មាតិកា
- តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មាននៅពេលអ្នកជាបុគ្គលិក?
- តើយើងធានាថានឹងត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងរបស់យើងវិញនៅពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាករបស់យើងឬ?
- តើយើងអាចធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាពបានទេ?
- តើខ្ញុំអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញនៅពេលដែលខ្ញុំត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬទេ?
- តើការសំភាសន៍ត្រឡប់ជាកាតព្វកិច្ចទេ?
- នៅក្នុងវីដេអូ៖ PAR – ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយយូរជាងនេះ ហេតុអ្វី?
តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មាននៅពេលអ្នកជាបុគ្គលិក?
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិត ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺពី 16 ទៅ 46 សប្តាហ៍ អាស្រ័យលើចំនួនកូនដែលរំពឹងទុក និងកូនក្នុងបន្ទុក។ យោងទៅតាមមតិអំណោយផលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលកំពុងតាមដានការមានគភ៌របស់អ្នក ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់បាន វាអាចមានរយៈពេលខ្លីជាងនេះ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 8 សប្តាហ៍ទេ រួមទាំង 6 អប្បបរមាក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ការឈប់សម្រាកមុនសម្រាលកម្រិតខ្ពស់នាំទៅរកការថយចុះនៃរយៈពេលក្រោយសម្រាល និងផ្ទុយមកវិញ។ សម្រាប់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម និងស្ត្រីដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលដូចគ្នាចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ពោលគឺយ៉ាងហោចណាស់ 8 សប្តាហ៍។
តើយើងធានាថានឹងត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងរបស់យើងវិញនៅពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាករបស់យើងឬ?
ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកត្រូវតែស្វែងរកមុខតំណែងរបស់អ្នក ឬមុខតំណែងសមមូល។ នេះជួនកាលនាំឲ្យមានវិវាទ។ ដឹងថាការបែងចែកប្រភេទត្រូវបានហាមឃាត់៖ ប្រសិនបើអ្នកជានាយកប្រតិបត្តិ អ្នកនឹងនៅតែដដែល។ លើសពីនេះ អ្នកត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់កម្រិតដូចគ្នានឹងពេលដែលអ្នកចាកចេញ ឬកើនឡើងតាមអតីតភាពការងាររបស់អ្នក ឬការកើនឡើងណាមួយដែលផ្តល់ដល់សហសេវិករបស់អ្នកក្នុងពេលអវត្តមានរបស់អ្នក។ ការសិក្សាមួយដែលធ្វើឡើងដោយ Cadreo ក្នុងឆ្នាំ 2016 ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បង្ហាញថាពាក់កណ្តាលនៃស្ត្រីប្រតិបត្តិបន្តធ្វើការពីចម្ងាយដើម្បីរក្សាកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេផងដែរ។
តើយើងអាចធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាពបានទេ?
បាទ / ចាសប្រសិនបើអ្នកចង់បាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬការងារទូរគមនាគមន៍ដរាបណា
រយៈពេលនៃការរំខាន 8 សប្តាហ៍ត្រូវបានគោរព ប៉ុន្តែនិយោជករបស់អ្នក។
មិនអាចដាក់វាមកលើអ្នកបានទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកមិនអាចធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកបានទេ លុះត្រាតែអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយអ្នកគោរពការឈប់សម្រាករយៈពេល 8 សប្តាហ៍។
តើខ្ញុំអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញនៅពេលដែលខ្ញុំត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬទេ?
លុះត្រាតែមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬក្នុងអំឡុងពេល 10 សប្តាហ៍បន្ទាប់នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ សាលាក្តីការងារអាចលុបចោលការបណ្តេញចេញ។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតប្រព្រឹត្តកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ ការបញ្ចប់ការងារអាចមានប្រសិទ្ធភាពតែនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុណ្ណោះ។
តើការសំភាសន៍ត្រឡប់ជាកាតព្វកិច្ចទេ?
មិនដូចការសំភាសន៍អាជីពលើការចាកចេញនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលជាជម្រើសទេ ការសំភាសន៍ត្រឡប់មកវិញគឺជាកាតព្វកិច្ច។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយកភាគហ៊ុននៃប្រកាសរបស់អ្នក។ អ្នកអាចពិភាក្សាអំពីការរៀបចំនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នក ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។