តថ្លៃ! ឬរបៀបតថ្លៃប្រាក់ខែក្នុងការសម្ភាសន៍

មកអូនៗ ប្រញាប់ឡើង ជ្រើសរើសការងារ និងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចូលចិត្ត។ ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុត កុំភ្លេចចរចាប្រាក់ខែ។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើនៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍។

មុននឹងខ្ញុំប្រាប់អ្នកពីរបៀបតថ្លៃប្រាក់ខែ ខ្ញុំនឹងផ្តល់ឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំជាមួយ giblets ។ ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់សម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលមានសក្តានុពលនីមួយៗ ដែលនៅក្នុងនោះ HRs ធ្វើការនៅឯការសម្ភាសន៍។ ចូរនិយាយថា 100-150 ពាន់រូប្លិ៍។ ជាការពិតណាស់ ធនធានមនុស្សនឹងតែងតែខិតខំទិញបេក្ខជនដែលមានតម្លៃថោកជាង ហើយមិនមែនគ្រាន់តែចេញពីការលោភលន់ប៉ុណ្ណោះទេ។

ដែនកំណត់ទាបត្រូវបានគេហៅថាជាចំណុចចាប់ផ្តើម ដូច្នេះនៅពេលដែលនិយោជិតបង្ហាញលទ្ធផលគុណភាព ឬសមិទ្ធផលមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ គាត់អាចដំឡើងប្រាក់ខែរបស់គាត់ដោយមិនមានការប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរដល់ហោប៉ៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលនោះសប្បាយចិត្ត មានការលើកទឹកចិត្ត ក្រុមហ៊ុននៅតែមានថវិកា - គ្រប់ភាគីទាំងអស់ពេញចិត្ត។ បាទ និយោជកបែបនេះមានល្បិចកល៖ ពួកគេចង់ធ្វើការតាមរបៀបដែលងាយស្រួល និងចំណេញសម្រាប់ពួកគេ។

ភារកិច្ចរបស់អ្នកជាបេក្ខជនគឺធ្វើអ្វីដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក នោះគឺការចរចាបន្ថែមទៀតនៅពេលចាប់ផ្តើម។ ប៉ុន្តែ​តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ទើប​យល់​ថា ក្រុមហ៊ុន​ពិត​ជា​អាច​ផ្តល់​ជូន​អ្នក​បាន​ប៉ុន្មាន មិន​លក់​ថោក​ពេក ហើយ​មិន​ទារ​ថ្លៃ​ពេក?

សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន សំណួរនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាច និងគួរត្រូវបានហៅនៅពេលសម្ភាសន៍ជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យមនុស្សច្រឡំ។ ភាគច្រើន​មិន​ដឹង​ថា​អ្វី​ដែល​មាន​តម្លៃ​នោះ​ទេ ហើយ​ជា​លទ្ធផល ពួកគេ​បាន​លះបង់​ជំនាញ​របស់​ពួកគេ​យ៉ាង​ថោក​ជាង​លទ្ធភាព។

ជាប្រពៃណី នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ សំណួរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ាន់ស្មានបានមកពីធនធានមនុស្ស ហើយអ្នកដែលនៅម្ខាងទៀតនៃតុត្រូវបាត់បង់។ កុំវង្វេង វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការស្វែងរកតម្លៃរបស់អ្នក។

នៅក្នុងវិធីដូចគ្នាដែលមានគម្លាតប្រាក់ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ វាមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងទីផ្សារទាំងមូល។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើចំនួនប៉ុន្មាននឹងគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងករណីរបស់អ្នក និងអ្វីដែលត្រូវផ្តោតលើ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការចូលទៅកាន់គេហទំព័រការងារសំខាន់ណាមួយ រកមើលកន្លែងទំនេរសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ ហើយមើលថាតើពួកគេផ្តល់ប្រាក់ជាមធ្យមប៉ុន្មាន។ ទាំងអស់!

គ្រាន់តែមានភាពប្រាកដនិយម។ និយាយថាប្រសិនបើអ្នកឃើញកន្លែងទំនេរសម្រាប់ 200 ពាន់រូប្លិ៍ប៉ុន្តែវានឹងមានមួយឬពីរហើយនៅសល់ទាំងអស់ - 100-120 ពាន់ជាការពិតណាស់វាគ្មានចំណុចអ្វីក្នុងការស្នើសុំ 200 ពាន់នៅពេលសម្ភាសន៍ទេ។ ពួកគេនឹងមិនដូច្នេះទេ ប្រកាន់ខ្ជាប់ជាមធ្យម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែក្នុងករណីប្រាក់ខែមធ្យមក៏ដោយ អ្នកត្រូវបង្ហាញអំពីហេតុផលដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំវា។ តាមលក្ខខណ្ឌ៖ "ខ្ញុំកំពុងពឹងផ្អែកលើ 100 ពាន់រូប្លិ ព្រោះខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ជាង 5 ឆ្នាំ ខ្ញុំយល់ពីភាពជាក់លាក់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយបានធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានេះអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំហើយ។" នៅពេលអ្នកប្រាប់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ អ្នកជ្រើសរើសយល់ថាអ្នកពិតជាមានកម្រិតចាំបាច់ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យម។

វាដល់ពេលហើយដើម្បីធ្វើការវិភាគតូចមួយនៅទីនេះ។ នៅក្នុងការប្រឆាំងទាសភាព ជាមធ្យម មនុស្សរាប់រយនាក់សិក្សាក្នុងពេលតែមួយ។ ពួកគេទាំងអស់ទៅសម្ភាសន៍ ហើយជារឿយៗវាកើតឡើងដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីពួកយើងសម្រាប់កន្លែងទំនេរដូចគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ បុរស និងស្ត្រីជាច្រើននាក់។ ហើយជាមួយពួកគេម្នាក់ៗ ពួកគេនិយាយអំពីប្រាក់ខែ និងការចរចា។

ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំផ្តោតលើបុរស និងស្ត្រី? ដោយសារតែពួកគេដំណើរការតាមរបៀបខុសគ្នាទាំងស្រុង។

នៅពេលនិយោជកដាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកន្លែងទំនេរនិយាយថាពួកគេសរសេរ "ពី 100 ពាន់រូប្លិ៍" កុំភ្លេចនិយាយចំនួនទឹកប្រាក់នេះ។ កុំគិតថា HR នឹងធ្វើវាសម្រាប់អ្នក។ នៅពេលនិយាយអំពីលុយ ចូរនិយាយថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 100 ពាន់ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកនៃការរីកចម្រើន។ កុំ​ព្យាយាម​ស្មាន​របារ​ខាង​លើ​នោះ​ទេ គ្រាន់តែ​ពិភាក្សា​លក្ខខណ្ឌ​ដំឡើង​ប្រាក់ខែ​ភ្លាម។

ដើម្បី​ធ្វើ​ជា​មនុស្ស​មិន​ឆ្មើងឆ្មៃ អ្នក​ត្រូវ​តែ​ចាំបាច់​បំផុត។

ការចរចាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនិងមិនច្បាស់លាស់អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ចូរនិយាយថាពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នក 100 ពាន់ហើយអ្នកចង់បាន 150 (ដែលជាការលោតដ៏ធ្ងន់ធ្ងរជាភាគរយ) - គឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីមួយប៉ុណ្ណោះ: នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេតាមប្រមាញ់។ នៅពេលដែល HR ឈរនៅមាត់ទ្វាររបស់អ្នក មតិយោបល់លើរាល់ការបង្ហោះរបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញសង្គម សរសេរសំបុត្រ ទូរស័ព្ទ និងគោះ PM ។ ជាការពិតណាស់ ខ្ញុំនិយាយបំផ្លើស ប៉ុន្តែអ្នកយល់ថា ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សល្ងង់ អ្នកត្រូវតែមានភាពចាំបាច់បំផុត។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ម្តងទៀតនូវសមិទ្ធិផល និងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក។ ភាពក្រអឺតក្រទម មិនត្រូវបានគាំទ្រដោយអ្វីទាំងអស់ នឹងមិនចូលទៅក្នុងដៃរបស់អ្នកឡើយ។

ហើយចុងក្រោយ - nuance តូចមួយ។ នៅពេលអ្នកដាក់ឈ្មោះចំនួននេះ តែងតែនិយាយឃ្លាវេទមន្តថា "ខ្ញុំចង់បន្តពីចំនួននេះ ហើយជាការពិត ខ្ញុំចង់បង្កើនបន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តនៅពេលនេះ" ។

ហេតុអ្វីបានជាធ្វើ? ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក ប្រសិនបើអ្នកស្រាប់តែដាក់ឈ្មោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងសមរភូមិប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនច្រើននោះទេ។ តាមធម្មតា អ្នកបានដាក់ឈ្មោះ 100 ពាន់ ហើយដែនកំណត់របស់ពួកគេគឺ 90 ។ ជាមួយនឹងឃ្លានេះ អ្នកផ្តល់ឱកាសឱ្យធនធានមនុស្សផ្តល់ជម្រើសដល់អ្នក។ យល់ព្រម ឬមិនយល់ព្រម — វាជាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកទាំងស្រុង។