ឈ្មោះនិយោជក]

[អាសយដ្ឋាន]

[លេខកូដប្រៃសណីយ]

ប្រធានបទ៖ ការសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការថែទាំកុមារ

[ជាទីស្រឡាញ់]

ខ្ញុំសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកតាមរយៈលិខិតនេះពីចេតនារបស់ខ្ញុំក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងថែទាំកុមារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាធរមាន។

ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកនេះចាប់ពី [កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាក] (រាប់បញ្ចូល) ដល់ [កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាក] (កាលបរិច្ឆេទនៃការបន្តការងារ) ពោលគឺ [រយៈពេលឈប់សំរាក] ថ្ងៃ។

ដោយអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបែងចែកនៃការឈប់សម្រាកនេះខ្ញុំក៏ចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកលើកទី ២ ចាប់ពី [កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម] (រួមបញ្ចូល) ដល់ [កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាក] (កាលបរិច្ឆេទនៃការបន្តការងារឡើងវិញ) ឬ [ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក] ថ្ងៃនិងការឈប់សម្រាកសរុប [ថិរវេលាសរុបនៃការឈប់សម្រាក] ថ្ងៃ។

សូមទទួលយក [លោកជំទាវលោកម្ចាស់] ការបញ្ចេញមតិដោយក្តីគោរព

[សាលាក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ]

ហត្ថលេខា

[ឈ្មោះនាមត្រកូល]

លិខិតនេះត្រូវតែផ្ញើទៅនិយោជករបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនពេលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើមុនឬក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ប្រសិនបើអ្នកគោរពលក្ខខណ្ឌនេះនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះដល់អ្នកបានទេ។ វាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការផ្ញើសំបុត្រតាមអ៊ីមែលដែលបានចុះឈ្មោះដោយមានការទទួលស្គាល់ពីការទទួល។ វានឹងការពារអ្នកក្នុងករណីមានជម្លោះ។

បន្ទាប់ពីកំណើតអ្នកអាចស្នើសុំសំណងឈប់សម្រាកពី Caisse d'Assurance Maladie របស់អ្នក។ អ្នកត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយនូវច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រកំណើតឬច្បាប់ថតចម្លងសៀវភៅគ្រួសារដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាfatherពុករបស់កូនអ្នកត្រូវតែបន្ថែមទៅក្នុងឯកសារគាំទ្រទាំងនេះ៖

• ការដកស្រង់នៃសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍;
• ច្បាប់ចម្លងនៃ PACS មួយ;
• វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការរួមរស់ឬការរួមរស់ជាមួយគ្នាតិចជាងមួយឆ្នាំឬវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីកិត្តិយសនៃជីវិតអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយម្តាយរបស់កូន។

ដើម្បីគណនាសំណងនិយោជករបស់អ្នកត្រូវផ្តល់ជូនស៊ីភីអឹមនូវវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ។

វាជាសិទ្ធិរបស់និយោជិកទាំងអស់។ ជាការពិតអ្នកនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រសិនបើអ្នកជាfatherពុករបស់កូននិងបុគ្គលិក។ តើអ្នករស់នៅជាមួយម្តាយរបស់កូនប៉ុន្តែមិនមែនជាfatherពុកទេឬ? អ្នកក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវាដែរ។ ការឈប់សម្រាកគឺបើកចំហដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌអតីតភាពការងារហើយមិនគិតពីកិច្ចសន្យាការងារ (CDI, CDD ។ ល។ ) ។

mustពុកត្រូវឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច ៤ ថ្ងៃភ្លាមៗបន្ទាប់ពីឈប់សំរាក ៣ ថ្ងៃ។ ២១ ថ្ងៃទៀតមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេហើយអាចត្រូវបានតំឡើងពីរដង (រយៈពេលអប្បបរមា ៥ ថ្ងៃនីមួយៗ) ។

ដើម្បីទទួលបានសំណងអ្នកទទួលការឈប់សម្រាកត្រូវបំពេញតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងថែទាំកុមារក្នុងរយៈពេល ៤ ខែបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ (លើកលែងតែការពន្យារពេលផុតកំណត់ដោយសារការចូលមន្ទីរពេទ្យរបស់កុមារឬការស្លាប់របស់ម្តាយ) ។
• មានលេខសន្តិសុខសង្គមយ៉ាងតិច ១០ ខែនៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក។
• បានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ ១៥០ ម៉ោងក្នុងរយៈពេល ៣ ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាក (ឬបានរួមចំណែកលើប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹង ១០ អឺរ៉ូក្នុងរយៈពេល ៤០៣.៧៥ ខែចុងក្រោយមុនពេលចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាក) ។
• បញ្ឈប់រាល់សកម្មភាពប្រាក់ខែទោះបីក្នុងករណីមានការងារសម្រាប់និយោជកជាច្រើន (ក្នុងករណីមានការស្នើសុំឈប់សម្រាកជាមួយនិយោជកម្នាក់និងបន្តសកម្មភាពជាមួយ CPAM ផ្សេងទៀតអាចទាមទារសំណងពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់) ។ -គេហទំព័រសាធារណៈ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង់រៀងរាល់ ១៤ ថ្ងៃម្តង។

ទីបំផុតfatherពុកវ័យក្មេងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល ១០ សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរឬមិនអាចរក្សាកិច្ចសន្យាដោយមូលហេតុផ្សេងក្រៅពីការមកដល់របស់កុមារ។