សព្វថ្ងៃនេះយុវវ័យពិចារណាធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន McDonald ជាប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលបណ្តោះអាសន្ន។ ហើយនេះគឺជាបញ្ហាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនព្រោះវាបង្កើតចំណូលបុគ្គលិកហើយមិនតែងតែមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការទេ។
ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនធំមួយបានសំរេចចិត្តយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សចាស់។ យ៉ាងណាមិញមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែចង់ចំណាយស្រោមជើងប៉ាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ចៅ ៗ របស់ពួកគេនិងមើលទូរទស្សន៍នោះទេ - អ្នកខ្លះត្រៀមខ្លួនបន្តធ្វើការចំណែកឯការស្វែងរកកម្មករម្នាក់នៅអាយុនោះពិតជាពិបាកណាស់។
រហូតមកដល់ពេលនេះគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះនឹងត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងរដ្ឋចំនួន ៥ របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ វាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងជួយជនជាតិអាមេរិកដែលមានចំណូលទាបទាបរកការងារធ្វើ។
ហើយការអនុវត្តរបស់វានឹងមានអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែចំពោះនិយោជិកនិងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារទាក់ទងនឹងអាយុ។ យ៉ាងណាមិញមនុស្សចាស់តែងតែត្រូវបានគេយល់ឃើញថាកំពុងស្ថិតនៅខាងក្រៅទីផ្សារការងារខណៈដែលកម្មករវ័យចំណាស់មានទំនោរទៅរកពេលវេលាមានបទពិសោធន៍មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងមានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីក្រមសីលធម៌ការងារជាងយុវជន។
អ្នកវិភាគនៅក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ Bloomberg រំពឹងថាចំនួនជនជាតិអាមេរិកដែលធ្វើការមានអាយុពី ៦៥ ទៅ ៧៤ ឆ្នាំនឹងកើនឡើង ៤.៥ ភាគរយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។
ជាការពិតណាស់យុគសម័យ (ការរើសអើងរបស់មនុស្សម្នាក់តាមអាយុ) ជាការពិតនៅតែមាននៅក្នុងសង្គមប៉ុន្តែនិន្នាការនេះអាចជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកជីវិតដោយគ្មានការរើសអើងហើយនឹងផ្តល់ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នានូវឱកាសធ្វើការនៅពេលដែលគាត់ចង់បាននិងដរាបណាគាត់អាចធ្វើបាន។