មាតិកា
ការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវចិត្តសព្វថ្ងៃនេះគឺជាវិធីដ៏រស់រវើក និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាការពិតណាស់ ដំបូងឡើយ មនុស្សមកបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការងារផ្សេងទៀត៖ នៅឯការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន ពួកគេចង់ស្វែងយល់ពីខ្លួនឯង រៀនអ្វីដែលថ្មី និងមានប្រយោជន៍ សម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន ពួកគេគ្រាន់តែចង់ពង្រីករង្វង់សង្គមរបស់ពួកគេ។ ពួកគេទទួលបានទាំងអស់នេះ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគ្រូបង្វឹកមានភាពប៉ិនប្រសប់ អ្នកចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទទួលបានកាន់តែច្រើន៖ ចក្ខុវិស័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ កញ្ចប់ឧបករណ៍ដ៏សម្បូរបែប ជំនឿលើកម្លាំងរបស់ពួកគេ និងអារម្មណ៍នៃសេចក្តីអំណរនៃជីវិត។
អ្នកដឹកនាំដែលទទួលបានជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវចិត្តនៅទីបំផុតបានចាប់អារម្មណ៍លើការងាររបស់គ្រូបង្វឹកអាជីវកម្ម: វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកិត្យានុភាពជាងហើយជាធម្មតាទទួលបានប្រាក់ខែប្រសើរជាង។
តើវិជ្ជាជីវៈនៃ "ចិត្តវិទូ" ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គ្រូបង្វឹកអាជីវកម្មយ៉ាងដូចម្តេច? - នៅក្នុងវិធីផ្ទាល់បំផុត។ យ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលអះអាងថាជាការបណ្តុះបណ្តាលអាជីវកម្មគឺជាការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានគោលបំណងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលិក។
ការបណ្តុះបណ្តាលទូទៅបំផុតដែលធ្វើឡើងដោយចិត្តវិទូក្នុងវិស័យអាជីវកម្មគឺការបណ្តុះបណ្តាលចិត្តវិទ្យាផ្នែកលក់។ យូរៗទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលលើការកសាងក្រុម ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង ចិត្តវិទ្យានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានបន្ថែមនៅទីនេះ។
ដើម្បីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះ អ្នកសម្របសម្រួលត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ និងសមស្របតាមខ្លួន៖ ធ្វើជាម្ចាស់លើជំនាញទាំងអស់នេះដោយជោគជ័យ។ សម្រាប់អ្នកធ្វើបទបង្ហាញថ្មីថ្មោង ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់គ្រូបណ្តុះបណ្តាលគឺជាជំនួយដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេយល់ពីរបៀបធ្វើការជាមួយក្រុម របៀបកំណត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងឆ្លើយសំណួរសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងគ្រូបណ្តុះបណ្តាលភាគច្រើន។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានមជ្ឈមណ្ឌលហ្វឹកហ្វឺនជាច្រើនដែលធ្វើការហ្វឹកហ្វឺនបែបនេះដែលធំជាងគេគឺមជ្ឈមណ្ឌលស៊ីនតុន។ ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់គ្រូបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌល Sinton ធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ គ្រូបណ្តុះបណ្តាលល្បីដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជោគជ័យជាច្រើនឆ្នាំ។ បានណែនាំ។
ការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកធ្វើបទបង្ហាញ
ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាលចិត្តសាស្ត្រ គ្រូបង្ហាត់ធ្វើការច្រើនបំផុតតាមបីវិធី។
ជម្រើសទីមួយគឺធ្វើជាគ្រូបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងអង្គការ (ក្រុមហ៊ុន) ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការនេះ។ ភាគច្រើន នេះជាការងាររបស់គ្រូបង្វឹកអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនបណ្តាញធំៗ) នេះគឺជាការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស។
ជម្រើសទីពីរគឺដើម្បីក្លាយជាគ្រូបង្វឹកដែលសហការជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលមួយឬផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងនៃមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលនឹងរៀបចំការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៃការបណ្តុះបណ្តាលហើយនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហារបស់អង្គការទាំងអស់ (ការរៀបចំបរិវេណការប្រមូលប្រាក់ការបង់ពន្ធ) ។
ហើយជម្រើសទីបីគឺជ្រើសរើសផ្លូវរបស់គ្រូបណ្តុះបណ្តាលឯករាជ្យដែលធ្វើការដោយឯករាជ្យ ជ្រើសរើសក្រុមដោយឯករាជ្យ និងដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់របស់ស្ថាប័ន។ សូមមើល →
វិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបណ្តុះបណ្តាល - អ្នកដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវចិត្ត
ការងាររបស់គ្រូបង្វឹកផ្ទៃក្នុង ការងាររបស់គ្រូបង្វឹកខាងក្រៅ និងផ្លូវនៃអ្នកឯករាជ្យ គឺជាស្ថានភាពជីវិត និងការងារបីផ្សេងគ្នា ហើយទម្រង់វិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្វឹកនៅទីនេះនឹងខុសគ្នាខ្លះ។ សូមមើល →