ត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖ ការរើសអើងស្លាប់យ៉ាងលំបាក

ត្រឡប់​ពី​ការ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​វិញ​៖ តើ​ច្បាប់​ចែង​យ៉ាង​ណា?

ច្បាប់​ការពារ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ម្តាយ​នៅពេល​ពួកគេ​ត្រឡប់​ពី​ការ​សម្រាក​លំហែមាតុភាព។ បទសម្ភាសន៍ជាមួយ Valerie Duez-Ruff មេធាវី អ្នកឯកទេសខាងការរើសអើង។

ការត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពជារឿយៗត្រូវបានភ័យខ្លាចដោយម្តាយវ័យក្មេង។ បន្ទាប់ពីចំណាយពេលជាច្រើនខែជាមួយកូន ពួកគេឆ្ងល់ពីរបៀបដែលពួកគេនឹងត្រលប់ទៅការងាររបស់ពួកគេវិញ ប្រសិនបើអ្វីៗនឹងផ្លាស់ប្តូរអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់ពួកគេ។ ហើយពេលខ្លះពួកគេមានការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អ។ ការសិក្សាទាំងអស់បង្ហាញថាភាពជាម្តាយមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើអាជីពរបស់ស្ត្រី ប៉ុន្តែអ្វីដែលយើងមិននិយាយ ឬតិចជាងនេះគឺថា ក្នុងករណីខ្លះ ការលំបាកចាប់ផ្តើមភ្លាមៗនៅពេលដែលអ្នកត្រឡប់មកពីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព. ការផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានបដិសេធ ការកើនឡើងដែលកើតឡើងពីមួយទៅមួយ ទំនួលខុសត្រូវដែលហួតរហូតដល់ការបណ្តេញចេញពីការងារភ្លាមៗ... វិធានការរើសអើងទាំងនេះបានប៉ះពាល់ដល់ម្តាយវ័យក្មេងកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ យោងទៅតាម។ ការមាតុភាព ឬការមានផ្ទៃពោះគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីពីរនៃការរើសអើងដែលលើកឡើងដោយជនរងគ្រោះ (20%) បន្ទាប់ពីអ្នកដែលទាក់ទងនឹងការរួមភេទ។ នេះ​បើ​តាម​ការ​ស្ទង់​មតិ​របស់​សារព័ត៌មាន Journal des femmes កាល​ពី​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ។ 36% នៃស្ត្រីជឿថាពួកគេមិនបានទទួលមុខងារទាំងអស់ដែលពួកគេកាន់កាប់មុនពេលក្លាយជាម្តាយទេ។. ហើយតួលេខនេះកើនឡើងដល់ 44% ក្នុងចំណោមនាយកប្រតិបត្តិ។ មនុស្សជាច្រើនបានរកឃើញថាពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវតិចជាងនៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ហើយចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ម្តងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមទ្រឹស្តី ម្តាយត្រូវបានការពារដោយច្បាប់នៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ 

តើសិទ្ធិ និងការធានាអ្វីខ្លះដែលស្ត្រីទទួលបានបន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព? តើពួកគេដូចគ្នាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែរឬទេ?

នៅចុងបញ្ចប់នៃមាតុភាព ភាពជាឪពុក ការសុំកូនចិញ្ចឹម ឬការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា និយោជិតមានសិទ្ធិត្រឡប់ទៅការងារមុនរបស់ពួកគេ ឬការងារស្រដៀងគ្នាដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់បំណាច់សមមូល ហើយមិនត្រូវទទួលរងនូវវិធានការរើសអើងណាមួយឡើយ។ ជាក់ស្តែង ការស្តារនីតិសម្បទាឡើងវិញត្រូវតែធ្វើឡើងជាអាទិភាពក្នុងការងារមុន នៅពេលដែលវាអាចប្រើបាន បរាជ័យក្នុងការងារស្រដៀងគ្នា. ជាឧទាហរណ៍ និយោជកមិនអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅពេលព្រឹកជំនួសឱ្យពេលរសៀល ឬប្រគល់ឱ្យគាត់ទៅមុខតំណែងដែលមួយផ្នែករួមបញ្ចូលទាំងការចាត់ចែងការងារ ខណៈពេលដែលគាត់កំពុងកាន់កាប់មុខងារមុនពេលគាត់ចាកចេញ។ លេខា​ធិ​ការ​ប្រតិបត្តិ។ ការបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការបដិសេធរបស់និយោជិតផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានការខូចខាតចំពោះការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ប្រសិនបើភាពចាំបាច់នៃការកែប្រែមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

តើ​គាត់​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​បដិសេធ​ការ​ដំឡើង​ថ្លៃ​ពេល​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​មិត្ត​រួម​ការងារ​របស់​គាត់​ឬ​ទេ?

នៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬស្មុំកូន ប្រាក់បំណាច់ត្រូវវាយតម្លៃឡើងវិញ ប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយគិតគូរពីការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិតនៃប្រភេទវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នាបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក។ ការវិវឌ្ឍន៍ដែលធានានៃប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ត្រូវតែអនុវត្ត. លើសពីនេះ ស្ត្រីដែលបន្តសកម្មភាពរបស់នាងមានសិទ្ធិក្នុងការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជករបស់នាងជាមួយនឹងទស្សនៈចំពោះការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង។

ក្នុងអំឡុងពេល XNUMX សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ឬហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច? តើវានិយាយអំពីអ្វី?

ការបន្ទាបបន្ថោកពីការហាមប្រាមលើការបណ្តេញចេញ ក្នុងអំឡុងពេល 4 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ៖ ទាំងកំហុសធ្ងន់ធ្ងរលើផ្នែកនិយោជិត មិនទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬការសុំកូន។ ដូចជាអាកប្បកិរិយាហឹង្សា ឬការប្រមាថ ការអវត្តមានមិនសមហេតុផល ការប្រព្រឹត្តិខុសវិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរ និងមិនមែនជាការធ្វេសប្រហែសសាមញ្ញ ឬទង្វើមិនសមរម្យ ការកេងបន្លំ ឬរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃឯកសារមិនពិត ដើម្បីទទួលបានសេវាមិនសមរម្យ។ ឬភាពមិនអាចរក្សាបាននូវកិច្ចសន្យាដោយហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន ឬការសុំកូនចិញ្ចឹម។ ភាពមិនអាចទៅរួចបែបនេះអាចត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយកាលៈទេសៈដែលឯករាជ្យពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ។ មានន័យថា៖ រយៈពេលនៃការការពារប្រឆាំងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល XNUMX សប្តាហ៍ត្រូវបានផ្អាកនៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង។

តើអាចធ្វើអ្វីបានក្នុងករណីមានការរើសអើង? អាសយដ្ឋានមួយណា?

ដរាបណាអ្នកគិតថាអ្នកជាជនរងគ្រោះនៃការរើសអើង អ្នកមិនគួរភ័យខ្លាចក្នុងការនិយាយអំពីវាយ៉ាងលឿនទៅកាន់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដើម្បីប្រមូលការគាំទ្រដែលចាំបាច់ដើម្បីស៊ូទ្រាំនឹងស្ថានភាពដ៏លំបាកនេះ ជាពិសេសចាប់តាំងពីបុគ្គលិកគឺជាម្តាយវ័យក្មេង។ ចុះខ្សោយផ្លូវចិត្ត។ បន្ទាប់មកពិគ្រោះជាមួយមេធាវីដោយមិនបង្អង់យូរក្នុងគោលបំណងដើម្បី ដាក់យុទ្ធសាស្ត្ររក្សាភស្តុតាង (ជាពិសេសអ៊ីមែលទាំងអស់) មុនពេលធ្វើសកម្មភាពប្រសិនបើចាំបាច់។ នៅក្នុងករណីនៃទូ វានឹងចាំបាច់តាមរយៈបណ្តុំនៃតម្រុយដើម្បីបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់និយោជកក្នុងការដាក់បុគ្គលិកមួយឡែក។ ការកាត់បន្ថយទំនួលខុសត្រូវដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតគឺជាសូចនាករមានប្រយោជន៍ក្នុងរឿងនេះ។ អ្នកការពារសិទ្ធិក៏អាចទាក់ទងបានក្នុងករណីមានការរើសអើង។

សូមមើលផងដែរ៖ ការត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីទារក