មាតិកា
និយោជកជាច្រើនយល់ច្រឡំថាភាពជាម្តាយរំខានដល់ដំណើរការការងារ៖ ចុះបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពម្តងទៀត ឬឈប់សម្រាកឈឺដោយសារកូន។ ដូច្នេះ ស្ត្រីដែលមានកូនជាកម្មករត្រូវបានគេមើលស្រាលជាញឹកញាប់។ ទោះបីជាការពិតពួកគេមានគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗក៏ដោយ។
ការរៀបចំដំណើរការការងារ
ការធ្វើផែនការ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើប្រតិភូកម្ម គឺជាគុណសម្បត្តិដ៏ល្អ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយនិយោជក។ វាច្បាស់ណាស់ដោយសារតែខ្វះពេលវេលាដែលយើងជាម្តាយព្យាយាមប្រើថ្ងៃធ្វើការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតព្រោះយើងត្រូវបញ្ចប់ការងារទាំងអស់ហើយរត់តាមកូនទៅមត្តេយ្យឬទៅសាលា។
ហើយម្តាយគ្រប់រូបអាចរាយបញ្ជីផែនការ ជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងកិច្ចការច្រើនយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្នុងចំណោមចំណុចខ្លាំងរបស់នាងនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់នាង។ ហើយប្រសិនបើស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯងនោះ ពេលនាងទៅធ្វើការ នាងទំនងជានឹងបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សពិបាក
មនុស្សជាច្រើនបានជួបមនុស្ស "ពិបាក" នៅតាមផ្លូវ។ ជាឧទាហរណ៍ សហសេវិកដែលធ្វើការមិនមានប្រសិទ្ធភាព ឬចៅហ្វាយដែលការយកចិត្តទុកដាក់មិនអាចទាក់ទាញតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ដូចគ្នានេះដែរកើតឡើងចំពោះកុមារនៅអាយុផ្សេងៗគ្នា។ ហើយម្តាយគ្រប់រូបមានវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងដើម្បីទទួលបានប្រតិកម្មត្រឹមត្រូវពីពួកគេ។
ដូច្នេះ ម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោមប្រាំពីរឆ្នាំដឹងថា កុមារទទួលព័ត៌មានជាចម្បងតាមរយៈហ្គេម។ តើអ្នកណានឹងយករបស់ក្មេងលេងពីជាន់លឿនជាង អ្នកឬម៉ាក់? តើអ្នកណាដែលចូលចិត្តស្លៀកខោក្នុងសួនច្បារ អ្នកឬមិត្តរបស់អ្នក? បច្ចេកទេសនេះអាចជួយក្នុងការងារ។ ឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដោយរួមបញ្ចូលពួកគេនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ចំណងជើង "បុគ្គលិកប្រចាំខែ" ។
ម៉ាក់អាចធ្វើជាអ្នកការទូត សូម្បីតែពេលមានវិបត្តិក៏ដោយ។ វិបត្តិកុមារអាយុ XNUMX ឆ្នាំបង្រៀនយើងឱ្យចរចាជាមួយអ្នកដែលគ្មានហេតុផលអាចដេកនៅលើ asphalt ហើយយំ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកអាចស្វែងរកវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ក្មេងដែលមិនមានភាពវៃឆ្លាតនោះ ហេតុអ្វីមិនព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយមិត្តរួមការងារដែលយល់ច្បាស់ជាងនេះតាមរបៀបដូចគ្នា?
សមត្ថភាពក្នុងការចាប់អារម្មណ៍
ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ត្រូវទាក់ទាញវិនិយោគិន និងអតិថិជន។ គោលដៅគឺដូចគ្នា — ដើម្បីចាប់អារម្មណ៍ភាគីម្ខាងទៀត បើទោះបីជាសំណើរបស់យើងហាក់ដូចជាមិនទាក់ទាញចំពោះនាងដំបូងក៏ដោយ។ ជាមួយកុមារ ស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងរៀងរាល់ម៉ោង៖ ទាំងគាត់មិនចង់អាន បន្ទាប់មកគាត់មិនចង់ធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់គាត់ ឬគាត់មិនចង់សម្អាត។
ទាំងនៅក្នុងស្ថានភាពជាមួយកូន និងជាមួយវិនិយោគិន វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញថាវានឹងកាន់តែទទួលបានផលចំណេញ និងមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យយើង។ ម្តាយបានបង្កើតការយល់ចិត្ត ពួកគេច្រើនតែមានអារម្មណ៍ថាមានអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ហើយពួកគេក៏ដឹងពីរបៀបដើរតួនាទីផ្សេងៗគ្នាផងដែរ។ អ្នកត្រូវតែទៅរកល្បិចសម្ដែងក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរសំឡេងជាមួយទាំងកុមារ និងអតិថិជន ដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ និងជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍។ ម្តាយ មិនដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ គឺអាចតម្រៀបតាមជម្រើសផ្សេងៗជាច្រើន រហូតដល់ពួកគេរកឃើញត្រឹមត្រូវ។
ការយល់ដឹងពីតម្រូវការរបស់អតិថិជន
សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកទីផ្សារ អ្នកគ្រប់គ្រងគណនី អ្នកលក់ដើម្បីធ្វើការជាមួយកុមារ ឬឪពុកម្តាយ និយោជករីករាយនឹងទទួលយកស្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងភាពជាម្តាយ។ ប្រសិនបើស្ត្រីខ្លួនឯងជាអតិថិជន ឬអ្នកទិញដឹងពីបញ្ហានោះ វានឹងងាយស្រួលសម្រាប់នាងក្នុងការនិយាយភាសាដូចគ្នាជាមួយអតិថិជន ឬអ្នកទិញ។ នេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះការលក់ប៉ុណ្ណោះទេ។
វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលមានកូនជំទង់ដើម្បីយល់សិស្សរបស់គាត់ដែលមានអាយុដូចគ្នាទៅនឹងកូនស្រីឬកូនប្រុសរបស់គាត់។ គ្រូពេទ្យកុមារដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាតើវាគួរឱ្យរំភើបយ៉ាងណានៅពេលដែលកូនរបស់ពួកគេឈឺ។ ការយល់ចិត្តដែលមាននៅក្នុងម្តាយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការងារដែលពួកគេធ្វើ។
អាកប្បកិរិយាឆ្លាតវៃចំពោះកំហុស
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍របស់ម្តាយគ្រប់រូបមានលក្ខណៈទូទៅ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងរូបរាង និងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់កុមារ ស្ត្រីជាធម្មតាពង្រឹងជំនាញដូចជាការអត់ធ្មត់ និងការយល់ដឹង។ ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងការចិញ្ចឹមកូន ស្ត្រីម្នាក់អាចធ្វើអ្វីៗបានរលូន អភ័យទោសកំហុស និងធ្វើអោយបរិយាកាសនៅក្នុងក្រុមមានភាពប្រសើរឡើង។
នៅពេលកូនធំឡើង គាត់តែងតែធ្វើខុស ហើយរៀនធ្វើសង្គម។ នៅពេលដែលនិយោជិត "រីកចម្រើន" នៅកន្លែងធ្វើការ គាត់ក៏ធ្វើកំហុសវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនផងដែរ។ ហើយបើយើងមានកូន យើងក៏មិនភ្លេចដែរថា វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលវង្វេងពីផ្លូវត្រូវ។ សូមអរគុណចំពោះបទពិសោធន៍របស់មាតា ស្ត្រីត្រូវបានណែនាំមិនត្រឹមតែដោយលទ្ធផលការងាររបស់ពួកគេ និងអ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យប្រាកដថាបរិយាកាសទាំងមូលនៅក្នុងក្រុមមានភាពអំណោយផលផងដែរ។