ការបណ្តេញចេញនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព៖ តាមសំណូមពរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកសំណង

នៅពេលនិយោជិកអាចបាត់បង់ការងារ

សិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ហើយនិយោជកគ្មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយពួកគេតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឡើយ។ ៧០ ថ្ងៃមុនពេលសម្រាលកូនស្ត្រីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺហើយបន្តសំរាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ១៤០ ថ្ងៃ។

នៅពេលនេះនិងបន្ទាប់ពីរូបរាងរបស់ទារកមូលហេតុនៃការបាត់បង់ការងារត្រូវតែពិសេសឬគួរឱ្យទាក់ទាញចិត្ត៖

និយោជកគ្មានសិទ្ធិដាក់សម្ពាធស្ត្រីម្នាក់ឱ្យចាកចេញពីសហគ្រាសឡើយ។

ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗស្ត្រីម្នាក់ប្រហែលជាចង់ឈប់ធ្វើការទោះបីជាជំហានបែបនេះមិនមានផលចំណេញសម្រាប់នាងក៏ដោយ។ យោងតាមច្បាប់បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការរយៈពេល ២ សប្តាហ៍ប៉ុន្តែម្តាយដែលរំពឹងថានៅពេលនេះទំនងជាបានផ្ទេរកិច្ចការទៅឱ្យអ្នកដទៃឬនិយោជិកបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជំនួស។

ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជកទំនាក់ទំនងការងារអាចបញ្ចប់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំឬក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញការគណនាគណនេយ្យនិងរៀបចំឯកសារ។ សៀវភៅការងារត្រូវបានប្រគល់ជូនដោយផ្ទាល់ឬផ្ញើតាមអ៊ីមែលតាមការស្នើសុំ។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញនិងសំណង     

ទីមួយស្ត្រីម្នាក់ដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងឬ ២ ខែមុនពេលត្រូវបណ្តេញចេញនាងត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការរំលាយក្រុមហ៊ុន។ រាល់ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដោយបញ្ជាក់ថានាងស្គាល់ពួកគេច្បាស់។ សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញដែលមានកំណត់ហេតុនៃការបណ្តេញចេញឯកសារផ្សេងទៀតប្រាក់កំរៃនិងថ្លៃឈ្នួលដូចខាងក្រោមត្រូវបានបង់៖

ប្រសិនបើស្ត្រីចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារនាងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើឬការថែទាំកុមារតាមជម្រើសរបស់នាង។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូនត្រូវបង់ឱ្យបានពេញលេញ។

ក្នុងករណីបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់អ្នកបម្រើស្រីគួរតែទាក់ទងអធិការដ្ឋានការងារឬដោះស្រាយបញ្ហាតាមរយៈតុលាការ។ ថ្វីបើដំណើរការនីតិវិធីអាចចំណាយពេលយូរប៉ុន្តែមានឱកាសជាច្រើនដើម្បីឈ្នះប្រឆាំងនឹងនាងព្រោះច្បាប់នេះការពារផលប្រយោជន៍របស់ម្តាយវ័យក្មេង។