មាតិកា
😉 ជំរាបសួរអ្នកទាំងអស់គ្នាដែលបានចូលមកកាន់គេហទំព័រនេះ! មិត្តភ័ក្តិ មនុស្សជាច្រើនធ្វើខុសធម្មតាអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ប្រហែលជាចេញពីការរំភើបចិត្ត។ ការសម្ភាសន៍គឺជាការសាកល្បងដ៏លំបាកបំផុតសម្រាប់បេក្ខជន។ នីតិវិធីស្ដង់ដារនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះវាអាស្រ័យលើលទ្ធផលរបស់វាថាតើអ្នកនឹងត្រូវបានជួល។
រយៈពេលសម្ភាសន៍ជាមធ្យមគឺ 40 នាទី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រាល់ករណីទីបី ចំណាប់អារម្មណ៍ដែលបានបង្កើតឡើងអំពីបេក្ខជននៅក្នុងនាទីទីមួយ និងពាក់កណ្តាលនៃការសម្ភាសន៍នឹងមិនផ្លាស់ប្តូររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនា។
ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងកើតចេញពីការនិយាយដែលមានសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកឆ្លើយឆ្លងពីអ្វីដែលគាត់និយាយ ពីរបៀបដែលគាត់ស្លៀកពាក់។
បេក្ខជនជាច្រើន (អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ) ជាពិសេសនៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេ មានការភ័យខ្លាចចំពោះការសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកមិនភ័យខ្លាចទេ អ្នកនឹងអាចធ្វើការសន្ទនាប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលល្អបំផុត។
ចំណាំថាការសម្ភាសន៍គឺជាការសន្ទនាពីមិត្តភ័ក្តិ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនគួរមើលទៅដូចអ្នកដាក់ញត្តិនៅឯការសម្ភាសន៍ទេ ហើយរួញខ្លួនដោយការភ័យខ្លាចរាល់សំណួរដែលមិនស្រួល។
វាជារឿយៗកើតឡើងដែលបេក្ខជនគ្រាន់តែឆ្លើយសំណួរយ៉ាងអស្ចារ្យក្នុងជំនាញពិសេសរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនេះ គាត់នៅតែមិនត្រូវបានគេជួល។ ហេតុអ្វី? ភាគច្រើនទំនងជាគាត់បានធ្វើខុសខ្លះទៀតអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
កំហុសក្នុងការសម្ភាសន៍៖
ពន្យាពេល
តើអ្នកយឺតពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកមែនទេ? បន្ទោសខ្លួនឯង។ ជាញឹកញយ បន្ថែមពីលើអ្នក និយោជកមានបុគ្គលិកសក្តានុពលជាច្រើនទៀត។ ដូច្នេះកុំអាក់អន់ចិត្តប្រសិនបើក្រោយមកយឺត អ្នកមិនត្រូវបានគេទទួលយកទេ។
សម្លៀកបំពាក់
ពួកគេត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយសំលៀកបំពាក់។ រូបរាងរបស់អ្នកប្រាប់ច្រើនអំពីអ្នក។ រចនាប័ទ្មនៃការស្លៀកពាក់គួរតែសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកនឹងត្រូវបានកាន់កាប់.
វាងាយស្រួលបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសជម្រើសជាមូលដ្ឋានបំផុត៖ អាវពណ៌ស សំពត់/ខោខ្មៅ ឬឈុតខោខ្មៅ។ ហើយគ្មានស្បែកជើងប៉ាតា ឬស្បែកជើងប៉ាតាទេ! ភាពស្អាតត្រូវបានស្វាគមន៍!
ការកុហកគឺជាជំនួយការអាក្រក់
អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតគឺកុហកអំពីវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងក៏ដោយ កង្វះបទពិសោធន៍របស់អ្នកនឹងក្លាយទៅជាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។ ដូច្នេះអ្នកនិយាយការពិតអំពីខ្លួនអ្នកកាន់តែប្រសើរ។
អំពីការងារកន្លងមក
ចម្លើយមិនសមទាល់តែសោះ៖ “ក្រុមអាក្រក់ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមមិនចាប់អារម្មណ៍ និងធុញទ្រាន់នៅទីនោះ ខ្ញុំមិនបានចុះសម្រុងជាមួយចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំទេ”។ បើទោះបីជានេះជាការពិតក៏ដោយ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាក់លាក់មួយ: ខ្ញុំចង់បានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល កំណើនអាជីព។
អ្នកមិនគួរនិយាយអាក្រក់អំពីការងារពីមុនរបស់អ្នក ហើយចងចាំអំពីជម្លោះ។ និយោជកនឹងពិចារណាថាបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាគឺមិនត្រូវការដោយអង្គការទេ។ ហើយនៅក្នុងករណីនេះ សូម្បីតែបទចម្រៀងដ៏ល្អបំផុតក៏មិនអាចសង្គ្រោះអ្នកបានដែរ។
ប្រាក់ខែ
និយោជករបស់អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមការសន្ទនាអំពីលុយ មិនមែនអ្នកទេ។
ប្រសិនបើនៅពេលសម្ភាសន៍ អ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យដាក់ឈ្មោះចំនួនប្រាក់ខែសមរម្យ បន្ទាប់មកផ្តល់ចម្លើយដែលបានរៀបចំ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ មុនពេលសម្ភាសន៍ សូមព្យាយាមរកមើលថាតើបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមប៉ុន្មាន។ ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារការងារក៏នឹងជួយអ្នកផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការទាមទាររបស់អ្នក។
ភាពមិនប្រាកដប្រជា
ភាពមិនច្បាស់លាស់នឹងនាំឱ្យនិយោជកគិតថាអ្នកកំពុងនិយាយកុហកឬតុបតែងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក។
សូមចងចាំថា អារម្មណ៍នៃសមាមាត្រមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅទីនេះម្តងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកមានចរិតស្លូតបូត នោះវានឹងកំណត់លក្ខណៈអ្នកថាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងជាបុគ្គលិកប្រតិបត្តិ។ ហើយប្រសិនបើភាពថ្លៃថ្នូរគឺអវត្តមានទាំងស្រុងនៅក្នុងអ្នក នោះនេះគឺជាដកដ៏ធំមួយ។
តើស្នាមញញឹមនៅឯណា?
កំហុសដែលមិនសូវមានជាទូទៅ ប៉ុន្តែមានហេតុផលដូចគ្នា និងផលវិបាកអវិជ្ជមានខ្លាំង គឺថាបេក្ខជនមិនញញឹមអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ភាគច្រើនទំនងជា បេក្ខជនគ្រាន់តែមានអារម្មណ៍មិនស្រួល សម្រាប់អ្នកឆ្លើយឆ្លងគាត់ហាក់ដូចជាមនុស្សគួរឱ្យធុញ និងអាប់អួរ។
មើលក្នុងភ្នែក!
កំហុសទូទៅបំផុតត្រូវបានគេពិចារណាប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមិនមើលទៅក្នុងភ្នែករបស់ interlocutor ជៀសវាងការជួប glance លាក់ភ្នែករបស់គាត់។ នេះអាចច្រឡំថាព្យាយាមលាក់អ្វីមួយ។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនដឹងអ្វីទាំងអស់អំពីក្រុមហ៊ុនដែលគាត់កំពុងស្វែងរកការងារ
នេះជាកំហុសដែលមិនអាចអត់ទោសបាន! ប្រសិនបើមុនពេលសម្ភាសន៍ បេក្ខជនមិនបានស្វែងរកព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីក្រុមហ៊ុន។ តើវាធ្វើអ្វី តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ (ប្រហែល) ធ្វើការនៅក្នុងនោះ ប្រហែលជាប្រវត្តិ ឬភាពប្លែកនៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។
ដើម្បីធ្វើដូចនេះគ្រាន់តែមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនជាពិសេសផ្នែក "អំពីក្រុមហ៊ុន" ។ វាអាចចំណាយពេលតែប៉ុន្មាននាទីប៉ុណ្ណោះ។
នេះគឺជាកំហុសទូទៅបំផុតដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ ព្យាយាមជៀសវាងពួកគេ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្ហាញពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់របស់អ្នក។ អ្នកប្រាកដជាមានឱកាសគ្រប់មុខក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងល្អ។
សាជីវកម្មធំ ៗ ប្រើប្រវត្តិរូបនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អានបន្ថែមនៅក្នុងអត្ថបទ "ការបង្រួបបង្រួម - តើវាជាអ្វី? រក្សាទំនាក់ទំនង"
មិត្តភ័ក្តិ ទុកដំបូន្មាន បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រធានបទ៖ កំហុសធម្មតាក្នុងការសម្ភាសន៍។ ចែករំលែកព័ត៌មាននេះជាមួយមិត្តរបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញសង្គម។ 🙂 លាហើយ - លាហើយ!