នៅក្នុងការថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងឬនៅក្នុងបន្ទប់បញ្ចុះសព: តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការដកដង្ហើមជីវិតទីពីរនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក?

ថ្មីៗនេះ ក្មេងស្រីម្នាក់ជាអ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍មួយបានសុំជំនួយពីខ្ញុំ។ តែងតែសកម្ម ស្វាហាប់ ស្វាហាប់ នាងបានធ្លាក់ចុះ និងថប់បារម្ភ៖ «វាហាក់ដូចជាខ្ញុំហត់នឿយក្នុងការងារហើយ»។

ជារឿយៗខ្ញុំលឺអ្វីមួយដូចនេះ៖ "វាបានក្លាយជារឿងដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ការងារបានឈប់បំផុសគំនិត" "ខ្ញុំកំពុងព្យាយាមស្រមៃមើលពីរបៀបដើម្បីអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ហើយខ្ញុំមិនអាចដូចជាខ្ញុំបានឈានដល់ពិដាន" "ខ្ញុំ​ប្រយុទ្ធ ខ្ញុំ​ប្រយុទ្ធ ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​លទ្ធផល​អ្វី​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់​ឡើយ"។ ហើយមនុស្សជាច្រើនកំពុងរង់ចាំសាលក្រមដូចនៅក្នុងរឿងកំប្លែងនោះ៖ «... ទៅអង្គភាពថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង ឬទៅកន្លែងបញ្ចុះសព?» តើខ្ញុំគួរផ្តល់ឱកាសទីពីរក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ ឬផ្លាស់ប្តូរវា?

ប៉ុន្តែមុននឹងអ្នកសម្រេចចិត្តអ្វីមួយ អ្នកត្រូវយល់ថាអ្វីជាឫសគល់នៃបញ្ហារបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកនៅចុងបញ្ចប់នៃវដ្តអាជីព? ឬប្រហែលជាទម្រង់មិនសមនឹងអ្នក? ឬវិជ្ជាជីវៈខ្លួនឯងមិនសមរម្យ? ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់។

ចុងបញ្ចប់នៃវដ្តវិជ្ជាជីវៈ

ទាំងមនុស្ស និងក្រុមហ៊ុន និងសូម្បីតែតួនាទីវិជ្ជាជីវៈក៏មានវដ្តជីវិត — លំដាប់នៃដំណាក់កាលពី "កំណើត" ដល់ "ស្លាប់" ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការស្លាប់របស់មនុស្សម្នាក់គឺជាចំណុចបញ្ចប់នោះនៅក្នុងតួនាទីវិជ្ជាជីវៈវាអាចត្រូវបានបន្តដោយកំណើតថ្មីវដ្តថ្មី។

នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ យើងម្នាក់ៗឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

1. «អ្នកថ្មី»៖ យើងកំពុងចាប់ផ្តើមតួនាទីថ្មី។ ឧទាហរណ៍ យើងចាប់ផ្តើមធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់យើងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬយើងមកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី ឬយើងចាប់យកគម្រោងខ្នាតធំថ្មីមួយ។ វាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីបង្កើនល្បឿន ដូច្នេះយើងមិនទាន់ប្រើសក្តានុពលពេញលេញរបស់យើងទេ។
2. "អ្នកឯកទេស"៖ យើងបានធ្វើការក្នុងតួនាទីថ្មីរួចហើយចាប់ពី 6 ខែដល់ XNUMX ឆ្នាំ យើងបានស្ទាត់ជំនាញក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងអាចប្រើប្រាស់វាបានដោយជោគជ័យ។ ក្នុង​ដំណាក់កាល​នេះ យើង​មាន​កម្លាំងចិត្ត​ក្នុង​ការ​រៀន​សូត្រ និង​ឈាន​ទៅ​មុខ​។
3. "វិជ្ជាជីវៈ"៖ យើងមិនត្រឹមតែបានស្ទាត់ជំនាញលើមុខងារជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានប្រមូលនូវបទពិសោធន៍ជាច្រើនអំពីរបៀបដោះស្រាយវាឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយយើងអាចធ្វើ improvise បាន។ យើងចង់សម្រេចបានលទ្ធផល ហើយយើងអាចធ្វើបាន។ រយៈពេលនៃដំណាក់កាលនេះគឺប្រហែល XNUMX ទៅ XNUMX ឆ្នាំ។
4. "ប្រតិបត្តិករ"៖ យើងដឹងពីមុខងារ និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធរបស់យើងយ៉ាងច្បាស់ យើងបានប្រមូលសមិទ្ធិផលជាច្រើន ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីយើងបានស្ទាត់ជំនាញ "ទឹកដី" របស់យើងរួចហើយ ចំណាប់អារម្មណ៍ និងបំណងប្រាថ្នារបស់យើងក្នុងការបង្កើតអ្វីមួយ សម្រេចបានអ្វីមួយនឹងថយចុះបន្តិចម្តងៗ។ វាគឺនៅដំណាក់កាលនេះដែលគំនិតអាចកើតឡើងថាវិជ្ជាជីវៈនេះមិនសមនឹងយើងទេដែលយើងបានឈានដល់ "ពិដាន" ។

ការងារនេះមិនសមទេ។

ហេតុផលសម្រាប់អារម្មណ៍ថាយើងនៅក្រៅកន្លែងអាចជាបរិបទការងារមិនសមរម្យ — របៀប ឬទម្រង់ការងារ បរិយាកាស ឬតម្លៃរបស់និយោជក។

ជាឧទាហរណ៍ Maya ដែលជាវិចិត្រករ-រចនា បានធ្វើការឱ្យភ្នាក់ងារទីផ្សារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដោយបង្កើតប្លង់ផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ នាងបានសារភាពចំពោះខ្ញុំថា "ខ្ញុំមិនចង់បានអ្វីផ្សេងទៀតទេ" ។ - ខ្ញុំនឿយហត់នឹងការងារដែលប្រញាប់ប្រញាល់ឥតឈប់ឈរ ផ្តល់លទ្ធផលថាខ្លួនខ្ញុំពិតជាមិនចូលចិត្ត។ ប្រហែលជាបោះបង់អ្វីៗទាំងអស់ហើយគូរព្រលឹង? ប៉ុន្តែតើត្រូវរស់នៅលើអ្វី?

វិជ្ជាជីវៈមិនសមរម្យ

វាកើតឡើងប្រសិនបើយើងមិនជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈដោយខ្លួនឯងឬមិនពឹងផ្អែកលើបំណងប្រាថ្នានិងចំណាប់អារម្មណ៍ពិតរបស់យើងនៅពេលជ្រើសរើស។ “ខ្ញុំចង់ទៅសិក្សាផ្នែកចិត្តវិទ្យា ប៉ុន្តែឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំបានទទូចឱ្យចូលសាលាច្បាប់។ ហើយបន្ទាប់មកឪពុកបានរៀបចំឱ្យគាត់នៅក្នុងការិយាល័យរបស់គាត់ហើយបៀម ... ​​«» ខ្ញុំបានទៅធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់បន្ទាប់ពីមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំ។ អ្វីៗ​ហាក់​ដូច​ជា​ដំណើរការ​ទៅ​ហើយ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​មិន​មាន​អារម្មណ៍​រីករាយ​ប៉ុន្មាន​ទេ»។

នៅពេលដែលវិជ្ជាជីវៈមួយមិនទាក់ទងទៅនឹងចំណាប់អារម្មណ៍ និងសមត្ថភាពរបស់យើង សម្លឹងមើលមិត្តភ័ក្តិដែលស្រលាញ់ការងាររបស់ពួកគេ នោះយើងអាចមានអារម្មណ៍ថាចង់បានយូរ ដូចជាយើងខកខានការហ្វឹកហាត់សំខាន់ៗក្នុងជីវិតរបស់យើង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយល់ពីមូលហេតុពិតនៃការមិនពេញចិត្ត

នេះនឹងជួយដល់ការធ្វើតេស្តសាមញ្ញ៖

1. រាយបញ្ជីសកម្មភាពកំពូលទាំងប្រាំដែលអ្នកធ្វើភាគច្រើននៃពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍៖ ខ្ញុំធ្វើការគណនា សរសេរផែនការ មកជាមួយអត្ថបទ ផ្តល់សុន្ទរកថាលើកទឹកចិត្ត រៀបចំលក់។
2. បោះជំហាននៅខាងក្រៅមាតិកានៃការងារ និងវាយតម្លៃលើមាត្រដ្ឋាន 10 ទៅ 1 ថាតើអ្នកចូលចិត្តធ្វើសកម្មភាពទាំងនេះកម្រិតណា ដែល 10 គឺ "ខ្ញុំស្អប់វា" និង XNUMX គឺ "ខ្ញុំសុខចិត្តធ្វើវាពេញមួយថ្ងៃ។ ” ស្មោះត្រង់ជាមួយខ្លួនអ្នក។

លទ្ធផលពិន្ទុមធ្យម៖ បូកសរុបពិន្ទុទាំងអស់ ហើយបែងចែកផលបូកចុងក្រោយដោយ 5។ ប្រសិនបើពិន្ទុខ្ពស់ (7-10) នោះវិជ្ជាជីវៈខ្លួនឯងសាកសមនឹងអ្នក ប៉ុន្តែប្រហែលជាអ្នកត្រូវការបរិបទការងារផ្សេង — បរិយាកាសផាសុកភាពដែលអ្នក នឹងធ្វើអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់ ដោយក្តីរីករាយ និងការបំផុសគំនិត។

ជាការពិតណាស់នេះមិនបដិសេធវត្តមាននៃការលំបាកទេ - ពួកគេនឹងនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយអ្នកនឹងចែករំលែកតម្លៃរបស់វាអ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍លើទិសដៅខ្លួនឯងជាក់លាក់នៃការងារ។

ប្រសិនបើបរិយាកាសសាកសមនឹងអ្នក ប៉ុន្តែអារម្មណ៍នៃ "ពិដាន" នៅតែមិនចាកចេញ នោះអ្នកបានមកដល់ទីបញ្ចប់នៃវដ្តអាជីពបន្ទាប់ហើយ។ វាដល់ពេលហើយសម្រាប់ជុំថ្មី៖ ចាកចេញពីកន្លែងសិក្សារបស់ "អ្នកសំដែង" ហើយទៅ "អ្នកចាប់ផ្តើម" ទៅកម្ពស់ថ្មី! នោះគឺបង្កើតឱកាសថ្មីសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក៖ តួនាទី គម្រោង ទំនួលខុសត្រូវ។

ប្រសិនបើពិន្ទុរបស់អ្នកទាប ឬមធ្យម (ពី 1 ដល់ 6) នោះអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើគឺមិនសមនឹងអ្នកទេ។ ប្រហែលជាមុនពេលដែលអ្នកមិនបានគិតអំពីកិច្ចការអ្វីដែលគួរឱ្យរំភើបបំផុតសម្រាប់អ្នក ហើយគ្រាន់តែធ្វើអ្វីដែលនិយោជកទាមទារ។ ឬវាបានកើតឡើងដូច្នេះថាភារកិច្ចដែលអ្នកចូលចិត្តត្រូវបានជំនួសបន្តិចម្តងដោយមនុស្សដែលមិនស្រឡាញ់។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយឥឡូវនេះអ្នកដឹងថាការងាររបស់អ្នកខ្វះកិច្ចការ "ស្នេហា" ។ ប៉ុន្តែវាគឺនៅក្នុងពួកគេដែលយើងបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់យើង និងអាចសម្រេចបាននូវលទ្ធផលលេចធ្លោ។ ប៉ុន្តែកុំតូចចិត្ត៖ អ្នកបានរកឃើញឫសគល់នៃបញ្ហា ហើយអ្នកអាចចាប់ផ្តើមឆ្ពោះទៅរកការងារដែលអ្នកស្រលាញ់ ឆ្ពោះទៅរកការហៅរបស់អ្នក។

ជំហានដំបូង

តើត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េច?

1. កំណត់សកម្មភាពការងារដែលអ្នកពេញចិត្តបំផុតក្នុងការធ្វើ និងបញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍ចម្បងរបស់អ្នក។
2. រកមើលវិជ្ជាជីវៈនៅចំណុចប្រសព្វនៃទីមួយនិងទីពីរ។
3. ជ្រើសរើសជម្រើសដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយចំនួន ហើយបន្ទាប់មកសាកល្បងពួកវាក្នុងការអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ឬស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលអ្នកអាចជួយ ឬផ្តល់សេវាកម្មឥតគិតថ្លៃដល់មិត្តភក្តិ។ ដូច្នេះ​អ្នក​អាច​យល់​កាន់​តែ​ច្បាស់​ពី​អ្វី​ដែល​អ្នក​ចូលចិត្ត អ្វី​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​ទាញ​យក។

ជាការពិតណាស់ ការងារមិនមែនពេញមួយជីវិតរបស់យើងទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកសំខាន់មួយរបស់វា។ ហើយវាជាការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលវាមានទម្ងន់និងសំបកកង់ជំនួសឱ្យការលើកទឹកចិត្តនិងរីករាយ។ កុំ​ប្រកាន់​នឹង​ស្ថានភាព​នេះ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានឱកាសរីករាយក្នុងការងារ។