មាតិកា
គោលបំណង:
- អនុញ្ញាតឱ្យសិក្ខាកាមបង្ហាញពីគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ;
- ដើម្បីបង្រៀនសមត្ថភាពក្នុងការទទួលស្គាល់ធម្មជាតិនៃស្ថានភាព, ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់;
- អនុវត្តសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលជាជំនាញចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ;
- ដើម្បីសិក្សាពីឥទ្ធិពលនៃការប្រកួតប្រជែងលើអន្តរកម្មជាក្រុម។
ទំហំក្រុមតន្រ្តី៖ ចំនួនអ្នកចូលរួមល្អបំផុតគឺ 8-15 នាក់។
ធនធាន: មិនត្រូវការ។ លំហាត់ប្រាណអាចធ្វើបានទាំងក្នុងផ្ទះ និងក្រៅផ្ទះ។
ម៉ោង: 20 នាទី។
វឌ្ឍនភាពនៃលំហាត់
លំហាត់នេះនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្តហ៊ានដែលត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចូលលេងហ្គេមមុនគេ។
អ្នកចូលរួមបង្កើតជារង្វង់ដ៏តឹងរ៉ឹង ដែលនឹងរារាំងវីរបុរសដ៏ក្លាហានរបស់យើងមិនឱ្យចូលទៅក្នុងវាតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន។
គាត់ត្រូវបានផ្តល់ពេលត្រឹមតែ XNUMX នាទីប៉ុណ្ណោះដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលរង្វង់ និងអ្នកតំណាងម្នាក់ៗឱ្យគាត់ចូលទៅក្នុងកណ្តាលដោយអំណាចនៃការបញ្ចុះបញ្ចូល (ការបញ្ចុះបញ្ចូល ការគំរាមកំហែង ការសន្យា) ភាពប៉ិនប្រសប់ (ដើម្បីរអិល រអិល បំបែកនៅទីបញ្ចប់) ល្បិចកល ( ការសន្យា, ការសរសើរ) ភាពស្មោះត្រង់។
វីរបុរសរបស់យើងផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីរង្វង់ពីរឬបីម៉ែត្រ។ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ឈរបែរខ្នងដាក់គាត់ ឱបក្នុងរង្វង់ស្និទ្ធស្នាល និងស្និទ្ធស្នាល កាន់ដៃគ្នា…
ចាប់ផ្តើមហើយ!
សូមអរគុណចំពោះភាពក្លាហានរបស់អ្នក។ តើអ្នកណាត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីវាស់រង្វង់នៃកម្លាំងបញ្ញា និងរាងកាយ? នៅលើសញ្ញារបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមហើយ!
នៅចុងបញ្ចប់នៃលំហាត់ ត្រូវប្រាកដថាពិភាក្សាអំពីយុទ្ធសាស្ត្រនៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកលេង។ តើពួកគេប្រព្រឹត្តនៅទីនេះដោយរបៀបណា ហើយក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រចាំថ្ងៃធម្មតាដោយរបៀបណា? តើមានភាពខុសគ្នារវាងការក្លែងធ្វើ និងអាកប្បកិរិយាពិតដែរឬទេ? ប្រសិនបើវាកើតឡើង ហេតុអ្វី?
ឥឡូវយើងត្រឡប់ទៅលំហាត់វិញ ដោយផ្លាស់ប្តូរកិច្ចការបន្តិច។ នរណាម្នាក់ដែលសម្រេចចិត្តលេងទល់នឹងរង្វង់នឹងត្រូវតម្រូវឱ្យជ្រើសរើស និងបង្ហាញពីយុទ្ធសាស្ត្រអាកប្បកិរិយាដែលមិនមែនជាលក្ខណៈរបស់គាត់ទាំងស្រុង។ យ៉ាងណាមិញយើងនៅក្នុងរោងមហោស្រពដូច្នេះអ្នកដែលខ្មាស់អៀននឹងត្រូវដើរតួជាអ្នកមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងសូម្បីតែអួតអាងមានមោទនភាព - "វាយដើម្បីអាណិត" ហើយសម្រាប់អ្នកដែលធ្លាប់មានអាកប្បកិរិយាឈ្លានពានបញ្ចុះបញ្ចូលរង្វង់ដោយស្ងប់ស្ងាត់និង ឆ្លាតវៃពិតប្រាកដ… ព្យាយាមស៊ាំនឹងតួនាទីថ្មីតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ការបញ្ចប់: ការពិភាក្សាអំពីលំហាត់។
តើវាងាយស្រួលក្នុងការលេងសេណារីយ៉ូរបស់អ្នកដទៃទេ? តើអ្វីផ្តល់ឱ្យយើងនូវការចូលទៅក្នុងតួនាទី ចូលទៅក្នុងគំរូនៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលផ្សេងទៀត? តើមានអ្វីថ្មីដែលខ្ញុំបានរកឃើញនៅក្នុងខ្លួនខ្ញុំនៅក្នុងសមមិត្តរបស់ខ្ញុំ?